Solvita Gulbe ES struktūrfondu departamenta vadītāja Valsts kanceleja 2008.gada 22.maijā, Rīgā

1. Eiropas Sociālais fonds politikas plānošanas sistēmas attīstībai, cilvēkresursu vadības sistēmas izveidei un administratīvo šķēršļu samazināšanai Solvita Gulbe ES struktūrfondu departamenta vadītāja Valsts kanceleja 2008.gada 22.maijā, Rīgā

2. Ministru kabineta noteikumi(akceptēti 2008.gada 19.maija Ministru kabineta sēdē) Noteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāti „Politikas veidošanas, ieviešanas un tās ietekmes izvērtēšanas pilnveidošana” Noteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma aktivitāti „Publiskās pārvaldes cilvēkresursu plānošanas un vadības sistēmas attīstību” Noteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma aktivitāti „Administratīvo šķēršļu samazināšana un publisko pakalpojumu kvalitātes uzlabošana”

3. Pamatnosacījumi • Aktivitātes/ apakšaktivitātes tiek īstenotas kā ierobežota projektu iesniegumu atlase • Apakšaktivitāšu mērķa grupas: valsts tiešās pārvaldes iestādes, tiesas, plānošanas reģioni un novadu pašvaldības, sociālie partneri, nevalstiskās organizācijas, kā arī augstākās un tālākizglītības iestādes, publisko pakalpojumu lietotāji (iedzīvotāji, nevalstiskās organizācijas, interešu grupas un komersanti • Projekta iesniedzējs var būt valsts tiešās pārvaldes iestāde, kas ir atbildīga par vienotas valsts politikas plānošanas un īstenošanas koordinēšanu, valsts pārvaldes cilvēkresursu politikas plānošanu un īstenošanu. • Projekta īstenošanā var iesaistīt sadarbības partnerus – valsts tiešās pārvaldes un pastarpinātās pārvaldes iestādes

4. Projekti, finansējums, atlase

5. Apakšaktivitāte “Politikas veidošanas, ieviešanas un tās ietekmes izvērtēšanas pilnveidošana” Apakšaktivitātes ietvaros finansē projektus, kas paredz valsts tiešās pārvaldes iestādēs, tiesās, plānošanas reģionos un novadu pašvaldībās, sociālo partneru organizācijās un nevalstiskajās organizācijās nodarbināto administratīvās kapacitātes stiprināšanu, politikas plānošanas instrumentu attīstību, kā arī valsts tiešās pārvaldes iestādēs, tiesās, plānošanas reģionos un novadu pašvaldībās nodarbināto tālākizglītības sistēmas pilnveidošanu, sadarbības pilnveidošanu ar augstākās izglītības iestādēm publiskās pārvaldes speciālistu sagatavošanā • Projektu ietvaros atbalstāmas šādas darbības: valsts tiešās pārvaldes iestādēs, tiesās, plānošanas reģionos un novadu pašvaldībās, sociālo partneru organizācijās un nevalstiskajās organizācijās nodarbināto apmācība ar administratīvās kapacitātes stiprināšanu saistītajos jautājumos; metodisko materiālu sagatavošana; politikas plānošanā, ieviešanā un ietekmes novērtēšanā izmantojamo instrumentu un metožu attīstīšana un pilnveidošana; publiskajā pārvaldē nodarbināto tālākizglītības sistēmas pilnveidošana, sadarbības pilnveidošana ar augstākās izglītības iestādēm publiskās pārvaldes speciālistu sagatavošanā;

6. Apakšaktivitāte “Politikas veidošanas, ieviešanas un tās ietekmes izvērtēšanas pilnveidošana” Rezultatīvie rādītāji: • Valsts pārvaldes darbinieku, pašvaldību pārstāvju, sociālo partneru un nevalstisko organizāciju darbinieku skaits, kuri pabeiguši apmācības par labāka regulējuma politikas instrumentiem, politikas plānošanu un politikas ietekmes izvērtējuma metodēm, – 6000 (bāzes vērtība 2006.gadā – 302, mērķis 2009.gadā – 1856) • Normatīvo aktu īpatsvars, kuriem ir veikts ietekmes izvērtējums, – 30 procenti (bāzes vērtība 2006.gadā – 20 procenti, mērķis 2009.gadā – 23 procenti) no kopējā valdībā gada laikā apstiprinātā normatīvo aktu skaita

7. Aktivitāte“Publiskās pārvaldes cilvēkresursu plānošanas un vadības sistēmas attīstību” • Aktivitātes ietvaros finansē projektus, kas paredz kompetenču pieejas ieviešanu valsts pārvaldes cilvēkresursu vadības procesos, kā arī cilvēkresursu plānošanas un vadības informācijas tehnoloģiju sistēmu izstrādi un ieviešanu • Projekta ietvaros atbalstāmas šādas darbības: valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības plāna, kompetenču modeļa, ieteikumu un metodisko materiālu izstrāde; datubāzes izstrāde un uzturēšana datubāzes lietotāju atbalsta pasākumi • Rezultatīvie rādītāji- tādu valsts pārvaldes un no valsts budžeta finansēto institūciju īpatsvars, kurās ieviesta vienotā cilvēkresursu plānošanas un vadības informācijas tehnoloģiju sistēma, – 100 procenti (bāzes vērtība 2004.gadā – 20 procenti, rādītājs 2009.gadā – 20 procenti);

8. Aktivitāte“Administratīvo šķēršļu samazināšana un publisko pakalpojumu kvalitātes uzlabošana” • Aktivitātes ietvaros finansē projektus, kas paredz pētījumu veikšanu par administratīvo šķēršļu samazināšanu un publisko pakalpojumu kvalitātes uzlabošanu (lai uzlabotu uzņēmējdarbības vidi, kā arī mazinātu administratīvos šķēršļus iedzīvotājiem un nevalstiskajām organizācijām), šo pētījumu rezultātu izplatīšanu un ieviešanu, kā arī apmācības publisko pakalpojumu sniedzējam • Projekta ietvaros atbalstāmas šādas darbības: • pētījumu veikšana; • pētījumu rezultātu izplatīšana un ieviešana; • pieredzes apmaiņa; • metodisko, mācību un informatīvo materiālu izstrāde, publicēšana un izplatīšana; • apmācības publisko pakalpojumu sniedzējiem un publisko varu realizējošo institūciju pārstāvjiem

9. Aktivitāte“Administratīvo šķēršļu samazināšana un publisko pakalpojumu kvalitātes uzlabošana” • Rezultatīvie rādītāji: • īstenots pasākumu plāns uzņēmējdarbības administratīvo šķēršļu mazināšanai – 4 (bāzes vērtība 2004.gadā – 1, rādītājs 2009.gadā – 0); īstenots pasākumu plāns administratīvo šķēršļu mazināšanai iedzīvotājiem un nevalstiskajām organizācijām – 3 (bāzes vērtība 2004.gadā – 0, rādītājs 2009.gadā – 0); • pozitīva vērtējuma pieaugums par adminis­tratīvo šķēršļu samazināšanos uzņēmējiem – 0,3 (bāzes vērtība 2004.gadā – 0,1, rādītājs 2009.gadā – 0,1); pozitīvā vērtējuma pieaugums par administratīvo šķēršļu samazināšanos iedzīvotājiem un nevalstiskajām organizācijām – 0,3 (bāzes vērtība 2004.gadā un rādītājs 2009.gadā nav noteikts);

10. Valsts kancelejas, nozaru ministriju un padotības iestāžu dalība projektu izstrādē un īstenošanā • Centralizēts projektu vadības modelis: - Projekta iesniedzējs- Valsts kanceleja - Ministrijas un padotības iestādes- sadarbības partneri • Ieguvumi: - Koordināta un saskaņota aktivitāšu vadība - Administratīvo resursu ekonomija un efektīva izmantošana • Projektu rezultātu izmantošanas iespējas nozarēs, pielietojamā metodika: - politikas plānošanas, ietekmes izvērtēšanas metodikas, normatīvo aktu projektu izstrādes rokasgrāmatas - apmācības, semināri, konferences

11. Ministru kabineta noteikumu projektsNoteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāti „Kvalitātes vadības sistēmas izveide un ieviešana” (tuvākajā laikā tiks izskatīts Ministru kabineta sēdē)Pamatnosacījumi • Apakšaktivitāti īsteno atklātas projektu iesniegumu atlases veidā • Projekta iesniedzējs var būt valsts tiešās pārvaldes iestāde, tiesa, institūcija, kam deleģēti valsts varas uzdevumi, plānošanas reģions, novada pašvaldība vai tās iestāde. Projekta iesniedzējs var būt tikai tāda pašvaldība, kas izveidojusies administratīvi teritoriālās reformas rezultātā • Projekta īstenošanā var iesaistīt sadarbības partneri – valsts tiešās pārvaldes iestādi, tiesu, institūciju, kam deleģēti atsevišķi valsts varas uzdevumi, plānošanas reģionu, novada pašvaldību vai tās iestādi • Minimālā kopējā attiecināmo izmaksu summa vienam projektam šajā apakšaktivitātē ir 5 000 latu. Maksimālā kopējā attiecināmo izmaksu summa vienam projektam- 25 000 latu

12. Ministru kabineta noteikumu projektsNoteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāti „Kvalitātes vadības sistēmas izveide un ieviešana”

13. Ministru kabineta noteikumu projektsNoteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāti „Kvalitātes vadības sistēmas izveide un ieviešana” • Apakšaktivitātes ietvaros finansē projektus, kas paredz kvalitātes vadības sistēmas plānošanu, ieviešanu un pilnveidošanu • Projekta ietvaros tiek atbalstītas šādas darbības: • kvalitātes vadības sistēmas vai tās elementu izveide, ieviešana un pilnveidošana; • ar kvalitātes vadības sistēmas ieviešanu saistītu aptauju, pētījumu veikšana;

14. Ministru kabineta noteikumu projektsNoteikumi par darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāti „Kvalitātes vadības sistēmas izveide un ieviešana” Rezultatīvie rādītāji • Institūciju skaits, kas Eiropas Sociālā fonda ietvaros atbalstītas kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā, – 98 (bāzes vērtība 2004.gadā – 3, mērķis 2009.gadā – 48) • Publiskās pārvaldes iestāžu skaita pieaugums, kurās ieviesta kvalitātes vadības sistēma – 91 (bāzes vērtība 2006.gadā – 73, rādītājs 2009.gadā – 80)

15. Paldies par uzmanību! Informācija:http://www.mk.gov.lv, sadaļa “ES struktūrfondi” Kontakti: essd@mk.gov.lv Tel. + 371 6 7082930 Valsts kanceleja Brīvības bulv. 36, RīgaLV- 1520