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PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DE OBSTETRICIA

PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DE OBSTETRICIA. OBST.VICTORIA RIVAS QUEZADA H.N.E.R.M. 2005. EQUIPO DE SALUD. MEDICO. GESTANTE FAMILIA. OBSTETRIZ. TECNICO DE ENFERMERIA. Servicios de Obstetricia. MISION. VISION. Quiénes somos? Qué hacemos?.

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Presentation Transcript

  1. PERFIL OCUPACIONAL DEL TECNICO DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DE OBSTETRICIA OBST.VICTORIA RIVAS QUEZADA H.N.E.R.M. 2005

  2. EQUIPO DE SALUD MEDICO GESTANTE FAMILIA OBSTETRIZ TECNICO DE ENFERMERIA

  3. Servicios de Obstetricia MISION VISION Quiénes somos? Qué hacemos? A qué aspiramos?

  4. AREAS DE TRABAJO AREAS DE TRANSITO: EMERGENCIA CENTRO OBSTETRICO UNIDAD DE VIG. FETAL CONSULTA EXTERNA AREAS DE HOSPITALIZACION PROGRAMAS

  5. PERFIL • Capacidad de desenvolvimiento: • Como persona • Como Recurso Humano capacitado

  6. Como Persona • Desarrollar valores, actitudes de respeto, paciencia, responsabilidad, normas y compromiso social que contribuyan a mejorar sus relaciones interpersonales • Actuar con iniciativa, creatividad, emprendimiento • Desarrollar las potencialidades y reconocer sus capacidades • Demostrar ética en su desempeño laboral • Reconocer su profesión como un medio de realización personal y social.

  7. COMO RECURSO HUMANO • Aplicar servicios básicos directos e indirectos de cuidados de enfermería. • Realizar pruebas, procedimientos de prevención, protección y recuperación. • Reconocer signos, síntomas de trastornos físico-mental de las pacientes. • Desarrollar capacidades que detecten las relaciones y respuestas terapeuticas recibidas por las pacientes. • Demostrar espíritu de servicio en su desempeño personal y laboral. • Aplicar técnicas y procedimientos básicos de enfermería.

  8. FUNCIONES DEL TECNICO DE ENFERMERIA • ASISTENCIALES • ADMINISTRATIVAS • TECNICO-ADMINISTRATIVAS

  9. FUNCIONES ASISTENCIALES • Leer e interpretar indicaciones dadas por los profesionales de la salud • Aplicar técnicas de higiene personal a las usuarias • Practicar asepsia y desinfección de las salas hospitalarias e instrumentales • Obtener eficientemente muestras de materiales para su estudio • Preparar al paciente para estudio e intervenciones qx • Realizar la observación de las reacciones y respuestas terapeuticas • Actuar acorde los códigos morales y sociales

  10. TECNICO-ADMINISTRATIVAS RECUPERACION DE LA SALUD FOMENTO Y PROTECCION DE LA SALUD COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA

  11. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Registro y consolidado de actividades. Solicitud y provisión de materiales y equipos en las áreas de trabajo. Trámite de análisis y/o interconsultas. Administrar eficientemente los recursos a su cargo.

  12. Qué se entiende por Perfil? • Capacitación • Estado de salud • Deseos de superación • Identificación institucional • Acorde con la tecnología moderna • Cultivar valores

  13. REQUISITOS • Personal calificado testimoniado curriculum vitae. • Técnico con especialización en Obstetricia o con experiencia en este servicio de dos años. • Experiencia en atención de pacientes de alto riesgo. Obstétrico en las diferentes áreas de trabajo. • Capacitación permanente y especializada en atención de este tipo de pacientes. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Alto nivel de interes y motivación.

  14. PERFIL POR COMPETENCIAS CONJUNTO DE HABILIDADES, CAPACIDADES CONOCIMIENTOS, FORMAS DE COMPORTAMIENTO, CLASES DE ACTITUD QUE DEFINE UN DESEMPEÑO PERSONAL. QUE TRABAJO REALIZO Y COMO LO HAGO?

  15. NO PODEMOS OLVIDAR QUE EL TRABAJO DEL HOMBRE REPRESENTA EL MAS GRANDE CAPITAL DE UN PAIS Y POR LO TANTO SIN DISCUTIR SI LA ECONOMIA TIENE UNA FINALIDAD HUMANISTA DBEMOS ACEPTAR QUE LOS GASTOS EN PROMOCION DE LA SALUD NO DEBEN SER CONSIDERADOS COMO UN CONSUMO SINO MAS BIEN COMO UN CAPITAL. LOS DINEROS INVERTIDOS EN UN SER HUMANO QUE LUEGO SE ENFERMA Y MUERE SIN HABER DADO SU MAXIMO RENDIMIENTO REPRESENTA UNA GRAN PERDIDA PARA EL PAIS.

  16. A QUE TIPO DE ORGANIZACION PERTENECEMOS? • ORG. SIN CALIDAD • C.T moda pasajera • Egoísmo / narcicismo • Fragmentación / rivalidades • Org. que solo venden • Misión rentabilidad • Enfasis resultados • Visión a corto plazo • Trabajo más intenso • Yo gano / tú pierdes • Apagas incendios • Trabajador mano de obra • Rigidez • Evaluación por personas • ORG.CON CALIDAD • C.T. filosofía del trabajo • Serv.eficiente • Entrega a todo nivel • Org. satisfacen necesidades • Misión satisf. del cliente • Enfasis en los procesos • Visión a largo plazo • Trabajo es más capaz • Yo gano / tú ganas cooperacion • Previenes incendios • Trabajador ente pensante valioso • Flexibilidad • Evaluación de procesos

  17. QUE HACE POSIBLE QUE LA ORGANIZACION ALCANCE EL NIVEL DE EXCELENCIA? QUE EL RECURSO HUMANO ESTE ALTAMENTE CALIFICADO, MOTIVADO Y CON MISTICA DE SERVICIO USTED ES VALIOSO EN NUESTRA ORGANIZACION

  18. MUCHAS GRACIAS

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