380 likes | 532 Views
Contingentering en Toelatingsexamen. Prof. B. Himpens. CONTINGENTERING & TOELATINGSEXAMEN. Contingentering Implementatie via toelatingsproef. Effect op de zorgverstrekkers? Nood aan bijsturing?. 2. HISTORIEK. 1996: federaal parlement beslist tot reductie aantal artsen/tandartsen:
E N D
Contingentering en Toelatingsexamen Prof. B. Himpens
CONTINGENTERING & TOELATINGSEXAMEN Contingentering Implementatie via toelatingsproef. Effect op de zorgverstrekkers? Nood aan bijsturing? 2
HISTORIEK • 1996: federaal parlement beslist tot reductie aantal artsen/tandartsen: • Budget RIZIV • Te weinig praktijkervaring • Federale planningscommissie bepaalt aantal in totaal en per gemeenschap. • Gemeenschappen bepalen mechanisme van de instroombeperking: • Vlaanderen: toelatingsproef • Franstalig België: filter – quota – opschorting……..
HISTORIEK • Continue bijsturing in aantallen • Wijziging van criteria • Subquota • Immunisaties • Verhouding • Verwijderen criteria (onderzoek) • Minima • Enkel voor Belgen
CONTINGENTERING & TOELATINGSEXAMEN? Contingentering Implementatie via toelatingsproef. Effect op de zorgverstrekkers? Nood aan bijsturing? 10
SLAAGPERCENTAGES 18 JARIGE BELGEN STUDIERICHTINGEN SO (2001-2008) 16
EVOLUTIE STUDENTENAANTALLEN GENEESKUNDE K.U.LEUVEN 2011: 2746 2012: 2903
Contingentering & Toelatingsexamen • Implementatie via toelatingsproef. • Afname & toename absoluut aantal • Hoge slaagpercentages: meer artsen “op tijd” afgeleverd. • Medicalisering • Zes jarige opleiding • Financieel? 22
Financieel • Kostprijs Toelatingsexamen: ongeveer 0.5 M euro of 500 euro per geslaagde student (twee sessies) arts/tandarts. • Opleiding geneeskunde/tandheelkunde: 1) Met Toelatingsexamen • 1071: 85 % slaagt ofwel 910 studenten • Studiepunten: 1071 studenten; 60 studiepunten, OBE 3.9; 51 euro per studiepunt: 12.8 M euro • Ongeveer 14.1 K euro per geslaagde student (N = 910) geneeskunde of tandheelkunde 2) Zonder Toelatingsexamen: HYPOTHESE! Starten 5285 studenten betekent 63.1 M euro of 69.3K euro per geslaagde student (N = 910).
Contingentering & Toelatingsexamen • Implementatie via toelatingsproef. • Weinig transparante criteria • Examen van de Vlaamse Gemeenschap • Sterk impact op jongeren en hun omgeving • Velen komen zich “meten”, eeuwige herkansers, vijfde jaars of gewoon supporteren • Commercialisering via repetitoren… • Eliminatie van bepaalde opleidingen? • Minder studenten? Meer manpower nodig • Studenten vreemde origine • Verschil tussen twee landsdelen …… 24
NOOD AAN GERICHTE CONTINGENTERING Historiek Implementatie via toelatingsproef. Effect op de zorgverstrekkers? Nood aan bijsturing 25
HUISARTSEN IN OPLEIDING Huisartsen in opleiding in Vlaanderen Huisartsen in opleiding KULeuven (prognose) 28
Contingentering en Toelatingsexamen Historiek Implementatie via toelatingsproef. Effect op de zorgverstrekkers Nood aan bijsturing? 34
NOOD AAN GERICHTE maatregelen? • Nood aan bijsturing? • Plethora • Meten is weten: kadaster (Ndl, Italie) • Werken met quota werkt sensibiliserend maar is ruim onvoldoende • Nieuwe noden of tekorten objectief en op tijd definieren • Opleiding: goed informeren 35
NOOD AAN GERICHTE maatregelen? • Nood aan bijsturing? • Voor handen zijn van voldoende: • erkende opleidingsplaatsen • kwaliteitsvolle opleidingsplaatsen (geen loutere osmose) • Stagemeesters • MnM ASO’s teveel als een last aanzien • Omkaderende maatregelen • Financieel: impulseo, toezichthonoraria • Ondersteunende maatregelen in opleiding en het beroep 36
NOOD AAN GERICHTE maatregelen? • Attractiviteit van het beroep. • Administratieve overlast en regelgeving werken demotiverend en afstompend. Beroepsretentie zwak. • Omkadering en telefoonhulp, deeltijds werk. Feminisering maar ook de tijdgeest en mentaliteit. Ik kies hier niet voor want... • Financiële verloning: zeer grote inkomensspanning over alle specialismen heen waarvan de orde van grootte van de spanning niet zomaar te verklaren zijn door de zwaarte van het werk. 37
NOOD AAN GERICHTE maatregelen? • Attractiviteit van het beroep. • Monotoon zijn van het beroep. Vlakke loopbaan. Burn out • Burn out ook door de werkorganisatie (bv urgentiegeneeskunde en spoed) • Datgene uitvoeren waarvoor men is opgeleid. Juiste taken uitvoeren. Zomaar meer hooggekwalificeerde en duur opgeleide artsen opleiden zal attractiviteit niet verhogen. 38