„Školení je šance“ Seminář pro zaměstnavatele 30. června 2009

1. „Školení je šance“ Seminář pro zaměstnavatele 30. června 2009

2. Cíl podpory: Hlavním cílem podpory je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.

3. Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblasti podpory: 1.1Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Implementace: MPSV, MPO

4. Výzva „Školení je šance“ • Vyhlašovatel: MPSV – odbor řízení pomoci z ESF • Podpora formou grantových projektů. • Předkládání žádostí: průběžné od 23. března do konce roku 2009. • Finanční alokace na výzvu: 1,8 mld. Kč.

5. Projekty ESF – pomoc zaměstnavatelům • „Školení je šance“ • dlouhodobé hledisko – investice do lidského kapitálu • grantový projekt – žádosti přijímá a schvaluje MPSV • „Vzdělávejte se!“ • krátkodobé hledisko (délka vzdělávacích aktivit) • individuální projekt – žádosti přijímá a schvaluje ÚP • směřují ke zmírnění dopadůekonomické krize a udržení zaměstnanosti • projekty se vzájemně doplňují a pokrývají různé situace, v jakých se v současnosti • nacházejí zaměstnavatelé i zaměstnanci Zaměstnavatel může být příjemcem fin. podpory VS! a zároveň může žádat o podporu „Školení je šance“. Zaměstnavatel nemůže žádat VS! pokud je příjemcem „Školení je šance“.

6. Příprava projektové žádosti • Základní strategické dokumenty – Operační program LZZ, Prováděcí dokument OP LZZ • Výzva – oprávnění žadatelé, cílové skupiny, podporované činnosti, povinné přílohy apod. • Příručky pro žadatele a příjemce – „Desatero“ – D1-D10 • Vyplnění žádosti o finanční podporu v Benefit7 - žádost je přístupná pro vyplnění on-line přímo na internetových stránkách www.eu-zadost.cz nebo www.eu-zadost.eu. Po vyplnění je třeba žádost vytisknout a zaslat také v listinné podobě na MPSV • Semináře pro žadatele

7. Základní odkazy http://www.esfcr.cz/skoleni-je-sance http://www.mpsv.cz/cs/ http://www.esfcr.cz/folder/4657/ (desatero příruček OP LZZ)

9. Územní vymezení • Žadatel – sídlo na území celé ČR včetně Prahy. • Místo realizace– celá ČR,v odůvodněných případech i na území hl. m. Prahy. • Cílová skupina– z území celé ČR, kromě hl.m. Prahy.

10. Typy projektů • Regionální projekty: Projekty žadatelů se sídlem a zaměstnanci pouze na území jednoho kraje nebo projekty, jejichž cílovou skupinou bude organizační jednotka, pobočka nebo divize se sídlem a zaměstnanci pouze na území jednoho kraje, budou zařazeny mezi projekty regionální. • Nadregionální projekty: Projekty žadatelů, kteří působí ve více krajích (tj. mají zde organizační jednotky, pobočky nebo divize) a kteří do projektu jako cílovou skupinu zahrnou své zaměstnance z území více než jednoho kraje, budou zařazeny mezi projekty nadregionální.

11. Finanční limity projektů Projekty regionální: • Min. výše podpory na jeden projekt:1 mil.Kč. • Max. výše podpory na jeden projekt:7 mil.Kč. Projekty nadregionální: • Min. výše podpory na jeden projekt:2 mil. Kč. • Max. výše podpory na jeden projekt:15 mil. Kč. • Max. délka trvání projektu:2roky.

12. Oprávnění žadatelé • Zaměstnavatelé: Podnikatelské subjekty - veřejná obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením omezeným a akciová společnost, osoba samostatně výdělečně činná.

13. Omezení žadatelů o finanční podporu Oprávněným žadatelem nenízaměstnavatel, který: • má ke dni podání žádosti uzavřenou dohodu podle § 209 odst. 2 nebo 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, • má s úřadem práce uzavřenou dohodu o odborném rozvoji zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu „Vzdělávejte se!“ financovaného z OP RLZ nebo OP LZZ, • má na úřadu práce předloženou žádost o příspěvekna úhradu nákladů účasti zaměstnanců v projektu „Vzdělávejte se!“ financovaného z OP RLZ nebo OP LZZ.

14. Omezení žadatelů • Z podpory v rámci tohoto globálního grantu jsou vyňaty projekty zaměřené na specifické vzdělávání zaměstnanců subjektů působících vevybraných odvětvích ekonomické činnosti NACE(např. Zpracovatelský průmysl), které budou předmětem podpory v globálním grantu EDUCA vyhlášeném z úrovně Ministerstva průmyslu a obchodu. • Žadatel předkládající projekt na obecné vzdělávání v uvedených odvětvích může do projektu v rámci tohoto globálního grantu zahrnout jako doplněk specifické vzdělávání zaměstnanců. V projektové žádosti však musí být jasně vymezeno, které aktivity představují obecné a které specifické vzdělávání a podíl obou těchto složek musí být jasně finančně vyjádřen, přičemž podíl specifického vzdělávání v rámci tohoto projektu nesmí přesáhnout 20 % rozpočtu projektu.

15. Typ vzdělávání • Obecné vzdělávání (přenositelné) ANO např. jazykové (specializované) vzdělávání, IT dovednosti (AutoCAD), oborové vzdělávání uplatnitelné u více zaměstnavatelů v jednom oboru, např. účetnictví, stavební práce, svářečské zkoušky atd. • Specifické vzdělávání (nepřenositelné) NE! např. školení na práci se specifickým softwarem či technologií výroby, které byly vyvinuty pouze pro daný podnik

16. Cílová skupina • Zaměstnanci- zahrnuje jak zaměstnance v dělnických a ostatních profesích, tak střední a vrcholový management. Fyzické osoby závislé na příjmu na základě pracovního poměru nebo obdobného vztahu (pracovní smlouva, DPČ, DPP). Zvláštní důraz by měl být věnován specifickým skupinám zaměstnanců, kteří mají z věkových důvodů ztížené podmínky uplatnění se na trhu práce, tj. zejména: • věkové skupiny nad 50 let, • mladí do 25 let.

17. Omezení cílových skupin Mezi cílové skupiny nespadají následující subjekty: • školy (tj. veřejné i soukromé základní, střední, vysoké aj. školy) a školská zařízení a jejich pracovníci, kteří jsou cílovou skupinou příslušných prioritních os OP VK. Cílovou skupinou rovněž nejsou vzdělávací instituce a jejich pracovníci, • veřejná správa a místní samospráva a její zaměstnanci, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 4, oblast podpory 4.1, • zadavatelé, poskytovatelé a další subjekty působící v oblasti sociálníhozačleňování/ sociálních služeb, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 3, oblast podpory 3.1 a 3.2, • instituce služeb zaměstnanosti, spolupracující organizace a jejich pracovníci, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 2, oblast podpory 2.2.

18. Podporované aktivity, typy činností • Školení zaměstnanců. • Náhrada mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na školení. Podporovány jsouprojekty komplexního charakteru, zaměřené především na aktivity vlastní realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců a na další oblasti související s nastavením systému řízení lidských zdrojů v daném podniku.

19. Podporované aktivity, typy činností • Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli. • Tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů. • Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnancůdle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici. • Podpora systémů rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatelů a k podpoře dalšího podnikového vzdělávání, včetně poskytování podpory a poradenství. • Uplatňování pružných forem organizace práce.

20. Omezení podporovaných činností Z podpory jsou vyňaty následující typy činností: • vzdělávací aktivity realizované v zahraničí, • dlouhodobé vzdělávací kurzy (např. MBA, studium na VŠ), • zavádění systému řízení jakosti dle norem ISO, EMAS apod. (včetně školení zaměstnanců).

21. Informace • Text výzvy, FAQ - www.esfcr.cz • Dotazy - e-mail: adaptabilita@mpsv.cz

22. DĚKUJI ZA POZORNOST! Mgr. Bc. Přemysl Král Vedoucí odboru trhu práce a speciálního poradenství Úřad práce ve Vyškově tel.: 517 304 750 premysl.kral@vy.mpsv.cz