90 likes | 248 Views
PAU - fremtidens udfordringer. Anders W. Christensen Specialkonsulent. Tre forskellige slags PAU. Ordinær PAU - uddannelsen består af et grundforløb på 20 uger (bilag 2) og et hovedforløb, der har en varighed på 2 år og 4½ måned inkl.. ferie. Kapacitet 2010 1700
E N D
PAU - fremtidens udfordringer Anders W. Christensen Specialkonsulent PAU - fremtidens udfordring
Tre forskellige slags PAU • Ordinær PAU - uddannelsen består af et grundforløb på 20 uger (bilag 2) og et hovedforløb, der har en varighed på 2 år og 4½ måned inkl.. ferie. Kapacitet 2010 1700 • Merit PAU - et års erhvervserfaring, kan praktikken afkortes med 50 % svarende til 26 ugers praktik og hvis eleven har 2 års erhvervserfaring kan praktikken afkortes med minimum 95 % og den samlede praktik bliver på ca. 2 uger i hele uddannelsen. Kapacitet ??? • GVU PAU - Eleverne skal ikke i praktik og får enten VEU godtgørelse eller overførelsesindkomst. Optagelseskravet er at eleven er 25 år og har 2 års relevant arbejdserfaring. Kapacitet ??? PAU - fremtidens udfordring
Indholdet i PAU • Hovedforløbet på 54 ugers skoleundervisning opdelt i tre perioder • To praktikperioder på tilsammen 56 uger. Elevernes arbejdstid i praktikken er fastsat til 37 timer ugentligt. • Uddannelsen indeholder bl.a. omsorgsopgaver i forhold til børn, unge og voksne, bevægelse og idræt, naturaktiviteter, sundhed og sundhedsfremme, pædagogiske lære- og handleplaner, sprog og sproglig udvikling, konflikthåndtering og voldsforebyggelse. PAU - fremtidens udfordring
Vilkår under uddannelsen • De studerende får elevløn under uddannelsen, som er afhængig af alder. Niveauet er mellem 7.200 - 9.500 kr. netto om måneden. • Elever over 25 år kan få voksenelevløn. Niveauet svinger fra kommune til kommune, men med en gennemsnitsløn på 18.000,- kr. PAU - fremtidens udfordring
Problemstillinger som relaterer sig til BUPL (forhandlingsopgaver): • Forudsætninger for at institutionerne modtager elever • Vilkår under elevernes praktikperiode • Når de er færdiguddannelse og skal have ansættelse • Overgang til pædagoguddannelsen (merit) PAU - fremtidens udfordring
Forudsætninger for at institutionerne modtager elever • Antal pladser i kommunen • Skal eleverne være en del af normeringen • Evt. fastlæggelse af arbejdsværdi • Frivilligt for den enkelte institution at modtage elever PAU - fremtidens udfordring
Vilkår under elevernes praktikperiode • Elevernes opgaver og funktion i praktik • Vejledning af elever • Tid og løn ift. vejledningsopgaven • Uddannelse af vejledere (diplommodul) • Godkendelse af eleverne • Ophør ved manglende kompetence eller manglende opfyldelse af tjenstlige forhold PAU - fremtidens udfordring
Når de er færdiguddannelse og skal have ansættelse • PA'er skal erstatte PM'er • Opgaver, funktion og ansvar for PA'er i institutionerne fastlægges af lederne • Aftaler for elever der er sikret ansættelse efter endt uddannelse PAU - fremtidens udfordring
Overgang til pædagoguddannelsen (merit) • Der arbejdes på en generel meritaftale hvor der sker en sammenkædning mellem ændring af praktikken i pædagoguddannelsen og mulighed for merit • Uddannelsesstederne kan gi' merit hvis ikke central fastlæggelse • "uddannelseskontrakter" med PAU og meritpædagog PAU - fremtidens udfordring