1 / 20

Sectoraal akkoord 2005-2007

Sectoraal akkoord 2005-2007. Entiteiten van de Vlaamse Overheid voorakkoord dd 18 mei 2006 (werkversie 7). Inleiding. Sectoraal akkoord is een consensusdocument m.b.t. de verzuchtingen vakbonden en verzuchtingen overheid Uitgewerkt binnen context van het budget in meerjarenbegroting tot 2009

onofre
Download Presentation

Sectoraal akkoord 2005-2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sectoraal akkoord 2005-2007 Entiteiten van de Vlaamse Overheid voorakkoord dd 18 mei 2006 (werkversie 7)

  2. Inleiding • Sectoraal akkoord is een consensusdocument m.b.t. de verzuchtingen vakbonden en verzuchtingen overheid • Uitgewerkt binnen context van het budget in meerjarenbegroting tot 2009 • In principe maatregelen zonder terugwerkende kracht • Belang van een coherent, correct en leeftijdsbewust personeelsbeleid. voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  3. Looptijd Twee akkoorden tijdens deze regeerperiode : • 2005 – 2007 • Gelet op afgesproken timing om akkoord te onderhandelen (ondertekening voor zomerreces 2006) • Met het oog op maximale uitvoering in looptijd sectoraal akkoord • 2008 – 2009 • Onderhandeling in eerste semester 2008 • Maximale uitvoering in looptijd sectoraal akkoord • Vermijden onderhandelingen in verkiezingsjaar voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  4. Toepassingsgebied • Van toepassing op • Departementen • IVA’s (al dan niet met rechtspersoonlijkheid) • Publiekrechterlijke EVA’s • Secretariaatspersoneel strategische adviesraden • Administratie diensten Gemeenschapsonderwijs • Gewestelijke ontvangers • Behalve : • Eigen Sectoraal akkoord : VRT, Vlopera, VMW, UZ Gent, instructiepersoneel VDAB, Vlaams Fonds voor de Letteren • Personeel “eigen vermogen” wetenschappelijke instellingen • Niet onder syndicaal statuut overheid : De Lijn, VITO voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  5. Inhoudelijke thema’s • Maatregelen in het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid • Personeel en organisatie • Sociale voordelen • Loopbanen • Geldelijk statuut • Partnerschap met de vakbonden voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  6. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid • Appreciatierecht t.a.v. ambtshalve pensionering t.g.v. ziekte na 60 jaar • Ploegenarbeid : voorrangsrecht voor dagdienst • 1/5 en 1/4 loopbaanonderbreking als gunst en vanaf 50 jaar als recht • Eindeloopbaanverlof • Vervangingspool • Perspectiefgesprekken : waar naartoe met mijn loopbaan voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  7. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (2) • Andere rollen binnen de eigen functie • Stimuleren van ontwikkeling i.f.v. toekomstige functie • Stimuleren van mobiliteit • Betere afstemming bestaande systemen en instrumenten • Solliciteren naar functie lagere rang mogelijk maken • Een algemeen kader voor telewerken, thuis of satellietkantoor • Sensibiliseringsactie voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  8. Personeel en Organisatie • Personeelsplannen • Opstartpersoneelsplan BBB nieuwe vertrekbasis • Principes : evenwicht taken/opdrachten en middelen + uitvoerbaar binnen budget dat ter beschikking gesteld wordt • Goede achtergrondinformatie als basis voor het overleg • Grondige opfrisbeurt voor PLOEG • Doel = vereenvoudiging, beperking administratieve last en kwaliteitsborging • Stapsgewijze invoering vanaf evaluatie m.b.t. prestaties 2006 • Werkgroep Sectorcomité XVIII start op 2 mei 2006 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  9. Personeel en Organisatie (2) • Leiding geven aan personen met een handicap :aangepaste ondersteuning • Uitbreiding periode kinderopvang in Buitendiensten :gerealiseerd vanaf zomer 2005 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  10. Sociale voordelen • Verloven om specifieke redenen • Deeltijds werk voor gehandicapt kind vanaf 1/7/2006 een recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst) • vanaf 50 j of bij 2 kinderen -15 jaar m.i.v. 1/7/2006 ook recht voor A2 en lager (voor lager kader gunst) • Uitbreiding mogelijkheden loopbaanonderbreking in kader ouderschapsverlof + voor bijstand of verzorging zwaar ziek gezins- en familielid • Verlofstelsel – een bewuste keuze:gevraagd of begonnen verlof opzeggen alleen om dwingende redenen en na overleg met de chef (= afstemming individuele en organisatiebehoeften) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  11. Sociale voordelen (2) • Maaltijdcheques veralgemenen • Werkgeversbijdage 2,50 € – werknemersbijdrage 2,50 € • Binnen entiteiten met eigen rechtspersoonlijkheid blijft huidige regeling indien die voordeliger is • Verplicht gebruik in restaurant in eigen beheer • Als er ook maaltijdvergoeding is, wordt werkgeversbijdage maaltijdcheque in mindering gebracht • Voor (semi-)continuediensten aantal cheques i.f.v. de gewerkte uren • Geen maaltijdcheques bij dienstreis in het buitenland voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  12. Loopbanen • Functiefamilies en functieweging • Valideren consensus terzake in Raadgevend Comité 2004 • Basis voor wegwerken prangende interne onbillijkheden + aanpassing loopbaanbeleid (in deze regeerperiode volgens de salarisprincipes huidige beloningsbeleid) • Resultaten weging referentiefuncties in loop 1e semester 2007 • Doorgroeimogelijkheden :in 2006 onderhandeling uitvoeringsteksten mbt • Lager middenkader (“N-2”) binnen niveau A • Niet-leidinggevende loopbaan (“experten”) binnen alle niveau’s voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  13. Loopbanen (2) • Overgangsexamens • Organisatie i.f.v. reële doorstromingsmogelijkheden (= i.f.v. resterende laureaten & te verwachten vacatures op niveau Vlaamse overheid) • Verplicht driejaarlijks onderzoek m.b.t. mogelijkheid organisatie overgangsexamens - Bespreking resultaten in Hoog Overlegcomité • Tijdige voorbereiding : zaak van personeelslid én leidinggevende • Gelijkwaardigheid niveau B en C • Principieel gelijkwaardig, feitelijk soms wel en soms niet • Werkgroep Sectorcomité XVIII gaat na hoe principe gelijkwaardigheid kan herzien worden voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  14. Loopbanen (3) • Overgang van contractueel naar statutair : • Alternatief voor “normalisatie” t.g.v. negatief advies Raad van State • In periode 2006-2008 minstens 2x generieke SELOR-test voor algemene wervingsgraden, waaraan ook de contractuelen mogen deelnemen Geslaagden kunnen naderhand voor een functie van eenzelfde graad onmiddellijk deelnemen aan de functiespecifieke selectie • Vormingsaanbod in voorbereiding van deze testdienstvrijstelling gegarandeerd t.b.v. 3 dagen voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  15. Geldelijk Statuut • Neutraliseren carenzdag m.i.v. 1/7/2006 • Validering verplichte deeltijdse prestaties in het kader van de “jongerenstage” • m.i.v. 1/1/2007 • op basis vraag van het personeelslid • Dienstverplaatsingen vanuit de woonplaats • m.i.v. 1/9/06 tot 55 % kilometervergoeding • m.i.v. 1/9/07 tot 60 % kilometervergoeding voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  16. Geldelijk Statuut (2) • Toelagen : • nachtprestaties m.i.v. 1/7/06 van 2 naar 3 euro (aan 100 %) • Toelage voor overuren en zaterdagwerk m.i.v. 1/7/06 ook voor A1 (behalve lager kader en groepen met eigen regeling) – onderzoek toepassing voor groepen met specifieke toelagen • Eindejaarstoelage : • Voor D1 verhoging m.i.v. 2006 tot 73,5 % (= + 5%) • Voor D2, D3, C1 en B1 : verhoging m.i.v. 2007 tot 67,6 % (= + 4 %) • Voor C2, C3, B2, B2 en A1 : verhoging m.i.v. 2008 tot 60,8 % (= + 3 %) • Voor A2 tot en met A4 : verhoging m.i.v. 2009 tot 54,6 % (= + 3 %) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  17. Partnerschap met vakbonden • Verplaatsingskosten vakbondsafgevaardigden • m.i.v. 1/1/2006 voor deelname aan onderhandelings- en overlegorganen waaronder militant ressorteert • Voor max 4 militanten per representatieve vakbond • EFI (economische en financiële informatie) • Ter beschikking stellen en duiden nuttige informatie in entiteitsoverlegcomité • Veralgemening m.i.v. 1 januari 2007 • Minimale dienstverlening bij georganiseerde werkonderbreking  afspraken in bevoegde overlegcomité • Waarden als ankerpunt voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  18. Partnerschap met vakbonden (2) • Zorgvuldige begeleiding transitie BBB • managementcode uitvoering jaarlijks bespreken in entiteitsoverlegcomité • Onderhandelingen SA 2008-2009 • Eisencohier vakbonden tegen 15/11/2007 • Onderhandelingen starten begin 2008 • Onderhandelingsenveloppe van 3,93 miljoen euro voor recurrente maatregelen luik met saldo 2005-2007 m.i.v. ten vroegste 1/12/2009 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  19. Kostprijs • Momenteel nog ruwe ramingen  verfijning op basis van het voorakkoord • Bedrag gereserveerd voor sectoraal akkoord 2008-2009 voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

  20. Kostprijs – ruwe ramingen (2) voorakkoord * ontwerp V7 - sectoraal akkoord 05-07

More Related