1 / 91

MUNKAJOG

MUNKAJOG. MUNKAJOG MINT JOGÁG. szabályozás. EU- s irányelvek. MENNYI? Mit?. 2012. évi I.tv . Munka törvénykönyve. MUNKASZERZŐDÉS. Szerződést kötő felek….. (mint régen) Cs .képességében korlátozott is! ALAKJA 44. §. írásba foglalás elmulasztása?. Tartalma

joshua
Download Presentation

MUNKAJOG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MUNKAJOG

  2. MUNKAJOGMINT JOGÁG szabályozás

  3. EU- s irányelvek • MENNYI? • Mit?

  4. 2012. évi I.tv. Munka törvénykönyve

  5. MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek….. (mint régen) Cs .képességében korlátozott is! ALAKJA 44. §

  6. írásba foglalás elmulasztása?

  7. Tartalma • 45. §a feleknek meg kell állapodniuk • alapbérben • munkakörben • tartam • hely

  8. Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1x hosszabbítható meg, de akkor is össz. max 3 hó)

  9. MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA Szerz, vagy köv.nap

  10. MAGATARTÁS felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná 2014.III. HÓ2012.X.1.

  11. Elállás joga: • ha a munkaszerződés megkötését követően a felek körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

  12. MUNKAIDŐ Teljes munkaidő: 8 ó Hosszabb teljes napi munkaidő megállapodás alapján napi 12 ó FELTÉTEL: a munkavállaló • készenléti jellegű munkakört lát el, • a munkáltató vagy a tulajdonos (./.) hozzátartozója 2014.III. HÓ2012.X.1.

  13. KI TEKINTHETŐ TULAJDONOSNAK? gt. tagja, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint 25 %-val rendelkezik. x

  14. Határozott vagy határozatlan időtartam?

  15. Tájékoztatási kötelezettség(belföldi és külföldi munkavégzés esetén) 15

  16. napi munkaidőről, • alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, • munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,

  17. munkakörbe tartozó feladatokról, • szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,

  18. munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • munkáltatói jogkör gyakorlójáról. x

  19. Nem terheli a munkáltatót a tájékoztatási kötelezettség – a mtatói jogkör gyakorlóján kívül -, ha a munkaszerződés alapján • munkaviszony tartama a 1 hót, vagy • midő a heti 8 órát nem haladja meg.

  20. 15 napot meghaladó KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL → ELŐTTE legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal - írásban tájékoztatni + ról is

  21. MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA

  22. MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI

  23. MEGJELENÉS hol? elmaradása mikor és hogyan? jogszerű vagy jogszerűtlen ?

  24. Munkaidő alatt rendelkezésre állni

  25. MUNKAVÉGZÉS • személyesen • Együttműködés • munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani • a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki • űűű

  26. köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. (utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni)

  27. gazdasági érdeket nem veszélyeztethet • Titoktartás • utasítások teljesítése xxx 2014.III. HÓ2012.X.1.

  28. MUNKAVÁLLALÓI JOGOK • mentesülés a munkavégzés alól…. • díjazás • szabadság • egészséges környezet • biztonságos környezet xxx

  29. hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára(2013.I.1-től) • várandóssága megállapításától gyermeke 3 koráig, • gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, • hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, • rehabilitációs szakértői szerv legalább 50 %-os mértékű egészségkárosodását megállapította. 2014.III. HÓ2012.X.1.

  30. megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

  31. MUNKAIDŐKEDVEZMÉNYEK Ált. érvényes kedvezmények • Munkaközi (ha 6 órát meghaladja, húsz perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc) • munkanapok közötti • munka hetek közötti • ápolás Csak anyákraApanap (2 hón belül) szoptatási (6, 9) 5 nap, iker 7 szülési szabadság (24 HÉT,de 2 hét igénybevétele kötelező)

  32. Bérhez való jog • Személyi alapbérként, • teljesítménybérként LEGALÁBB a minimálbér!

  33. ALAPSZABADSÁG MÉRTÉKE • 20 nap

  34. 2013-tól • 20-on felüli napok PÓTSZABADSÁGOK • 25. életévétől +1 • 28. életévétől +2 • 31. életévétől +3 • 33. életévétől +4 • 35. életévétől +5 • 37. életévétől +6 • 39. életévétől +7 • 41. életévétől +8 • 43. életévétől +9 • 45. életévétől +10 munkanap (HOSSZABB AMELYIK ÉVBEN BETÖLTI)

  35. munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb • 1 gyermeke után 2, • 2 gyermeke után 4, • kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.

  36. 5 nap pótszabadság/év • föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 ó/nap • legalább 50 %-os egészségkárosodású • fogyatékossági támogatásra jogosult • vakok személyi járadékára jogosult 2014.III. HÓ2012.X.1.

  37. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. (15 nappal előbb bejelenteni) • A szabadságot úgy kiadni, hogy legalább összefüggő 14 napot elérjen.

  38. Naptári évre kötött megállapodás alapján a szabadság kiadása az esedékességet köv. év végéig lehet

  39. FIZETÉS NÉLKÜLI • BETEGSZABADSÁG (15 mnap távolléti díj 70 %-a jár 146.§ XXXX 2014.III. HÓ2012.X.1.

  40. A távolléti díj számítása (2013-tól) • 148. § (1) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó 6 naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével

  41. KÉPERNYŐ ELŐTTI MUNKAVÉGZÉS • 10 perc/óra • 2 év

  42. MUNKÁLTATÓI JOGOK

  43. SZONDÁZÁS • ELTILTÁS • KÁRTÉRÍTÉS • KIKÖTNI A GAZD-I VESZÉLYEZTETÉS TILALMÁT xxx

  44. 2013.I.1-TŐL 53. § • jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. • Max: 44 mnap/év vagy 352 ó / év

  45. MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEK • Foglalkoztatás • Feltételek biztosítása • munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.

  46. munkavállalót csak olyan munkára alkalmazhatja, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat 2014.III. HÓ2012.X.1.

  47. biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit 2014.III. HÓ2012.X.1.

  48. rendszeres időközönként ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát 2014.III. HÓ2012.X.1.

  49. fogyatékos személy? gondoskodni az ésszerű alkalmazkodás feltételeiről 2014.III. HÓ2012.X.1.

  50. 81. §munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést adni xxxxx 2014.III. HÓ2012.X.1.

More Related