1 / 8

TTES- ja TS sopimuksen eroja

TTES- ja TS sopimuksen eroja. Kuntapuolen tunti-/kuukausipalkkaisen työehtosopimuksen eroja. Vuorokautisen ylityön laskenta: tuntipalkkaisella 2 tuntia töiden päättymisen jälkeen 100% korotus Viikoittainen ylityö sunnuntaina tuntipalkkaisella 200%

breindel
Download Presentation

TTES- ja TS sopimuksen eroja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TTES- ja TS sopimuksen eroja

  2. Kuntapuolen tunti-/kuukausipalkkaisentyöehtosopimuksen eroja • Vuorokautisen ylityön laskenta: tuntipalkkaisella 2 tuntia töiden päättymisen jälkeen 100% korotus • Viikoittainen ylityö sunnuntaina tuntipalkkaisella 200% • Tuntipalkkaiselle myös säännöllisenä työnä tehdystä sunnuntaityöstä 200%, mikäli ei ole kyse vuorotyöstä • Ilta- ja yötyölisät kertautuvat tuntipalkkaiselle yli- ja sunnuntaityöstä • Kuukausipalkkaisella aina 2 ensimmäistä tuntia 50% • Kuukausipalkkaisella 5 ensimmäistä 50% sekä sunnuntaikorotus, mikäli ei ole tehty jo lauantaina viikoittaista ylityötä

  3. Työaikakorvaukset, kuten ilta- ja yötyölisä, lauantain korotus, sunnuntainkorotus (100%) työssäolon ajalta maksettu arkipyhäkorvaus ym. korottavat keskituntiansiota, jota maksetaan vuosiloman ja sairausajan ajalta. Vuosiloman ajalta KTA:n mukaista maksetaan koko vuosiloman ajalta 1,5 kerrottuna. Toisin sanoen kuukausipalkkaiseen verrattuna ns, lomarahan osuus myös ns. pidennyspäiviltä. Varallaolokorvauksien laskentapohja on tuntipuolella KTA:n mukaan. Tuntipalkkaisen tossurahan 1 tunnin KTA, kuukausipalkkaisten hälytysraha (40€), Tuntipalkkaiselle maksetaan palkkaa keskimäärin 166,39 tunnilta kuukaudessa joka on huomioitu seuraavissa laskentaesimerkeissä. Tuntipalkkaiselle ei voida antaa sunnuntai- ja ylityökorvauksia vapaana, ellei siitä sovita paikallisella työehtosopimuksella.

  4. TYÖNTEKIJÄN PALKKAUKSEN MUUTTAMINEN ANSIOTASOA ALENTAMATTA TUNTIPALKKAISESTA KUUKAUSIPALKKAAN • Lähtökohtana on tuntipalkkaisen työntekijän, jonka keskituntiansio ilman työaikakorvauksia on esimerkiksi vuoden ajalta. • Keskituntiansio pitää sen jälkeen korottaa laskentajakson jälkeen toteutettujenpalkankorotusten määrällä • Laskentaesimerkeissä tulevat huomioiduksi työolosuhdelisät ja tuntipalkkaisten työntekijöiden erilainen vuosiloma-ajan palkkaus.

  5. Esimerkki 1 • Muutetaan tuntipalkkaisen työntekijän, jonka keskituntiansio ilman työaikakorvauksia on 11.46€ ja jolla on oikeus 38:n päivän vuosilomaan, palkkaus ansiotasoa alentamatta tuntipalkkauksesta kuukausipalkkaukseen. • 1. Selvitetään vuoden palkallisten tuntien lukumäärä. Vuoden viikkojen lukumäärä keskimäärin 52,2. Kerrotaan 52,2 viikkotuntimäärällä eli 38,25:llä. > 52,2 x 38,25 = 1996,65 tuntia • 2. Lisätään tuntipalkkaisen työntekijän lomarahaosuus. Se on 38 päivän osalta. > 19 x 7,65 = 145,35 yht. 2142,00 tuntia • 3. Lasketaan tuntipalkkaisen työntekijän vuosipalkka lomarahoineen. >2142,00 tuntia x 11,46€/tunti= 24 547,32€

  6. 4. Lasketaan tuntipalkkaisen työntekijän kuukausipalkka lomarahoineen. > 24 547,32€ / 12 kk = 2 045,61 • 5. Vähennetään 1/12 kuukausipalkkaisen työntekijän lomarahasta. Suoritetaan lasku käyttäen johdettua kerrointa 0,943. >0,943 x 2045,61 €/kk = 1929,01 €/kk • 6. Muuntamisen lopputuloksena kuukausipalkaksi saadaan 1 929,01 € (1929,01 : 11,46 = 168,32) • Ja lopuksi • Ts- sopimuksen erillislisä; • II LUKU PALKKAUS 14 Erillislisä 2 mom. Erillislisä poistuu tai pienenee tehtäväkohtaisen palkan korotuksia vastaavasti ellei jäljempänä toisin määrätä

  7. LASKELMA VUOSILOMAPALKAN EROISTA • Mikäli työntekijällä on pitämättömiä vuosilomapäiviä siirryttäessä tuntipalkalta kuukausipalkalle: • Tuntipalkkaisella työntekijällä on kuukausipalkalle siirtymähetkellä 13 vuosilomapäivää jäljellä 38 lomapäivästä. • KVTES:n 18 §:n 4 momentin mukaan maksettava hänelle pitämättä olevan loman osa seuraavasti: • 13/38 x koko lomaraha ( 12 x 6 % x varsinainen kuukausipalkka ) • Tuntipalkkaisen KTA = 13 €, joten uusi palkka = 168.33 x 13 € = 2188.29 €/kk. • Maksetaan KVTES:n mukaan: • 0.342 x (72% x 2188.29) = 0.342 x 1575.57 = 538.84€ • Olisi maksettu TTES:n mukaan: • 0.5 x 13 x 7.65 x 13€ = 646.43€ (erotus – 107.59€)

  8. TS- sopimus noudattaa KVTES:n määräyksiä sellaisenaan, kuin ne kulloinkin ovat voimassa sopimuksessa • I LUKU Yleinen osa 3 ja 5-10 • III LUKU Työaika • IV LUKU VUOSILOMA • V LUKU Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat • VI Kustannusten ja luontoissuorituksien korvaukset • VII LUKU Luottamusmiehet • VIII Lomauttaminen, osa-aikaistaminen ja palvelussuhteen päättyminen • Liite 10 Vammaisten työllistymistyötä koskevat erityismääräykset • Liite 11 Talonmiesten työaika • Liite 15 Liukuva työaika • Liite 16 Matkakustannusten korvaukset • Kiitoksia mielenkiinnosta! JHL pääluottamusmies Liisa Majanen

More Related