150 likes | 406 Views
Om SAFO. Hvem er vi?. Et samarbeidsforum mellom: Foreningen Norges Døvblinde (FNDB) Norges Blindeforbund (NBF) Norges Handikapforbund (NHF) Norsk forbund for utviklingshemmede (NFU). SAFOs visjon. Lik rett til deltakelse. Hva jobber SAFO for?.
E N D
Hvem er vi? • Et samarbeidsforum mellom: • Foreningen Norges Døvblinde (FNDB) • Norges Blindeforbund (NBF) • Norges Handikapforbund (NHF) • Norsk forbund for utviklingshemmede (NFU)
SAFOs visjon Lik rett til deltakelse
Hva jobber SAFO for? • Likeverd som gir likestilt mulighet til deltagelse for mennesker med nedsatt funksjonsevne • Økt samarbeid i medlemsorganisasjonenes øvrige ledd • Styrke medlemsorganisasjonenes rolle i påvirkingsarbeid
Felles politikk – viktige livsområder • Anti-diskrimineringsarbeid • Levekår • Utdanning • Arbeid • Universell utforming • Tilgang på gode helsetjenester
Arbeidsmåte • Høringer og møter – innspill til regionale og nasjonale myndigheter på lover, regler og handlingsplaner • Brukermedvirkning – regionalt og nasjonalt
Brukermedvirkning • SAFO er representert i både nasjonale og regionale råd og utvalg • Nasjonalt er vi med i mange offentlige utvalg og arbeidsgrupper • Regionalt • Råd for funksjonshemmede • RHF – HF • NAV
Sekretariatet • Postkasse og blekksprut • Samordne felles politikk • Deltar i noen overordnede brukerråd • Utarbeider og sammenfatter felles høringer • Drifter hjemmesiden • Forbereder hovedstyresaker og møter og følger opp vedtak. • Regionene • Organisasjonene • Myndighetene
Mer om SAFO på WWW.SAFO.NO
SAFO og inkluderende arbeidsliv • Er med i Nasjonalt forum for integrering av funksjonshemmede i arbeid – AID • Er med i referansegruppe i AID om overgangen studier og arbeid • Har gitt en rekke innspill til AID, FAD og Stortingetskomitéen om funksjonshemmende barrierer i og forut for arbeidslivet
IA-avtalens delmål 2: • Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold
Hvorfor så vanskelig? • Samfunnet • Utilgjengelige bygg og uteområder • Transportmuligheter • Ledige jobber der vi bor • Holdninger • Arbeidsgiveres holdninger • Individet • kompetanse
Tiltakene – hvorfor fungerer de ikke? • Byråkratiske • Lang saksbehandlingstid • Rigide regler • Mangelfulle utdanningsmuligheter • Funksjonshemmede sees ikke på som en ressurs, men noe du får betalt for å sette i arbeid = lite attraktive
Hva kan vi gjøre? • Gjøre bygg og uteområder mer universelt utformet - DTL • Bedre koordinering av tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet gjennom nav • Utvide og rettighetsfeste funksjonsassistanseordning • Sikre transport til og fra arbeid
Hva kan vi gjøre? • Raskere, smidigere og mer fleksibel tilrettelegging på arbeidsplass • Sikre flere arbeidstreningsmuligheter (trainee) • Sikre alle lik rett til utdanning