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Unsere Gesundheitspolitik

Unsere Gesundheitspolitik. Z iel : Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bei sich ändernden Rahmenbedingungen Globaler Wettbewerb  hohe Qualität, hohe Lieferperformance, niedrige Kosten Moderne Arbeitswelt  hohe Anforderungen an jeden Einzelnen

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Unsere Gesundheitspolitik

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Presentation Transcript

  1. Unsere Gesundheitspolitik • Ziel: Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bei sich ändernden Rahmenbedingungen • Globaler Wettbewerb •  hohe Qualität, hohe Lieferperformance, niedrige Kosten • Moderne Arbeitswelt •  hohe Anforderungen an jeden Einzelnen • Demographischer Wandel •  längeres Arbeitsleben, weniger Nachwuchskräfte • Konsequenz: Gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor, um diese Herausforderungen zu meistern! Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  2. Ganzheitliches Konzept BGM - Basis bei E.G.O. • Das bestehende Konzept gliedert sich in vier Module, in denen sowohl die Verhaltens- und Verhältnisprävention als auch die Gesundheitsförderung beinhaltet sind: Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  3. Modul 1 – Gefahren abwenden • Beschaffenheit von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln • ergonomische Arbeitsplatzgestaltung • Arbeitssicherheit • Arbeitsumgebung • Material-/Gefahrstoffeinsatz etc. • Persönliche Schutzausrüstung • Begehungen • Gefährdungsbeurteilung • Gefahrstoffmanagement • Hautschutz • Unfallbearbeitung Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  4. Modul 2 – Arbeitsmedizinische Betreuung • Arbeitsmedizinische Betreuung und Notfallversorgung • (Vorsorge-)Untersuchungen nach den Grundsätzen der Berufsgenossenschaft • Reiseimpfungen und Reiseapotheke für geschäftliche Auslandsreisen • medizinische Grundversorgung bei akuten Notfällen durch den Medizinischen Dienst • Beratung • Mitbehandlung/Mitbetreuung in Absprache mit den niedergelassenen Ärzten • Hautkrebs-Screening, FK-Screening, Darmkrebsvorsorge • Time for teeth (Kooperation mit Zahnarztpraxis auf Werksgelände) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  5. Modul 3 – Eingliederung erkrankter Mitarbeiter • Eingliederungs-/Krankenrückkehrgespräche, die nach jeder Abwesenheit durch den Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter geführt werden • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Angebot an Langzeiterkrankte (länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt erkrankt) • Erarbeitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Mitarbeiter und ggf. externen Leistungsträgern • Wiedereingliederungsmaßnahmen Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  6. Modul 4 – Prävention und Motivation • Schwerpunkt Verhaltensprävention, Förderung eines gesundheitsbewussten Verhaltens durch Aktionen und permanente Angebote zu: • Ergonomie (Ergonomische Begehungen, Ausbildung von ErgoScouts, Bewegte Pause) • Suchtprävention (z.B. Raucherentwöhnungskurse) • Belegschaftsverpflegung/Ernährung (Job & Fit-Zertifizierung der Betriebsrestaurants, Wasserspender, Obstkorb bei Schulungen, Aktionen in den Betriebsrestaurants) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  7. Modul 4 – Prävention und Motivation • Fitness & Wellness (Massage am Arbeitsplatz, Kooperation mit Sportstudio Asporta, firmeneigene Sportgruppen SportAktiv) • Weiterbildungen/Seminare (Stressmanagement, Wirbelsäulengymnastik, Entspannungskurse, gesundes Sehen) • Information über Gesundheitsthemen in Gesundheitsecken • Professionelle Betreuung bei familiären oder anderen Problemen über pme Lebenslagencoaching • Planung in 2012: Gesundes Führen Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

  8. Schwerpunkte setzen – Wie? • Verhaltensprävention • an den Ergebnissen aus dem Gesundheitsbericht orientiert: • MSE: Wirbelsäulen- • gymnastik, bewegte Pause, • Kooperation Asporta, … • Psyche: Entspannung, • Zeit-/Selbstmanagement, • Lebenslagencoaching • Atemwege: Grippeschutz, • Nichtraucher • an Zielgruppen orientiert • Verhältnisprävention • an den Ergebnissen aus dem Gesundheitsbericht orientiert: • MSE: Ergonomie an • Arbeitsplätzen • an Zielgruppen orientiert: • Führungskräfte: • Einbeziehung bei • Gesundheitsthemen (BEM, • Eingliederungs-/ • Wiedereingliederungs- • gespräch) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung

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