1 / 19

Legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích

Legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích. Zasedání pracovní skupiny 4 “ Harmonizace profesního a rodinného života“ 22 . -23 . únor 2010 Vilnius. OBSAH. Právní úprava týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň a rodičů na trhu práce ;

cameron-white
Download Presentation

Legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích Zasedání pracovní skupiny 4 “Harmonizace profesního a rodinného života“ 22.-23. únor 2010 Vilnius

  2. OBSAH • Právní úprava týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň a rodičů na trhu práce; • Právní úprava týkající se mateřské a rodičovské dovolené; • Právní úprava týkající se úpravy pracovní doby těhotných zaměstnankyň a rodičů; • Právní úprava týkající se osamělých rodičů pečujících o děti; • Závěry; • Harmonizace rodinného a profesního života v Evropské chartě pro rovnost žen a mužů v místním životě.

  3. ZEMĚ, VE KTERÝCH BYL PROVÁDĚN PRŮZKUM • Francie; • Německo; • Slovensko; • Litva; • Rumunsko.

  4. ČÁST 1.Ochrana těhotných zaměstnankyň a rodičů na trhu práce

  5. OCHRANA PŘED PROPUŠTĚNÍM ZE ZAMĚSTNANÍ

  6. ULEHČENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK

  7. ČÁST 2.Mateřská a rodičovská dovolená

  8. MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

  9. RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ

  10. OTCOVSKÁ DOVOLENÁ

  11. RODIČOSKÝ PŘÍSPĚVEK

  12. ČÁST 3.Úprava pracovní doby

  13. PRÁCE NA ČÁSTEČNÝ PRACOVNÍ ÚVAZEK

  14. ULEHČENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK

  15. ČÁST 4.Osamělí rodiče

  16. ULEHČENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK

  17. ZÁVĚRY • Ve všech zemích, kde byl prováděn průzkum, jsou těhotné ženy a rodiče pečující o malé děti chráněni před propuštěním ze zaměstnání. Jejich pracovní podmínky se mají zlepšovat a rovněž ulehčovat. • Těhotné ženy mají právo nastoupit mateřskou dovolenou, jejíž doba trvání se v jednotlivých zemích liší. • Ve většině zemí mají rodiče možnost nastoupit rodičovskou dovolenou do třetího roku věku dítěte. Část této dovolené je placena státem. • Během rodičovské dovolené a následně mají rodiče pečující o děti právo pracovat na částečný pracovní úvazek a právo na další úpravu pracovní doby. • V případě onemocnění dítěte mohou rodiče čerpat volno na ošetření nemocného dítěte. • Rozdílné právní úpravy, které stanovují ulehčení pracovních a materiálních podmínek, existují v případě osamělých rodičů pečujících o děti.

  18. HARMONIAZCE RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA V EVROPSKÉ CHARTĚ PRO ROVNOST MŮŽŮ A ŽEN V MÍSTNÍM ŽIVOTĚ V současné době Chartu podepsalo 926 měst a místních úřadů z 27 evropských zemí. Podle Článku 11 v Části III: Zaměstnavatel uznává právo na slučování profesního, sociálního a soukromého života a zavazuje se přijmout všechna přiměřená opatření s cílem podpořit slučování profesního, sociálního a soukromého života tím, že: • zavede politiky, které umožní zaměstnancům případné úpravy pracovní doby a opatření k péči o rodinné příslušníky (děti, starší osoby apod.); • bude podporovat muže, aby využili svůj nárok čerpat volno k péči o rodinné příslušníky.

  19. DĚKUJI ZA VAŠI POZORNOST!

More Related