1 / 29

Pensioen

Pensioen. INFOSESSIES 7 - 15 en 22 november 2011. AGENDA. Ontwikkelingen Pensioenregeling Rockwool Stand van zaken herstelplan Vragen. Ontwikkelingen. CAO afspraken 2011-2012 Infosessies Afspraken naar aanleiding van Pensioenakkoord nieuwe CAO Pensioenakkoord

kineta
Download Presentation

Pensioen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pensioen INFOSESSIES 7 - 15 en 22 november 2011

  2. AGENDA • Ontwikkelingen • Pensioenregeling Rockwool • Stand van zaken herstelplan • Vragen

  3. Ontwikkelingen • CAO afspraken 2011-2012 • Infosessies • Afspraken naar aanleiding van Pensioenakkoord nieuwe CAO • Pensioenakkoord • Veranderingen in de eerste pijler, AOW en • in de tweede pijler, het aanvullend pensioen

  4. Pensioenakkoord • Veranderingen in eerste pijler, AOW: • In 2020 AOW leeftijd naar 66 jaar en vervolgens iedere 5 jaar aanpassing aan een verdere stijging van de levensverwachting. In 2025 AOW leeftijd waarschijnlijk 67 jaar! • Na 2020 nog steeds AOW mogelijk met 65 jaar, echter met korting van 6,5% per jaar vervroeging • Extra stijging AOW tussen 2013 en 2028 met 0,6% per jaar

  5. Pensioenakkoord • De tweede pijler, het aanvullend pensioen: • Financiële houdbaarheid niet goed geregeld • Pensioenambitie wordt niet waargemaakt Grote kloof tussen: • Verwachtingen van deelnemers en • De realiteit dat betaalde premies en rendement niet toereikend zijn

  6. Pensioenakkoord • De tweede pijler, het aanvullend pensioen: Maatregelen in pensioenakkoord: • Een duidelijk premiekader • Een dynamische pensioenleeftijd • Het schokbestendig maken van pensioen • Een transparante pensioenambitie • Aanvullend pensioen is een afspraak tussen Rockwool en vakorganisaties, FNV Bondgenoten en De Unie

  7. AGENDA • Ontwikkelingen • Pensioenregeling Rockwool • Stand van zaken herstelplan • Vragen

  8. Historie Pensioenregeling • Ouderdomspensioen (~ 1970) • Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar • Invoering prépensioen (01-01-1998) • Prepensioen 62-65 jaar én • Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar • Van eindloon naar middelloon (01-01-2003) • Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 62 jaar • Stopzetting prépensioen • Pensioenleeftijd naar 65 jaar (01-01-2006) • Levenslang Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar

  9. Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006 Pensioenleeftijd • Pensioenleeftijd gaat van 62 naar 65 jaar • Bij doorwerken tot 65 jaar is er 3 jaar extra pensioenopbouw

  10. Aanpassing Pensioenregeling per 01-01-2006 Voor actieve deelnemers geboren in/na 1950 geldt overgangsregeling: HETZELFDE PENSIOEN  MÁÁR OP EEN LATER TIJDSTIPLeeftijd op 01-01-2005 Garantieleeftijd 50-55 62 jaar en 4 mnd45-50 62 jaar en 10 mnd40-45 63 jaar en 4 mnd35-40 64 jaar 30-35 64 jaar en 6 mnd< 30 65 jaar

  11. Voorbeeld aanpassing: • Deelnemer, geboren in 1958, heeft in de ouderegeling een pensioen: • Op 62 jaar: € 25.200 • Op 65 jaar: € 11.900 • Dit wordt in de nieuwe regeling: • Op 62 jaar: € 1.600 • Op 65 jaar: € 13.700 + € 2.000 (garantie)=€ 15.700

  12. Voorbeeld aanpassing

  13. Voorbeeld aanpassing ///////////////////////////////// -------------------------------------------

  14. Voorbeeld aanpassing

  15. Uitkering Pensioen Voorbeeld van een Pensioenuitkering in cijfers vanaf 31-12-2005

  16. Uitkering Pensioen (1) Situatie 31-12-2005 (oude regeling Ingang pensioen op 62 jaar) AOW 9.400 9.400 9.400 9.400 … Pensioen sal. 30.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 … 61---------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69---

  17. Uitkering Pensioen (2) Situatie vanaf 01-01-2006 (met garantie). Ingang pensioen op 65 jaar.In dit voorbeeld deelnemer uit 1958  Ingang pensioen op 62 jaar en 10 mnd (sal.) (sal.) 5.000 30.000 30.000 10.000 10.000 10.000 10.000 ... 61---------62------x---63---------64---------65----------66---------67---------68---------69--

  18. Uitkering Pensioen (3) Situatie vanaf 01-01-2006 (volgens UPO)  Ingang pensioen op 65 jaar sal. 7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000 .. 61--------62---------63---------64--------65----------66---------67---------68---------69--- In de nieuwe regeling wordt het pensioenbedrag op 62 jaar zoveel mogelijk naar 65 verschoven. In de nieuwe UPO staat nu: 2.0002.0002.0002.000 .. (sal.) (sal.) (sal.) (sal.) 18.000 18.000 18.000 18.000 ..

  19. Uitkering Pensioen (4a) Situatie flexibel  Ingang pensioen op 65 jaar máár Ingang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder) is ook mogelijk! UPO: 7.000 7.000 7.000 16.000 16.000 16.000 16.000 3.500 3.500 -1.500 -1.500 -1.500 -1.500 verlaging naar: 22.60022.600 Nieuw: (sal.) (sal.) 33.100 33.100 10.400 10.400 10.400 10.400 61---------62---------63---------64---------65----------66---------67----------68---------69--

  20. Uitkering Pensioen (4b) Situatie flexibel Ingang pensioen op 63 jaar (opbouw 2 jaar minder) situatie I II III 9.400 13.500 18.500 AOW: Pensioen: sal. 33.100 33.100 10.400 10.400 10.400 I I I I I I I Bruto: sal. 33.100 33.100 19.800 23.900 28.900 Netto: ~21.000 ~ 17.000 20.000 23.500 ----- 62----------63-----------64--------- 65-----------------------------------------

  21. Uitkering Pensioen (5) • Flexibele pensioenregeling: • Vervroegen  minder pensioen • Doorwerken  meer pensioen • Vanaf 65/66/67 jaar: • AOW • 1e schijf lager belastingpercentage • Flexibele pensioenregeling: • - Hoog-Laag of Laag-Hoog uitkering • Uitruil nabestaandenpensioen

  22. Uitkering Pensioen (6) • Hoog-Laag / Laag-Hoog pensioen • Bijvoorbeeld op 65 jaar de eerste 5 jaar je pensioen verhogen en de daaropvolgende jaren een verlaagd pensioen ontvangenófOp 65 jaar eerst 5 jaar een verlaagd pensioen en daarna de volgende jaren een verhoogd pensioen ontvangen • Uitruil nabestaandenpensioen • Bij 65 jaar kun je het partnerpensioen gebruiken om je ouderdomspensioen te verhogen. Let op: de uitkering bij overlijden voor de partner wordt dan nihil! • Ook andersom ruilen is mogelijk.

  23. Informatie • Jaaroverzicht: - UPO 2011 • Internet - www.pensioenfondsrockwool.nl - www.mijnpensioenoverzicht.nl • Informatie: - AZL 045-5763665 mail: pf-rockwool@azl-eu - Jan Lodewijks (3623) mail: pensioenfonds@rockwool.com

  24. AGENDA • Ontwikkelingen • Pensioenregeling Rockwool • Stand van zaken herstelplan • Vragen

  25. Stand van zaken Herstelplan • Herstelplan sinds 31-12-2008: • Korte termijn herstelplan • Lange termijn herstelplan • Voornaamste oorzaken van tekorten: • RenteWaardering op basis van marktrente en forse daling van deze rente:Van 4,95% eind 2007 naar 2, 886% per 30 september 2011 • Langere levensverwachtingLevensverwachting voor mannen 85,5 jaar (was 82,5 jaar)Levensverwachting voor vrouwen 87,3 jaar (was 84,3 jaar)

  26. Update korte termijn herstelplan: Evaluatiemomenten

  27. Gevolgen: een voorbeeld • Stel dekkingsgraad per 31 december 2011: 95,4% • Feitelijke dekkingsgraad: 95,4%Minimaal vereiste dekkingsgraad: 100,4%Voorwaardelijke korting: 5,0% • Korting afhankelijk van de situatie per 31 december 2012, waarbij de minimaal vereiste dekkingsgraad 102,3% bedraagt • Feitelijke dekkingsgraad bedraagt 102,3% of meer:GEEN KORTINGSMAATREGEL • Feitelijke dekkingsgraad bedraagt tussen de 97,3% en 102,3%:KORTINGSMAATREGEL maximaal 5% • Feitelijke dekkingsgraad bedraagt minder dan 97,3%:- KORTINGSMAATREGEL 5%- Nieuwe voorwaardelijke korting vaststellen per 31-12-2013

  28. Vragen? 29

More Related