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1. Federazione GILDA-UNAMS Gilda degli Insegnantidi Bologna Via C. Battisti n° 2 40123 - Bolognatel. 051 270479 - fax 051 6565278 e-mail:gildabologna@iperbole.bologna.it sito web: http://www.gildabo.it

2. Gilda degli Insegnanti di Bologna Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti*******Le 13 proposte per il rinnovo del contratto 2006-2009

3. 1. Retribuzioni • Adeguamento degli stipendi dei docenti italiani ai livelli dell’area euro; • raggiungimento del massimo stipendiale in un arco di tempo più breve dell’attuale, suddividendo la carriera in scatti triennali; • trasformazione della Retribuzione Professionale Docente in Indennità di Funzione pensionabile e agganciata all’anzianità, tale da divenire parte integrante del trattamento retributivo fondamentale; • riconoscimento integrale ai fini della carriera di tutti i servizi di insegnamento pre-ruolo comunque prestati alle dipendenze dello Stato. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

4. 2.Orario (1) • Riconoscimento economico del lavoro sommerso; • orario confermato in diciotto ore per la scuola secondaria e uniformato a diciotto ore per i docenti dei restanti ordini di scuola; • attività di programmazione settimanale degli insegnanti elementari reinserita nelle 40 ore, come negli altri ordini di scuola; • non  più di tre ore settimanali eccedenti di insegnamento e non obbligatorie, il cui compenso deve essere maggiorato in quanto lavoro straordinario che  comporta maggiori oneri professionali; Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

5. 2.Orario (2) • orario di insegnamento continuativo nella giornata lavorativa: quando ciò non fosse possibile, compensazione degli eventuali intervalli orari con specifica indennità; • limite all’orario giornaliero di servizio: un massimo di otto ore di cui non più di sei di insegnamento; • rapporti con i genitori: il tempo impiegato deve essere inserito nelle 40 ore; • abolizione dell’obbligo di presenza 5 minuti prima dell’inizio delle lezioni. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

6. 3. Indennità (1) • Istituzioni delle seguenti indennità per: • svolgimento degli esami nei diversi gradi dell’istruzione; • partecipazione a viaggi d’istruzione; • per particolari condizioni di disagio quali: • introduzione di flessibilità (attività antimeridiana e pomeridiana, orari a scacchiera, scavalchi, ecc.); • insegnamento in classi numerose o con presenza nelle classi di alunni con oggettive situazioni di svantaggio; Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

7. 3. Indennità (2) • distribuzione dell’orario di insegnamento in due o più plessi, sezioni staccate o istituti; • trasferimento d’ufficio in sedi molto distanti dalla sede di precedente titolarità o dal luogo di residenza; • riduzione dell’ora di lezione con incremento del numero delle unità di insegnamento solo in caso di sperimentazione didattica espressamente deliberata dal collegio dei docenti. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

8. 4. Copertura assicurativa • Copertura assicurativa per la responsabilità civile e per gli incidenti in itinere. • Gli iscritti alla Gilda degli Insegnanti già godono di copertura assicurativa infortuni e responsabilità civile. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

9. 5. Part-time • La prestazione professionale relativa alle attività funzionali all’insegnamento deve essere espletata in proporzione alla durata e all’articolazione dell’orario di lavoro settimanale. • La prestazione lavorativa a tempo parziale deve essere garantita, a richiesta,  anche al personale assunto a tempo determinato. • Nel tempo parziale con organizzazione verticale le attività funzionali pomeridiane sono obbligatorie solo nei giorni di servizio del docente in part-time.  Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

10. 6. Aggiornamento • Garanzia, per contratto, di periodi sabbatici retribuiti per l’aggiornamento professionale. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

11. 7. Condizione professionale • Agevolazioni e contributi per tutte le spese inerenti l’espletamento della funzione docente, per favorire l’aggiornamento professionale, con particolare riferimento a: • partecipazione a corsi di specializzazione, di formazione, a convegni ed a seminari universitari; • ingresso  ai musei e ai teatri dell’Unione Europea;  • acquisto di libri, riviste e sussidi informatici.  Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

12. 8. Rapporto di lavoro a tempo determinato • Fine della discriminazione a danno dei precari. La Gilda degli Insegnanti rivendica: • riconoscimento di tutti gli anni di servizio; • riconoscimento della R.P.D. anche ai supplenti temporanei; • retribuzione fino al 31 agosto per i nominati fino al termine delle lezioni; • oneri fiscali e sanitari (bolli e ticket) a carico dell’Amministrazione; • equiparazione al personale di ruolo in materia di congedi, permessi e ferie, trattamento economico e giuridico; • abolizione dell’articolo che vieta la possibilità di trasformazione del contratto di lavoro da determinato ad indeterminato. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

13. 9. Valorizzazione professionale • Individuazione da parte del Collegio dei Docenti di figure di coordinamento didattico elettive  e con specifiche funzioni, dalle quali deve restare esclusa qualsiasi mansione di carattere organizzativo e/o gestionale. • Regime di esonero parziale per i coordinatori (variabile a seconda della funzione svolta), i quali, però, non accedono alla retribuzione aggiuntiva. • In relazione alla riforma degli organi collegiali, la Presidenza del Collegio dei docenti è assunta da uno dei coordinatori. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

14. 10. Ferie e permessi Norme contrattuali chiare, tali da impedire l’eccesso di discrezionalità da parte del Dirigente Scolastico e da garantire certezza del diritto, trasparenza ed equità. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

15. 11. Fondo d’Istituto • La Gilda rifiuta la logica del Fondo dell’Istituzione Scolastica, dell’aggiuntivo e dell’incentivazione e propone un progressivo trasferimento delle risorse economiche nella retribuzione professionale di tutti i docenti. • Propone di ripartire, già a livello nazionale, il fondo tra personale docente e personale ATA, per evitare spiacevoli conflitti ed accelerare i tempi delle contrattazioni. • Il Fondo d’Istituto deve essere utilizzato per migliorare l’offerta formativa e non per supporto al dirigente scolastico. Pertanto, le funzioni di supporto dovranno essere a carico del contratto dei Dirigenti. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

16. 12. Trasparenza • Obbligo da parte del Dirigente Scolastico di affiggere all’albo della Scuola il Contratto d’Istituto entro 48 ore dalla stipula, per l’intera durata della sua vigenza. • Obbligo da parte del Dirigente Scolastico dipubblicare all’albo, entro 48 ore dalla informativa successiva alla R.S.U., il consuntivo delle attività retribuite dal F.I.S. effettivamente prestate dai dipendenti della scuola, con l’esplicitazione dei nominativi, delle ore d’impegno e dei compensi attribuiti. • Obbligo di mettere in pagamento entro il 31 luglio di ciascun anno scolastico i compensi del Fondo d’Istituto attribuiti al personale docente. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

17. 13. Mobbing • In considerazione dell’estendersi di situazioni di mobbing nelle istituzioni scolastiche, nel contratto andranno individuati meccanismi di prevenzione e di repressione di tale fenomeno. • Costituzione di una specifica commissione con compiti di monitoraggio e vigilanza. Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti

18. La Gilda degli Insegnanti è per … la rivalutazione della funzione docente un’area di contrattazione separata la modificazione del Fondo d’Istituto retribuzioni europee la soluzione del problema del precariato la valorizzazione degli insegnanti l’aggiornamento dei docenti la revisione delle RSU

19. Gilda degli Insegnanti di Bologna Elezioni R.S.U. 4 – 5 – 6 dicembre 2006 Vota la lista GILDA-UNAMS. Non consegnare una delega in bianco a quei sindacati che da anni mortificano la tua professionalità!