Convention Collective Nationale synthèse SNECA au 28 Mars 2007

1. Convention Collective Nationalesynthèse SNECA au 28 Mars 2007 Commission nationale de négociation F.N.C.A. Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

2. Contexte interne F.N.C.A. * Orientations stratégiques du groupe issues du congrès de Tours accroître la conquête / améliorer la satisfaction client / renforcer la relation durable / affecter 75 % des collaborateurs en contact clientèle (63 % aujourd’hui) renforcer le multi-canal, les nouvelles technologies  prendre en compte les nouvelles contraintes liées à la conformité et aux risques juridiques* Évolution de la pyramide des âges  départs importants en retraite entre 2008 et 2013  le rapport au travail varie énormément en fonction des tranches d’âges* Apparition de nouveaux métiers assurances pros - agris / contrôles et sécurité / web master / immobilier … « Ces évolutions de contexte interne vont nécessairement impacter nos métiers et donc les niveaux de qualifications » Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

3. Contexte externe F.N.C.A. * Le groupe C.A. perd des parts de marché* La banque postale pourrait nous prendre 1,3 % de PDM sur l’habitat* Effet « Papy boom » dans toutes les banques et assurances  départs importants d’ici 2012les turnover liés aux recrutements de collaborateurs entre entreprises du secteur banques / assurances vont nécessairement s’accroître Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

4. Constat F.N.C.A. situation actuelle * Déséquilibre entre les différents éléments de la rémunération :1)structure de rémunération actuelle :PQE : 67 % REC : 12 % PQI / DIPlômes : 15 % autres : 6 %2) évolution des rémunérations entre 2003 et 2006 : les mesures générales représentent 58 % de l’évolution des rémunérations (concurrence = 35 %) contre 42 % pour les valorisations individuelles PQI (concurrence 65 % )* Le principal moyen de promotion dans l’entreprise est le changement de PQE, lié au changement de métier il est nécessaire de trouver d’autres moyens de promouvoir un collaborateur, que le seul changement de métier Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

5. Synthèse F.N.C.A. La F.N.C.A a annoncé ses pré-requis pour la négociation C.C.N. :* Abandonner la valeur du point, pour assurer une meilleure lisibilité des rémunérations* Permettre aux C.R. de mieux reconnaître les contributions individuelles, en réduisant l’effet masse des augmentations générales sur les masses salariales* Rechercher des modalités d’affichage favorables, pour que les C.R. puissent valoriser à leur juste valeur les sommes allouées aux augmentations générales* Enrichir la palette des variables de la négociation annuelle de branche sur les salaires, pour rester dans une logique de recherche d’accord deux attitudes s’offraient à nous :* Refuser ces pré-requis, et se mettre en marge des négociations* Accepter de négocier, mais en veillant au maintien d’un certain nombre de valeurs auxquelles nous sommes attachésNous avons choisi la voie de la négociation, en affichant nos fondamentaux Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

6. Nos fondamentaux Le SNECA a toujours rappelé qu’il tenait aux principes suivants :* Lisibilité des niveaux de qualification de chaque métier, car nous tenons à la reconnaissance des prises de responsabilités et aux écarts entre les différents paliers. La future grille de qualification doit revaloriser tous les niveaux afin de positionner les différents métiers à leur juste valeur. * Une classification des métiers la plus explicite possible, qui laisse place à moins d’interprétations de la part des C.R. et G.I.E. Les nouvelles pesées de postes doivent être étudiées en commissions de concertations locales* Les promotions ne doivent pas être liées aux seuls changements de métiers. Les notions de quatre niveaux possibles par métier doivent être appliquées au plus près de la translation* La motivation de l’ensemble des salariés passe nécessairement par la valorisation des compétences, des prises de responsabilités, et pas seulement des performances. L’encadrement doit disposer de plus de moyens qu’aujourd’hui pour valoriser ses collaborateurs, une enveloppe financière doit être spécifiquement réservée à cet usage.* Les évolutions annuelles de rémunérations négociées au niveau national doivent profiter à tous les salariés, elles doivent tenir compte du maintien du pouvoir d’achat, et ne doivent pas impacter les écarts de rémunération liés aux niveaux de qualification* La translation doit profiter à tous, elle doit être faite sur la base des PQE personnels des salariés, et non sur la seule référence de leur métier de rattachement Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

7. Position Intersyndicale Après les nombreux allers-retours entre les différents acteurs de la négociation, une intersyndicale est constituée pour la séance plénière du 28 février (CFDT / SNECA / FO / CFTC / SNIACAM / UNSA), les revendications principales étaient les suivantes :* Une grille de qualification revalorisant tous les niveaux, et maintenant les écarts actuels de rémunérations * Un positionnement de certains salariés sur les niveaux de qualification 2 / 3 ou 4 de leur métier au plus près de la translation * La négociation annuelle de branche devra impacter tous les éléments de la rémunération, comme aujourd’hui. * Une enveloppe financière équivalente à celle des PQI, devra être réservée à la seule rémunération des compétences et expertises individuelles(c’est-à-dire hors promos liées à un changement de métier) * Une évolution salariale pour tous dès la translation (rappel dernière translation 2002 : 7 points pour tous, soit 28 €uros) Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

8. Les différents taux d’évolutions s’expliquent par la volonté des négociateurs d’avoir des écarts plus homogènes entre les différents niveaux de qualification. L’évolution moyenne par rapport à l’ancienne grille est de 6,36 % = 31,53 PQE soit 129 €uros / mois (rappel 2002 : 18,13 PQE soit 74 €uros / mois) Le niveau 5 est réservé aux métiers d’assistants conseils, aujourd’hui positionnés en classe 1 Les deux premiers niveaux sont réservés aux métiers non bancaires Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

9. Evolution des niveaux de qualifications Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

10. Classification des métiers Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

11. Classification des métiers Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

12. Translation des 3ème PQE Les salariés aujourd’hui positionnés à un 3ème niveau de PQE, seront positionnés à minima au niveau supérieur de qualification de leur métier dès le 1er juillet 2007 Exemple : Un conseiller patrimonial positionné aujourd’hui à 460, sera valorisé dès le 1er juillet 2007 à minima au niveau supérieur, soit 26 819 €uros Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

13. Rémunération Conventionnelle Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

14. Evolution Individuelle des Rémunérations Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

15. Evolution Globale des Rémunérations Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

16. Garantie Individuelle des Rémunérations Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

17. Translation Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

18. Exemples de Translation Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007

19. Autres points de rémunération * Les autres éléments de rémunération conventionnels ne sont pas remis en cause, ils sont transformés en valeurs €uros et revalorisés dès le 1er juillet 2007 (exemples : primes de diplômes / indemnités diverses :mariages / naissance …)* Les points de rémunération issus d’accords locaux et faisant référence à la valeur du point, seront transformés en €uros puis renégociés dans chaque C.R. ou G.I.E. (exemples : REC / indemnité logement / points spécifiques …etc…) Commission nationale de négociation F.N.C.A. Présentation SNECA Convention Collective Nationale au 28 Mars 2007