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Código de Ética E mpresarial de Jones Lang LaSalle

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL TAREA 2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO NOMBRE DORIS YANETH GUAUÑA PISSO CODIGO 25276984 TUTORA ALEXANDRA NAVARRO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN VIRTUAL SISTEMA VIRTUALNET ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Bogotá D.C.

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  1. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIALTAREA 2PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO NOMBREDORIS YANETH GUAUÑA PISSOCODIGO 25276984TUTORAALEXANDRA NAVARROUNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN VIRTUALSISTEMA VIRTUALNETESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANOBogotá D.C.

  2. Código de Ética Empresarialde Jones LangLaSalle Responsabilidad hacia los Empleados Responsabilidad hacia la Comunidad Responsabilidad hacia los Clientes

  3. Responsabilidad Hacia los Empleados • Respeto a todas las personas • Política contra el acoso • Seguridad e Higiene • Sistema de Comunicación • Ambiente de respeto • Trato parcial, • justo y • oportuno • Clima organizacional bueno • Trabajo en equipo • Logro de objetivos organizacionales

  4. Comunicación:EFECTIVA - FLUIDA • Uso de adecuados canales de comunicación • Logro de buen entendimiento, interpretación, aceptación y aplicabilidad de lo que se desea transmitir • Genera comunicación abierta sin distinción de clase social, racial, religiosa y política

  5. Buen uso y optimización de Recursos Tecnológicos • Evitar el uso de TIC con fines personales • Incentivar o Generar campañas de socialización, con el fin de recordar o dar a conocer el código de ética de la organización • Crear conciencia de la racionalidad de utilización de elementos

  6. Responsabilidad Hacia la Comunidad • Peligros ambientales • Relaciones globales • Servicio a la comunidad • Explotación infantil

  7. Respeto de políticas donde haya representación de la organización • Interese de mantener buenas relaciones con los países. • Crecimiento organizacional • Interés de presencia en todo el mundo

  8. Aportar y prevenir a la conservación del medio ambiente, respetando y cumpliendo con las normas de manejo de residuos. • Explotación infantil & servicio a la comunidad • Interés generales en beneficio de la comunidad

  9. Normas profesionales • Información del cliente • Conflicto de intereses • Obtención de licencias • Clientes de carácter estatal • Atenciones inadecuadas ResponsabilidadHacia los Clientes • La necesidades y la comodidad de los clientes se convierten en un factor primordial

  10. Manejo adecuado de normas y de la Información del cliente • Tratamiento especial de tipos de conflictos • Claras políticas de legalidad de funcionamiento • Cumplen a cabalidad con las normas y políticas establecidas en el proceso de contratación • Atenciones inadecuadas

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