Survol du cours Sur la Classification & Rédaction des descriptions de travail

1. Survol du cours Sur laClassification & Rédaction des descriptions de travail

2. UEDN UEDN Membres qui tombent sous la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (CT) Au moins un membre par section locale ou décider par le VP de la région. Qui?

3. Demandé par les membres; Pour réduire le nombre de griefs; Mieux comprendre le système de classification; Mieux comprendre les DT Pourquoi? UEDN UEDN

4. Un cours de trois jours Autorité Droit Utiliser une norme de classification Comprendre le nouveau format rationalisé de DT; Comprendre et utiliser le Guide de rédaction des DT du MDN Comment ? UEDN UEDN

5. Comprendre et utiliser les outils de rédaction de la DT Convertir une DT existante de style NGC au nouveau format Rédiger une DT selon le nouveau format. Comment suite UEDN UEDN

6. MANOEUVRES ET HOMMES DE MÉTIER CATÉGORIE DE L’EXPLOITATION NORMES DE CLASSIFICATION UEDN UEDN

7. Le présent facteur sert à mesurer les connaissances fondamentales, la compréhension et le jugement, et la formation professionnelle spécialisée qui sont nécessaires pour remplir les fonctions. COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES UEDN UEDN

8. L'expression «connaissances fondamentales» désigne les exigences en matière de langue, de mathématiques et d'autres exigences du travail telles que la capacité de faire la lecture de diagrammes et de dessins. L'expression «compréhension et jugement» désigne la nécessité de comprendre les instructions et principes et d'exercer son jugement. L'expression «méthodes et principes pertinents», utilisés dans l'élément «compréhension et jugement», désigne les données et règles générales régissant le fonctionnement d'une machine ou d'un système, ou les propriétés de substances et de matières, et les moyens systématiques et ordinaires d'atteindre les résultats recherchés, par exemple les réseaux de fils électriques, l'usinage des métaux, la gestion agricole, les moteurs à combustion interne. L'expression «formation professionnelle spécialisée» désigne le degré relatif de formation requise pour apprendre les techniques et acquérir la compétence exigée par les fonctions du poste. Définitions UEDN UEDN

9. Vu que certains postes exigent des titres de compétence reconnus en plus d'une (1) spécialisation, l'attribution d'un degré plus élevé peut être justifiée, du moment que les exigences totales du poste à coter sont égales à celles des postes-repères choisis pour illustrer ce degré plus élevé. Instructions ayant trait à la cotation UEDN UEDN

10. Définition document décrivant les exigences relatives aux fonctions d'un poste telles qu'établies et attribuées par le gestionnaire; approuvé par le gestionnaire responsable; contient l'information nécessaire permettant l'évaluation dans la norme de classification appropriée. Description de travail (DT) UEDN UEDN

11. Dans sa Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir secrétariat du conseil du trésor)(SCT) a intégré des Lignes directrices sur la rédaction de descriptions de travail, qui définissent un nouveau format de rédaction rationalisé de la description de travail (DT). Les lignes directrices respectent l'exigence de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), selon laquelle le travail doit être décrit en fonction des quatre critères suivants : habilités, efforts, responsabilités et conditions de travail. Nouveau format standard rationalisé pour la DT UEDN UEDN

12. Le MDN a élaboré son propre Guide de rédaction de description de travail à titre d'outil conçu pour aider les gestionnaires à rédiger des DT dans le nouveau format pour les employés civils du MDN et des FC. satisfait aux exigences législatives de la Loi canadienne sur les droits de la personne où l'évaluation du travail s’appuie sur l’ensemble des critères suivants : Habiletés Efforts Responsabilités Conditions de travail satisfait aux exigences des Lignes directrices sur la rédaction de descriptions de travail de SCT. Nouveau format standard rationalisé pour la DT (suite) UEDN UEDN

13. Avantages du nouveau format de la description de travail : mesure le travail à l'aide de 9 éléments (au lieu de 16) conformes à la norme de classification utilisée pour évaluer le travail met l’accent sur des éléments particuliers de la norme de classification (facteurs) qui définissent le travail vise finalement une DT rationalisée, précise, qui peut être évaluée en fonction de la norme de classification qui mesure le travail. Nouveau format standard rationalisé pour la DT (suite) UEDN UEDN

14. Tables de http://www.tbs-sct.gc.ca/cla/conc-fra.asp#sv Correspondance des définitions des groupes professionnels, définitions des sous-groupes et normes de classification DÉFINITION DU GROUPE UEDN UEDN

15. Exercice Exercice Exercice Exercice Exercice Exercice Exercice Important UEDN UEDN

16. Grief de classification UEDN UEDN

17. un/une membre/e a 35 jours calendrier du temps ou il/elle est averti (verbalement ou par écrie) pour déposer son grief. (de classification) Délais pour déposer un grief UEDN UEDN

18. dernier description de travail (qui a servi pour l’évaluation) REAP(TB-330) (feuille de pointage) carte de compétence, étude, exemple… raisons pourquoi ils pensent qu’ils ne sont pas bien évalués !!!!!!!! Ce qui doit apparaître sur le grief de classification UEDN UEDN

19. Introduction du comité Présentation UEDN Présentation du membre Comité appelle superviseur (huis clos) Délibération du comité (huis clos) Déroulement UEDN UEDN

20. Rapport du comité (80 jours ouvrable?) Aux termes de la LRTFP, une décision rendue à l'égard d'un grief de classification est définitive et obligatoire. Dernier étape

21. UEDN UEDN Questions