Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben

1. Új Magyarország Fejlesztési Terv Foglalkoztatást segítő TÁMOP programok a munkaügyi szervezetben

2. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért A program megvalósítása 3 ciklusban történik: 2008–2009, 2010–2011, 2012–2013 Átfogó céljaink: a foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése; az esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Komplex programunk közvetlen célja, hogy szolgáltatások, képzési és átképzési lehetőségek biztosításával, a kapcsolódó munkagyakorlat megszerzésének támogatásával hozzájáruljunk a célcsoportok foglalkoztatási helyzetének javításához.

3. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért A program célcsoportja: • Alacsony iskolázottságúálláskeresők (akik nem rendel- keznek szakképzettséggel vagy érettségivel) • Fiatalok (akik a 25. évüket még nem töltötték be, valamint azok a pályakezdő státuszú személyek, akik 30 évesnél nem idősebbek) • 50 év felettiek • Gyermekgondozásból visszatérők • Tartós munkanélküliséggel veszélyeztettek, akik: - több, mint 6 hónapja nyilvántartottak, vagy - a 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségben, illetve a kistérségekhez nem tartozó leghátrányosabb helyzetű 235 településen élnek.

4. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja A program célcsoportja: • az ÁFSZ nyilvántartásában lévő volt rendszeres szociális segélyezettek (2009-től közfoglalkoz-tatást pótló juttatásban részesülő ügyfelek)

5. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja • Képzések támogatása: • A teljes képzési költség biztosítása • A képzéshez kapcsolódó utazási költség térítése • Jogszabály szerinti keresetpótló juttatás biztosítása • GYES-ről, GYED-ről visszatérők esetében gyermekmegőrzés támogatása

6. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért és TÁMOP 1.1.3. intézkedés – „Út a munka világába” Rendszeres szociális segélyben részesülők munkaerő- piaci integrációja Munkahelyi, szakmai gyakorlatszerzés támogatása: • Bértámogatás biztosítása (a bér+járulék 50%-a legfeljebb 12 hónapig) • Munkatapasztalat szerzés támogatása bérköltség támogatással (a bér+járulék költségek akár 100%-ának legfeljebb 12 hónapos megtérítése) • Munkába járás költségeinek 100%-os megtérítése • Vállalkozóvá válási támogatás

7. Munkaügyi szervezetet érintő TÁMOP programok TÁMOP 1.1.2. intézkedés – Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Leghátrányosabb kistérségekből belépők száma (2008.10.31.)

8. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez • Minden projekt tartalmazzon képzési elemet • Minden projekt tartalmazzon foglalkoztatási programelemet • A képzés és a foglalkoztatás történhet egymásra épülően és egymással párhozamosan is • Pszicho-szociális támogatás, mentori szolgáltatás a célcsoport miatt mindenképp szükséges (30-35 főnként 1 fő) • A megvalósításba érdemes bevonni a hasonló területen tapasztalatot szerzett civil szervezeteket (partnerség) • A fenntarthatóságra külön érdemes figyelmet fordítani

9. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Lehetséges képzési irányok

10. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Lehetséges képzési irányok • A hátrányos helyzetű kistérségekben a 8. általános végzett- séggel sem rendelkezők magas, 10% körüli aránya miatt érdemes felzárkóztató képzéseket szervezni. • A felzárkóztatás történhet: - 5-6. osztályra - 7-8 osztályra - 9-10. osztályra (az OKJ változások miatt) - illetve lehet megfelelő kompetenciára való felkészítés is (több szakmánál ez is elég a képzésre bejutáshoz) • A képzésekhez kiegészítő modulként érdemes: - B, C, D, E, PAV stb. járműkategóriákhoz kapcsolódó tanfolyamot, - valamint számítástechnikai alapismereteket adó betanító képzést kapcsolni.

11. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Nem javasolt képzési irányok • A kizárólagosan „köz” típusú munkákhoz kapcsolódó képzések: - parkgondozó, - betanított parkgondozó, - kisgépkezelő, • Személy- és vagyonőr

12. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Általános tervezési szempontok • A hasonló projektek átlagos 1 főre jutó költsége 2.000 – 2.500 eFt körül alakul • Általánosságban elmondható, hogy egy 40 fős projekt átlagos költsége 90-100.000 eFt • A menedzsment költség a projekt összköltségének 6%-a lehet (ehhez jön még a megvalósítók költsége, így a projekt megvalósítási költsége 12% körüli) • Az általános költségek (papír, irodaszer, telefon, kar- bantartás stb.) aránya maximum 5-7% lehet • A kis értékű eszközök, szoftverek aránya legfeljebb 1 %

13. Javaslatok foglalkoztatási projektek tervezéséhez Indikátorok • Az indikátor előírások jelenleg még nem ismertek • Hasonló projektek indikátorai alapján várható elvárás: - Az együttműködést sikeresen befejezi 80% - Képzettséget szerez 70-85% - A program lezárást követő 180. napon az elsődleges munkaerőpiacon dolgozik a programot sikeresen befejezők 35-70%

14. Köszönöm a figyelmet! Dr. Ganczer Tamás Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ TÁMOP 1.1.2 Iroda E-mail: ganczert@lab.hu Telefon:30/866-3132