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TRES PUNTOS MÁS IMPORTANTES DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL SEGÚN JONES LANG LASALLE. JAINADIS MEJIA CARDONA. Tutora: ALEXANDRA MARIA NAVARRO GIRALDO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ASIGNATURA PLANEACI Ó N ESTRAT É GICA DEL TALENTO HUMANO GRUPO A4
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TRES PUNTOS MÁS IMPORTANTES DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL SEGÚN JONES LANG LASALLE JAINADIS MEJIA CARDONA Tutora: ALEXANDRA MARIA NAVARRO GIRALDO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ASIGNATURA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO GRUPO A4 SANTA FE DE BOGOTA D.C. 2011
1 - MISION Y NORMAS DEACTUACION • Justificación: La Misión nos dice hacia donde quiere llegar una organización, como un fin fundamental de nuestros esfuerzos, por esta razón creo que es de Suma importancia haber seleccionado este punto.
2 - RESPONSABILIDAD HACIA LOSCOLABORADORES Y LOS CLIENTES • Justificación: Este punto es importante debido a que con una elección ética, meritoria y depurada se esta contribuyendo al desarrollo integral e interactivo de los accionistas y clientes internos (Empleados) y externos. A continuación presento una diapositiva con aspectos importantes sobre la responsabilidad que debe existir frente a los clientes internos y externos.
3 - INFORMACIÓN PRIVILEGIADA YTRANSACCIONES CON VALORES Justificación: LangLaSalle hace claridad sobre como una sociedad que cotiza en la bolsa, ofrece unos registros precisos y completos de sus actividades financieras y denota el cumplimiento de toda la legislación en materia bursátil en los Estados Unidos. Igualmente nos indica como la información es sustancial si afecta a la decisión de una persona de comprar, vender o mantener los valores. En la siguiente diapositiva se enuncian algunos extracciones sobre este punto: