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1. www.pwc.com Informe de Remuneraciones Clasificación: Empresas Grandes Empresa Eléctrica de Guatemala Sistema Empresarial de información Salarial –SEIS- Primer semestre 2012

2. Informe empresas Grandes: SEIS Introducción Metodología Empresas Participantes Reportes Salariales de Puestos Salir

3. Reportes Salariales: Empresas Grandes-SEIS- Reporte de Salarios mensuales: No ejecutivos Detalle de Remuneración por Puesto: Ejecutivos Reportes Editables Regresar

4. Introducción • PwC Guatemala, se complace en presentar a Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A., los resultados del estudio salarial correspondiente a empresas que se han clasificado como Grandes, dentro del esquema utilizado en el Sistema Empresarial de Información Salarial –SEIS-, en Guatemala, de empresas participantes en el encuesta salarial. • Los reportes de salarios y remuneraciones correspondiente al primer semestre del año 2012 y que fuera publicado en junio pasado. • Se incluye información relativa a los niveles de retribución concedidos a los puestos investigados en razón de: salarios mensuales para puestos no ejecutivos, así como un reporte detallado para puestos gerenciales y de Dirección, donde de muestran los beneficios en efectivo y beneficios indirectos (ver METODOLOGIA y REPORTES SALARIALES). • El Informe provee datos de los puestos investigados con al menos 4 observaciones, luego de efectuando el análisis estadístico respectivo a este tipo de estudios, y son representativos específicamente del grupo de las organizaciones participantes, por lo que no puede generalizarse a nivel de otros sectores. • Encontrará además, una breve descripción de aspectos metodológicos del estudio salarial conducido, la lista de empresas participantes y que se complementa con la descripción genérica de los puestos investigados, que le fueran proporcionados previamente, • Finalmente conviene indicar que los datos pueden ser utilizados como referencia para la administración de salarios en su organización la cual sería aprovechada de mejor manera, si previamente es determinada la equidad interna y el diseño de su escala salarial, la cual para lograr para favorecer la retención y captación de personal competente, será mejor mientras se ubique por arriba del percentil 50 y siempre que las necesidades de operación y disponibilidad financiera lo requiera y lo permita. Regresar

5. Metodología • Al respecto de la metodología utilizada para el desarrollo del presente informe conviene destacar como principales aspectos los siguientes: • En cuanto a los rubros de remuneración reportados: 1.1. Beneficios directos: sueldos base, bono fijo complemento, aguinaldo, bono 14 , comisiones, diversos bonos variables y otros rubros de remuneración; 1.2. Beneficios en Especie: Se refiere prestaciones sociales cuantificables que las empresas desembolsan para conceder a su personal, tal el caso de: seguros, gastos por uso de vehículos y otros. • Cada organización participante en el SEIS, al igual como lo hizo EEGSA, establece y reporta a PwC Guatemala, el denominado: Factor “T”, (Tamaño de Empresa). Este se obtiene del producto de tres variables, son ellas: Ventas anuales brutas, utilidad antes de impuestos y número total de personas. Para mayor detalle puede verse el documento “Guía del Usuario del SEIS”, que se les proporciona a todos los suscritos en el SEIS, tal el caso de Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A. • Los reportes contenidos en el presente informe corresponden a un total de 33 empresas que participan en el SEIS y se clasificaron en: Grandes. • Tomando en consideración que EEGSA, se clasificó como empresa Grande, puede decirse que es equivalente con otras empresas de similar tamaño que también participan en el SEIS. • En sentido similar al punto anterior, EEGSA está clasificada dentro del SEIS, como una compañía del Sector Servicio y Multinacional. En consecuencia pudiese utilizar los segmentos de información correspondientes que se encuentran contenidos en el informe de encuesta salarial. Seguir

6. Metodología • El informe presenta datos estadísticos de las organizaciones participantes en el estudio únicamente con al menos 4 observaciones en cada puesto y rubro de remuneración investigado, sin embargo , encontrará información únicamente del promedio cuando el número de observaciones haya sido de 3. En todo caso se busca proteger la confidencialidad de la información proporcionada por las organizaciones participantes. • Todos los rubros de remuneración contenidos en el presente informe corresponden a datos en quetzales, de la manera como se describe a continuación: • Reporte de Salarios de puestos no ejecutivos: Incluye la sumatoria de sueldo base + sueldo parcial offshore (si lo tuviese) + el rubro otros beneficios en efectivo. Expresado mensualmente. • Reporte detallado por puesto: Representa el total de cada uno de los rubros investigados (beneficios directos y en Especie) por cada uno de los puestos reportados. Expresado anualmente. • Al presente informe aplican las limitaciones y responsabilidades contenidas en la propuesta de suscripción al SEIS, aceptada por EGGSA. • Al presente informe se adjuntan los archivos con la información estadística en versión editable para la versatilidad de su uso para análisis particulares. Regresar

7. Empresas del informe: 33 Regresar

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