Urbino, 16 maggio 2012 Università degli Studi di Urbino Lavoro, Conoscenza, Innovazione

1. Urbino, 16 maggio 2012 Università degli Studi di Urbino Lavoro, Conoscenza, Innovazione Daniela Barbaresi

2. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 L’Italia dei distretti, delle piccole e medie imprese, del Made in Italy mobilità sociale sapere contestuale diffusione spontanea conoscenza

3. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Innovazione senza ricerca

4. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 I luoghi del sapere

5. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 art. 2094 codice civile: “Prestatore lavoratore subordinato”: colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.

6. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Lavoro cognitivo Lavoro che innova

7. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 La Costituzione Art. 1: L’italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro Art. 4: La Repubblica riconosce a tuttii cittadini il diritto al lavoro

8. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Il lavoro nella Costituzione Retribuzione (art. 36)‏ Formazione professionale Trattamento Artt. 36, 37 e 38 Tempo di lavoro (art. 36)‏ Diritto alla previdenza e assistenza per tutti (art. 38)‏ Diritto al lavoroArt. 35 Accordi internazionali sul lavoro Libertà di emigrazione Tutela della donna e dei minori (art. 37)‏ Art. 4 Libertà sindacale (Art. 39)‏ Rapporti con l’impresa Art. 39, 40 e 46 Diritto di sciopero (art. 40)‏ Art. 3 Collaborazione alla gestione aziendale (art. 46)‏

9. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Il lavoro nella Costituzione art. 1: l'Italia è una repubblica democratica, fondata sul lavoro art. 3: È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese. art. 4: la repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto art. 35: la repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni art. 36: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa art. 37: parità di trattamento fra uomo e donna e tutela del lavoro dei minori art. 38: diritto alla previdenza ed assistenza Art. 39: libertà sindacale Art. 40: diritto di sciopero art. 41: L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali.

10. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 La Costituzione Art. 9: La Repubblica promuove lo sviluppo della cultura e la ricerca scientifica e tecnica

11. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Società della conoscenza tra realtà e ideologie

12. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 FIAT: l’accordo di Pomigliano TMU (Time Measurement Unit) 1 TMU = 0,036 secondi

13. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 FIAT: l’accordo di Pomigliano

14. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 FIAT: l’accordo di Pomigliano Società della conoscenza? Competenze? Autonomia e responsabilità? Polarizzazione del lavoro

15. Il lavoro e la precarietà nelle Marche Alcuni numeri… Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

16. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Assunzioni al lavoro nel 2011

17. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 • Il lavoro nelle Marche • Regione Marche (2011) • 46% di avviamenti con contratti a termine • 17% con contratti di lavoro a chiamata • solo il 9% a tempo indeterminato

18. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 • 46 forme contrattuali diverse • Rapporti subordinati (dipendenti) • Rapporti parasubordinati • Rapporti di lavoro autonomo • Rapporti speciali

19. 46 forme contrattuali diverse Rapporti subordinati1. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato2. Contratto di lavoro dipendente a tempo determinato3. Contratto a termine per attività stagionali4. Rapporti speciali in agricoltura (tempi determinati fino a 101 e 151 giornate, con indennità speciali, superati a partire dal 2008)5. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, part time verticale6. Contratto di lavoro dipendete a tempo indeterminato, part time orizzontale7. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time misto8. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time verticale9. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time orizzontale10. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time misto11. Contratto di inserimento12. Contratto di re-inserimento lavorativo13. Contratto di formazione e lavoro (solo settore pubblico) Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

20. 46 forme contrattuali diverse Rapporti subordinati14. Contratto di apprendistato 115. Contratto di apprendistato 216. Contratto di apprendistato 317. Somministrazione a termine18. Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)19. Contratto di lavoro a chiamata a termine senza obbligo di risposta20. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indet. senza obbligo di risposta21. Contratto di lavoro a chiamata a termine con obbligo di risposta22. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indet. con obbligo di risposta23. Contratto di lavoro a chiamata per particolari periodi dell'anno (week end, vacanze natalizie, pasquali, estive)24. Job sharing25. Lavoro a domicilio26. Telelavoro subordinato Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

21. 46 forme contrattuali diverse Rapporti Parasubordinati (Lavoro autonomo)27. Lavoro a progetto28. Collaborazione coordinata e continuativa29. Collaborazione coordinata e continuativa fino a 30 giorni30. Telelavoro in forma parasubordinataRapporti di lavoro autonomo31. Prestazioni occasionali di lavoro autonomo senza partita Iva (ritenuta d'acconto)32. Lavoro autonomo con partita Iva (professionisti, artigiani e commercianti, agricoli, senza cassa)33. Agenti di commercio34. Coadiuvanti famigliari35. Telelavoro in forma autonoma Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

22. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 46 forme contrattuali diverse Rapporti speciali36. Associazione in partecipazione37. Venditori a domicilio38. Rappresentanti39. Lavoro domestico40. Lavoro accessorio (voucher)41. Lavoro accessorio per percettori di ammortizzatori sociali (fino a 3000 euro)42. Stage e tirocini43. Stage curricolari44. Tirocini di reinserimento per disoccupati45. Tirocini per categorie particolarmente svantaggiate46. Forme di lavoro che non determinano rapporto (famigliari)

23. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Se perdono il lavoro…

24. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 • Se perdono il lavoro… • Sono circa 1 milione e 900mila i lavoratori dipendenti privati che non avrebbero diritto all’indennità ordinaria di disoccupazione, di cui quasi 1 milione e 600mila senza neanche quella a requisiti ridotti

25. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Assunzioni previste dalle imprese nel 2011 nelle Marche TOTALE: 23.500 di cui: • Operai: 5.420 • Impiegati: 1.850 Dirigenti: 30 Dati Excelsior - 2011 Elab.: CGIL Marche

26. Assunzioni previste nel 2011 nelle Marche nell’Industria

27. Assunzioni previste nel 2011 nelle Marche nei Servizi

28. Assunzioni previste ad Ancona nel 2011 Dati Excelsior – 2011. Elab.: CGIL Marche

29. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Assunzioni non stagionali per livello di istruzione Dati Excelsior – 2011.Elab.: CGIL Marche

30. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Domanda di conoscenza Il sistema produttivo esprime una domanda di conoscenza molto limitata Ritardo italiano nella costruzione della società ed economia della conoscenza

31. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Modello Marche Piccola e media impresa flessibilità mobilità sociale Produzioni tradizionali Made in Italy

32. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Il miracolo scippato Le occasioni sprecate della scienza italiana (M. Pivato) La scomparsa dell’Italia industriale (L. Gallino) Il Paese mancato (G. Crainz)

33. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Ricerca e investimenti Il mondo investe sempre più in ricerca scientifica e tecnologica Crescono soprattutto gli investimenti privati (USA, Giappone). In Italia: diminuisce la già bassa spesa privata (40%)

34. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Geopolitica della ricerca Cina: +20% all’anno in R&S Ricerca accademica, di base Maggiore esportatore beni ICT India: maggiore esportatore servizi ICT

35. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Geopolitica della ricerca In India ci sono (2007): • 380 università scientifiche • si laureano 200.000 ingegneri all’anno più altri 300.000 nellealtre materie scientifiche (matematica, fisica, chimica e biologia) • Sono indiani il 12% degli scienziati di tutte le facoltà statunitensi e il 36% dei matematici della Nasa

36. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 7° Programma quadro di ricerca e sviluppo della UE 2007-2013 Ogni anno l’Italia contribuisce con il 13,4% delle risorse ma ne utilizza l’8,4% per ricerca e innovazione: in pratica “regala” 400 milioni agli altri Paesi europei

37. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

38. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012

39. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Spesa in R&S in % sul PIL anno 2008

40. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Marche e innovazione “La spinta all’innovazione è rivolta soprattutto a migliorare l’efficienza del processo, attraverso l’acquisizione di macchinari, attrezzature, hardware e software tecnologicamente più avanzati, mentre scarsa è la propensione a introdurre innovazioni di prodotto” (bozza Piano Reg. Lavoro/Att.prod. 2012/14)

41. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 L’Italia cresce se l’industria investe (Riccardo Gallo) Dal 2004 le imprese italiane fanno investimenti inferiori al semplice autofinanziamento. Non investono, non innovano e allungano la vita utile degli impianti

42. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Una buona istruzione non basta più (Paul Krugman) In pieno progresso tecnologico, le mansioni di routine (anche da “colletto bianco”) sono esposte e vulnerabili, mentre aumentano i lavori non standardizzabili (anche manuali)

43. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Europa 2020. Priorità: Crescita intelligente: sviluppare un’economia basata sulla conoscenza e sull’innovazione Crescita sostenibile Crescita inclusiva

44. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Europa 2020. Obiettivi: Tasso occupazione al 75% Investimenti 3% Pil in R&S Traguardi 20/20/20 Tasso abbandono scolastico 10% Laureati 30-34 anni 40% Riduzione povertà

45. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 L’Unione dell’innovazione Partenariati per bioeconomia, tecnologie chiave per industria, autonomia anziani Partenariati istruzione e imprese Laureati in scienze, matematica, ingegneria Carattere prioritario spesa conosc.

46. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 • Comunicato di Bruges • Linee guida dell’UE sulla formazione • Sistema di standard professionali e formativi per riferimento titoli di studio al sistema europeo delle qualifiche entro 2012 • Procedure nazionali per il riconoscimento delle competenze derivate da esperienze di lavoro e ambiti non formali e informali • Ottimizzare il contributo dell’istruzione e della formazione professionale • Obiettivo di 15% adulti in formazione (oggi Italia 6%)

47. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 I Fondi interprofessionali I lavoratori delle aziende iscritte ai Fondi sono 188.657 mila e rappresentano il 50,5% del totale dei lavoratori dei settori interessati dai fondi.

48. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 Fondimpresa nelle Marche 41.507 lavoratori formati (31.961 persone fisiche di cui il 15% con licenza media o elementare)

49. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 41.507 lavoratori formati (31.961 persone fisiche di cui: 4% quadri, 55% impiegati, 26% operai qualificati/specializzati, 15% operai generici)

50. Lavoro, Conoscenza, InnovazioneUrbino, 16 maggio 2012 31,5 mil.€ di risorse impiegate (dal 2005, fase di start-up) dicui 21,2 mil.€ a carico di Fondimpresa