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Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus Mit unserem einzigartigen

Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus Mit unserem einzigartigen Beratungsansatz und unserer langen Erfahrung der richtige Partner für Sie.

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Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus Mit unserem einzigartigen

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Presentation Transcript

  1. Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus Mit unserem einzigartigen Beratungsansatz und unserer langen Erfahrung der richtige Partner für Sie

  2. Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung älteren und verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen, bei... • Umstrukturierungen • Mergers & Acquisitions • strategischen Neu- oder Umorientierungen • technologischem Wandel • Stilllegungen von Firmenstandorten • Outsourcing-Strategien

  3. Pionier altersgerechter Outplacement-Beratung • Konzentration auf die Outplacement - Beratung im mittleren Lebensalter von 40 - 60 Jahren. • Spezialisten-Knowhow für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte aller Branchen. • Wir helfen Menschen, eine neue erfüllende und nachhaltige Arbeit zu finden.

  4. Einvernehmliche Trennung = Vermeidung von Produktivitäts- Einbußen, wenn die Trennung beidseitig gelingt Faires Trennungsmanagement = Minimierung interner Reputationsverluste bei verbleibenden Mitarbeitern Wertschätzende Verabschiedung = Vermeidung juristisch kostspieliger Auseinandersetzungen Verlässlicher Partner = Einzigartiger Outplacement- Beratungsansatz aus kompetenter Hand Vorteile für den Arbeitgeber

  5. Unsere Vorgehensweise

  6. Altersgerechter Outplacement-Prozess Ganzheitlicher, erprobter und nachhaltiger Beratungsansatz: • Mehrtägiger Einzel-Workshop „Berufliche Umorientierung“ • Erfassung der „Uniquability“ (Einzigartigkeit) • Erhebung der Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale • Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien • Personal Branding (ab 6-Monats-Programmen) • Research & direkte Vermarktung (Individualbewerbungen)

  7. Der sichere und nachhaltige Weg zum neuen Job Outplacement50Plus (Individualisierte Lösung) Höhere Zufriedenheit Konzept50Plus Arbeitnehmer - zufriedenheit Traditionelles Outplacement (schnell platziert) Vorherige Arbeit Berufliche Umorientierung Neue Arbeit F Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit Stufe D: Strategieentwicklung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe B: Informationsgewinnung Stufe A: Energieaufbau E D C B A

  8. Das Konzept 50plus • Wie gelingt es Ihnen, bei der Entlassung langjähriger Mitarbeiter interne Reputationsverluste und juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden? • Wie verhindern Sie, dass langjährig verdiente Mitarbeiter in ein „Loch“ fallen, wenn eine unvermeidbare Trennung ansteht? • Warum finden Arbeitnehmer über uns eine neue nachhaltige und passende berufliche Herausforderung? Gern erklären wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unser - auf Ihren speziellen Fall individualisiertes - Konzept 50 Plus

  9. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen Friedhelm Glöckner Leiter Deutschland Frankfurt +49 (0)69-97 461-200 +49 (0)176-2077 6088 fgloeckner@outplacement50plus.com

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