Download
1 / 5
60 likes | 341 Views
TM – 6 MSDM . Orientasi dan Penempatan. Orientasi: Kegiatan – kegiatan yang menyangkut Tentang pengenalan individu terhadap organisasi Penyediaan landasan bagi karyawan baru Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan Terhadap pekerjaan baru
E N D
TM – 6 MSDM Orientasi dan Penempatan
Orientasi: • Kegiatan – kegiatan yang menyangkut • Tentang pengenalan individu terhadap organisasi • Penyediaan landasan bagi karyawan baru • Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan • Terhadap pekerjaan baru Induksi: proses memperkenalkan karyawan baru ataupun kepada situasi kerja
Penempatan ( Placement ) Menempatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan / jabatan yang membutuhkan dan sekaligus mendelegasikan wewenangnya kepada karyawan baru tersebut. Progam Orientasi • Aspek Organisasi • Sejarah • Struktur dan tipe organisasi • Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja • Pengenalan para pimpinan • Aspek kepentingan karyawan baru • Penghasilan • Jam kerja • Hak cuti • Fasilitas
Aspek pengenalan dan berbagai tugas kerja • Penempatan tenaga kerja • Mencakup tentang promosi • Alih tugas ( transfer ) • Demosi • Promosi: proses pemindahan pekerjaan seorang karyawan dengan tanggung jawab dan gaji yang lebih besar (berdasar pada prestasi kerja dan senoritas) Alasan senoritas: • Sebagai penghargaan atas jasa-jasa dan loyalitas • Masa kerjanya lama • Mendorong organisasi mengembangkan karyawan Alih Tugas ( transfer ): alternatif pertama, alih tugas baru, tanggung jawab beda. Altrnatif kedua. Alih tempat; tanggung jawab sama, tugas sama. Demosi: penempatan karyawan karena berbagai data penurunan kedisiplinan. Alasan: penilaian negatif, disfungsional.
