1 / 29

Toelichting Pensioen Akkoord R egeling 2015

Toelichting Pensioen Akkoord R egeling 2015. Programma. Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden. Wrap up: Achtergronden Pensioenproject. Wettelijk / Maatschappelijk.

Download Presentation

Toelichting Pensioen Akkoord R egeling 2015

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ToelichtingPensioen Akkoord Regeling 2015

  2. Programma • Wrap up proces tot op heden • Achtergronden • Proces • Nieuweregeling 2015 • Impact van Pensioenregeling • Vervolgtraject • Vragen en antwoorden

  3. Wrap up: Achtergronden Pensioenproject

  4. Wettelijk / Maatschappelijk • Stijgende levensverwachtingen • Ontwikkelingenfinanciëlemarkten • Pensioenleeftijd en AOW leeftijdnaar 67 • Fiscalebeperkingpensioenopbouw: • Verlagingmaximaleopbouwpercentages • Maximum salarisopbouw (100K) Noodzaaktot verandering

  5. Situatie NIBC • Hybride regeling van Defined Benefit en DefinedContribution, met een groot aantal overgangsbepalingen: complex in uitvoering en communicatie • Defined Benefit regeling heeft invloed op de balans en P&L van NIBC, wens tot beheersbaarheid van kosten Wens tot verandering

  6. 3 Pijlerpensioensysteem Individueel • Inkomen>100K • Sparen Collectief: werkgever • Inkomen <100K • 67 jaar, beperkingopbouw Collectief: Overheid • 67 jaar

  7. Wrap up: Proces Pensioenproject

  8. Pensioencommissie Commissie bestaand uit: • NIBC • Ondernemingsraad NIBC • Primair behartiging belangen van alle medewerkers • Vereniging van gepensioneerden NIBC • Primair behartiging belangen van alle oud-medewerkers en pensioengerechtigden • Pensioenfonds NIBC • Evenwichtigebelangenafweging, passende financiering enadministratieveuitvoerbaarheid

  9. DoelPensioencommissie Gezamenlijk komen tot een nieuwe pensioenregeling die voldoet aan de uitgangspunten: • Passenbinnenfiscalekaders • Marktconformepensioenregeling / pensioenuitkomst • 1 geharmoniseerderegelingvooriedereen • Beheersbaarheidkostenvoor NIBC • Gelijkwaardigverwachtpensioenresultaatinactieven

  10. Stappen in project Mogelijkeoplossingenonderzocht op: • Arbeidsvoorwaardelijke impact • Impact op de kostenniveaus • Impact voor balans en P&L • Impact uitvoering / impact voor Pensioenfonds

  11. Toelichtingprocesvanuit OR (1) • Gezamenlijktraject van betrokkenpartijen, maar met eigenverantwoordelijkheid: • Wel eigen externe adviseur voor de OR gedurende hele proces (PensioenPerspectief) • Communicatie naarallebetrokkenengedurende het hele proces, zowelgezamenlijkals via eigenkanalen • Specifieke Klankbord sessies met achterban • Instemmingsrecht

  12. Toelichtingprocesvanuit OR (2) Gehanteerdeuitgangspunten: • Nieuwe regeling is géén bezuiniging • Fiscaal maximale regeling (EUR 100k, 1,875% opbouw, franchise EUR 12.252 (huidig)) • Bruidsschat en bestemmingsreserve – compensatie & verbetering van de verwachte uitkomsten • Premie met voldoende buffers • Eerdere pensioencompensatie vervalt niet, maar wordt onderdeel van het salaris (of afkoop) • Individuele impactanalyse (2013 vs 2015) en compensatie • Eigen bijdrage: Geleidelijkeingroei (+ compensatie) voor introductie eigen bijdrage belangrijke input vanuit klankbord

  13. Toelichtingprocesvanuit OR (3) Vervolgstappen: • Instemmingsrecht regeling > EUR 100k, partnerpensioen / arbeidsongeschiktheid • Uitwerking in definitieve regelingen

  14. Nieuwe regeling 2015(voor salaris tot 100K)

  15. Karakternieuweregeling • CollectiveDefinedContribution Regeling (CDC): • NIBC betaalteenvastepremie, zonderverderefinanciëleverplichtingen • Medewerkerbouwtpensioenrechten (DB!) op, op basis van het jaarsalaris in enigjaaren de maximalefiscalemogelijkheden: • Middelloonregelingo.b.v. pensioenleeftijd 67 jaar • Maximaleopbouw (1,875%) • Minimale franchise (EUR 12.252 - 2014)

  16. AfsprakenPensioenpremie (1) • 2015 t/m 2017 : • Vastepremie van in totaal 26% van de pensioengrondslag • Allemedewerkersbetalenmeeaan de pensioenregeling(ziehierna) • Vanaf 2018: • Afspraakgemaakt over de vaststelling van de hoogte van de premieen de verdeling van lastentussenwerkgeverenmedewerker: • Premiewordtvastgesteld op basis van de kostprijs van pensioen ((gedempte) kostendekkendepremie) + eenrisico-buffer van 2% • In totaalmaximaal 30% van de pensioengrondslag, waarvanmaximaal 4% betaald door medewerkers

  17. AfsprakenPensioenpremie (2) • 2015 t/m 2017 : • Medewerkers die nu reeds eeneigenbijdragebetalen: • 4% van de pensioengrondslag (was 5%) • Medewerkersdie nu geeneigenbijdragebetalen: • Ingroei plus gedeeltelijkecompensatie: • 2015: 1,5% van de pensioengrondslag • 2016:2,5% van de pensioengrondslag • 2017: 3,0% van de pensioengrondslag Structurelecompensatie van 1e jaarsbijdrage in salaris (1,5% van de Pensioengrondslag) • Vanaf 2018: • Uitgangssituatie: 24% werkgever, 2% medewerkers • Obvkostprijs in 2018: max 26% (werkgever), max 4% (medewerker)

  18. Gevolgen CDC (1) • Voormedewerkers • Pensioenopbouw op basis van rechten (defined benefit!) • Verwachtepensioenuitkomst op leeftijd 67 vooriedereenneutraal of positief (later toegelichtbijverwachte impact) • Meer onzekerheid: • Indien de premienietvoldoende is om de opbouwtefinancieren, wordt de pensioenopbouwverlaagd • Indien PF NIBC nietvoldoendemiddelenheeftterdekking van de aanspraken, moeten de aansprakenwordenverlaagd • Toeslagverlening (indexatie) alleenals PF NIBC voldoendemiddelenheeft • Meer zekerheid door aanvullende buffers van NIBC

  19. Gevolgen CDC (2) • Voor NIBC • NIBC betaalteenvastepensioenpremievoor de opbouw van toekomstigeaanspraken, zonderverderefinanciëleverplichtingen • NIBC heeftgeenbijstortingsverplichtingmeerindien de financiëlemiddelen van PF NIBC nietvoldoendezijnvoor de reeds opgebouwdeaanspraken • Geenbezuiniging: EUR 1 miljoenmeerpensioenkosten per jaar • Aanvulling buffers en compensatiesaan PF NIBC tergrootte van in totaal EUR 14.8 miljoen (eenmalig) • Kwijtscheldenachtergesteldeleningtergrootte van EUR 3.0 miljoen

  20. Buffers en compensatie • EUR 9.0 miljoen- Storting in Algemenemiddelen: • Financielepositie van PF NIBC verbetert: Dekkingsgraadstijgt met ca 4%-5%. • EUR 3.5 miljoen - Stortingin Bestemmingsreserveactieven: • Specifiekvoormedewerkers en geenonderdeelalgemenemiddelen • Primair: Opvang van tekorten in pensioenopbouw • Secundair: Aanvulling van toeslagverleningindien de middelen PF NIBC nietvoldoendezijnvoorvolledigetoeslag • EUR 2.3 miljoen - Stortingindexatiekoopsominactieven • Ter financiering van eenindexatie van 1,35% specifiek voor oud-medewerkers en pensioengerechtigden

  21. BestaandeAanspraken • Bestaandeaanspraken en rechtennietaangetast: • Defined benefit rechten (AZL): • Pensioenrechten op leeftijd 65 jaarwordenomgezet (verhoogd) naarleeftijd 67 jaar • Omzetting is actuarieelneutraal (waardebehouden) • Op pensioendatum is vervroegingweermogelijk • Defined Contribution rechten (ING IM): • Worden naarverwachtingnietingebracht in CDC regeling • Alternatievemogelijkhedenwordenonderzocht door PF NIBC (Q4 2014)

  22. Overig • Eéngeharmoniseerdetoeslagregelingvooriedereen: • Voorwaardelijketoeslag op basis van afgeleideConsumentenPrijs Index cijfer (CPI) • O.b.v. Spelregelsnieuw FTK 2015 • Verwachtetoeslagrealisatie: 75% van CPI • BestaandePensioencompensatieswordeningebouwd in salaris of (deels) afgekocht: • 2,9% compensatie • Prepensioencompensatie

  23. Impact van pensioenregeling

  24. Impact maatmensen (1) • Verschillendemaatmensenopgesteld en doorgerekendo.b.v. onderscheidendekenmerken: • Leeftijd, Salaris, Regeling / inkomensgrens, Carriereontw. • Regeling tot 100K • Verwachtemedianepensioenresultaato.b.v. huidigeregeling op leeftijd 65 jaar vs nieuweregeling op leeftijd 67 (beideals % van laatstesalaris) • 2 jaarlangerdoorwerken en pensioenopbouw Bijallemaatmensen: Resultaatneutraal of positiefMaar ook in huidigeregelinggeen 70% van laatstesalaris!!!

  25. Impact (collectief / individueel) Inkomensgrens 85KInkomensgrens 58K Geeninkomensgrens • Individueledoorrekening in lijn met uitkomstenmaatmensanalyse • Ca 35 medewerkerskleineachteruitgang • Individuelecompensatie in salaris (0 – 2%)

  26. Vervolgtraject

  27. Vervolgstappen • Afspraken over oplossingsrichtingvoorinkomensboven 100K • Instemmingsrecht OR • Basis voorvormgeving is huidigepensioenregeling en marktconformiteit • OnderzoekmogelijkhedenDC kapitalen • Veelaandachtvoorcommunicatie • Individueleindicaties (eindokt / begin nov) • Implementatietraject van Pensioenfonds

  28. Vragen?

  29. Bedankt voor je aanwezigheid!

More Related