Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel

1. Participatiewet Specialistenontbijt 22 mei 2014 door Hester van den Heuvel DAAN Advocatuur & Notariaat DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

2. (Invoeringswet) Participatiewet Vervanging wetsvoorstel Wet Werken Naar Vermogen • Regeerakkoord PvdA & VVD • Sociaal Akkoord 2013 Participatiewet • Begrotingsafspraken 2014 DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

3. Participatiewet: waarom? “Ambitie om iedereen in staat te stellen als volwaardig burger mee te doen en bij te dragen aan de samenleving.” DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

4. Participatiewet: wanneer? • Tweede Kamer: aangenomen op 20 februari 2014 • Eerste Kamer: behandeling op 24 juni 2014 • Invoering: 1 januari 2015 DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

5. Participatiewet voor wie? Voor iedereen die nu gebruikt maakt van: • Wet Werk en Bijstand (WWB) • Wet sociale werkvoorziening (Wsw) • Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

6. Overzicht veranderingen Huidig Per 1 januari 2015 WWB Wsw Participatiewet Wajong Wajong DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

7. Belangrijkste wijzigingen WWB: • Naamswijziging vanaf 1 januari 2015: Participatiewet; • Hieronder vallen straks alle mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. • Tegelijkertijd met de invoering van de Participatiewet staat per 1 januari 2015 ook de invoering van de Wet maatregelen WWB gepland. • Bevat voornamelijk aanscherpingen van de voorwaarden voor het ontvangen van een uitkering. DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

8. Belangrijkste wijzigingen Wsw: • Vanaf 1 januari 2015 geen nieuwe instroom in Wsw; • Mensen die op 31 december 2014 werkzaam zijn in de Wsw hebben een arbeidsovereenkomst en behouden hun wettelijke rechten en plichten; • Werkplekken van Wsw-ers bij sociale voorzieningen worden niet opgevuld en de mensen op de Wsw-wachtlijst verliezen hun recht op een Wsw-werkplek; • De gemeente moet er voor zorgen dat deze werknemers toch gaan werken: of in dienst bij de gemeente of bij een reguliere werkgever (tegen CAO-loon of minimumloon met eventueel een loonkostensubsidie). DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

9. Belangrijkste wijzigingen Wajong: • Naamswijziging:Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten; • Alleen nog voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn; • Huidige Wajongers blijven in Wajong en blijven bij het UWV (gaan niet naar de gemeente); • Huidige Wajongers krijgen een herbeoordeling: als er arbeidsvermogen is, wordt de uitkering vanaf 2018 verlaagd naar 70% van het wettelijk minimum loon (5% eraf); • Studieregeling voor Wajongers blijft. DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

10. Uitvoering Participatiewet: • Gemeenten worden verantwoordelijk; • Er komen maximaal 35 Werkbedrijven (regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeente, werknemers- en werkgeversorganisaties); • Werkbedrijven hebben als doel om reguliere werkgevers te ontzorgen; DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

11. Uitvoering Participatiewet: • Er zijn veel extra banen nodig om goede uitvoering te kunnen geven aan de Participatiewet; • Toezegging van Werkgevers: 5.000 banen in 2014 en 5.000 in 2015 voor mensen met een ziekte of handicap die zonder hulp niet het minimumloon kunnen verdienen; • Tot 2026 moeten er 125.000 banen worden gevonden (100.000 door marktpartijen en 25.000 door de overheid). DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

12. Gevolgen voor reguliere werkgevers: • Kan een arbeidsgehandicapte het reguliere loon verdienen? Zo nee, dan loonkostensubsidie aanvragen bij gemeente; • Werkgever kan daarnaast in aanmerking komen voor compensatie voor werkplekaanpassingen of no-riskpolissen: aan te vragen bij UWV of gemeente (beleidsvrijheid van gemeente); • Lukt het hiermee niet om de extra banen te creëren? Per 1 januari 2017: Quotumwet! CAO-loon Verschil voor rekening werkgever Minimumloon Verschil voor rekening gemeente Loonwaarde DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

13. Quotumwet: • Mogelijke invoering per 1 januari 2017; • Elke werkgever met 25 en meer werknemers wordt verplicht om arbeidsplaatsen open te stellen aan mensen met een arbeidsbeperking; • Percentage wordt bepaald aan de hand van een formule: • Op straffe van boete: maximaal € 5.000 per jaar per niet vervulde arbeidsplaats; • In de Wet Werk en Zekerheid: afwijken van afspiegelingsbeginsel (aantal banen nulmeting + baanafspraak cumulatief in jaar t) x gemiddeld aantal verloonde uren doelgroep aantal werknemers jaar t totaal x gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

14. Kritiek Quotumwet: • Werkt stigmatiserend; • Concurrentie tussen arbeidsbeperkten; • Wat in geval van overmacht? • Toepassing op basis van FTE’s niet aantal werknemers; • Overgangsregime; • Concernverband; • Detachering telt niet mee; DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000

15. Contactgegevens: DAAN Advocatuur & Notariaat Tivolilaan 205 6824 BV Arnhem T 088-322 6000 (088-DAAN-000) F 088-322 6001 (088-DAAN-001) www.daanlegal.nl DAAN Advocatuur & Notariaat | daanlegal.nl | T: 088 – 3226 000