Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m.

1. Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m. Kurs i praktisk arbeidsrett 26. april 2012 Advokat Hans-Martin Møllhausen

2. Lover - Arbeidsrett • Ferieloven • Folketrygdloven Sykelønn Fødselspenger Arbeidsledighetstrygd • Arbeidsmiljøloven Forskrifter • Arbeidstvistloven

3. Forholdet mellom HA, VO, særavtale og arbeidsavt.

4. Ansettelse – hva kan man vektlegge • Intern og ekstern utlysning av stilling • Stillingsannonsen må oppfylle kravene til likestillings-, diskriminerings- og arbeidsmiljølovens regler • Begrensninger mht. innhenting av helseopplysninger og krav om medisinske undersøkelser • Hva kan du spørre om eller legge vekt på • Utgangspunktet er arbeidsgivers styringsrett • Likestillingsloven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, fødsel og foreldrepermisjon • Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, alder, deltidsansettelse og midlertidig ansettelse • Diskrimineringsloven § 4 forbyr diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avsatmning, hudfarge, språk, religion og livssyn • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 forbyr diskriminering på grunn av eksisterende, antatt, tidligere og fremtidig nedsatt funksjonsevne.

5. Fortsettelse ansettelse • arbeidstaker som ikke har fått jobben kan kreve å få skriftlige opplysninger om vinnerkandidatens kvalifikasjoner • omvendt bevisbyrde • Stillingsintervju • CV, vitnemål, referanser-kvalitetssikring • Fortrinnsrett • Ansettelse • skriftlig ansettelsesavtale, aml § 14-5 • fast eller midlertidig stilling • full stilling eller deltidsstilling

6. Oversikt over omstilling, oppsigelse og avskjed 01.11.2014

7. Oppsigelsesgrunner • Ulovlig fravær • Ordrenekt • Beruselse • Sykdom/sykdomsfravær (NB! § 15 - 8) • Soning • Manglende tillit • Illojal opptreden • Manglende samarbeidsevne-/vilje • Mangelfull arbeidsprestasjon 01.11.2014

8. To hovedspørsmål ved nedbemanning • Foreligger det grunnlag for å nedbemanne • Foreligger det saklig grunnlag for oppsigelser ved bedriften? • Er utvelgelsen av hvem som skal sies opp saklig? • Annen passende stilling • Kompetanse • Ansiennitet • Sosiale hensyn m. m • Saksbehandlingsreglene • To nivåer • Det kollektive plan • Det individuelle plan 01.11.2014

9. Foreligger det grunnlag for å nedbemanne - utvelgelsen, fortsettelse • Utvelgelsen, Aml § 15-7 nr 2 • Ulempeavveiningen • virksomhetens behov veies mot ulempen for arbeidstaker • …. "Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsenpåfører den enkelte arbeidstaker" • individuell – konkret avveining 01.11.2014

10. Saksbehandlingsregler – kollektiveMasseoppsigelser Aml § 15-2 • Bestemmelsen inneholder bl.a.: • - Med masseoppsigelse menes oppsigelser som foretas overfor minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold. • - Så tidlig som mulig innlede drøftinger med arbeidstakernes tillitsvalgte. • - Plikt til å gi arbeidstakernes tillitsvalgte alle relevante opplysninger. • - Tidligst virkning 30 dager etter at Arbeidsformidlingen er underrettet. NAV kan i visse tilfeller forlenge fristen med inntil 30 dager. 01.11.2014

11. Saksbehandlingsregler - individuelle Drøfting med den enkelte arbeidstaker AML § 15-1 • skriftlig innkalling til møtet – frist • hvem deltar i møtet • tema for møtet • referat Se også Hovedavtalen § 10-2 01.11.2014

12. Saksbehandlingsregler – individuelle, fortsettelse Begrunnelsen for oppsigelsen hvor konkret skal begrunnelsen være? Oppsigelsens form, avgivelse og innhold AML § 15-4 Standardformular Oppsigelsen må ikke overleveres i møtet, Jfr. § 15-1 Oppsigelsen må ikke sendes så sent i måneden at meldingen om rekommandert sending først er i postkassen den siste dag i mnd. 01.11.2014

13. Formkrav ved oppsigelse AML § 15-4 Overlevering Skriftlig Leveres personlig/rekommandert Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om: Rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål Retten til å fortsette i stilling Frist til å kreve forhandlinger Frist til å reise søksmål og fortsette i stilling Fortrinnsrett Arbeidsgiver/rett saksøkt NB! Standard oppsigelsesbrev fås hos Norsk Industri 01.11.2014

14. Hvis formkravene ikke overholdes Ingen frist for å reise søksmål Oppsigelsen er ugyldig dersom søksmål reises innen 4. mnd. 01.11.2014

15. Tvister om usaklig oppsigelse m.v. AML § 17-3 Arbeidstaker må innen 14 dg. skriftlig kreve forhandlingsmøte Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir overholdt innen 2 uker Ett eller flere møter Rådgivere Protokoll-underskrift Norsk Industri yter bistand v/ slike møter 01.11.2014

16. Avskjed - AML § 15-4 • Det må foreligge grovt pliktbrudd eller • Annet vesentlig mislighold • Ordrenekt • Underslag • Adferd som utsetter andre for fare • Grovt bryter lojaliteten til bedriften utad • Reaksjon "der og da" 01.11.2014

17. NB! • En oppsigelse skal ikke komme som en overraskelse • Arbeidsgiver har bevisbyrden for de faktiske forhold 01.11.2014

18. Hva kan domstolene prøve: • Behov for tiltak for å få lønnsom virksomhet • Om det foreligger en tilstrekkelig saklig grunn for oppsigelsene • Om oppsigelsene bygger på et riktig og fyldesgjørende faktisk grunnlag • Om formkrav etc. er oppfylt • Om arbeidsgivers vurdering har tilstrekkelig bredde • Om saksbehandlingen har vært betryggende • NB! Vurderingen – forholdene på oppsigelsestidspunktet 01.11.2014

19. Permittering – fremgangsmåteHovedavtale og lønnspliktlov( LL) og FTRL • Konferere med TV før varsel gis H § 8 -2 • Fra varsel er gitt til iverksettelse – 14 ( 2 ) dager H § 8- 3 • Varsle NAV samtidig PL § 3 a • Første 10 (15)dager ved hel permittering – vanlig lønn PL § 3 • 3 ventedager før dagpenger vil bli ytt FTRL§ 4 – 9 • Dagpengegrunnlag: 2, 4 promille av lønn opp til 6 G FTRL§ 4 -12 G = kr.79.216 ( 01 05 11 ) Max.kr.6601 pr.uke • Dagpenger opphører og lønnsplikt inntrer etter 30 u Forskift PL