Representantes Patronales a) Juntas de Conciliación y Arbitraje b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos

Representantes Patronales a) Juntas de Conciliación y Arbitrajeb) Comisión Nacional de Salarios Mínimos Abril 2011

Introducción: Para el mundo, la OIT (Organización Internacional del Trabajo), órgano laboral de la ONU (Organización Naciones Unidas), representa el máximo ejemplo del Tripartismo, integrada por representantes de los sectores de trabajadores, empleadores y gobiernos, de los Países afiliados. En México, se respeta y promueve el Tripartismo en la integración de algunas Instituciones, por ejemplo: IMSS, INFONAVIT, JCA, CONASAMI, FONACOT, Comisión Nacional para la Ayuda Alimentaria de los Trabajadores.

Introducción: El modelo organizacional del Tripartismo ofrece a sus integrantes un esquema que: a). Equilibra el poder. b). Debe dar transparencia y certeza en los procesos. c). Opera como canal de información y comunicación. En particular para las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la CONASAMI, por mandato constitucional (Art. 123, Fracc. VI y XX) su estructura es de naturaleza Tripartita.

Introducción: De ahí la importancia de nuestra participación como COPARMEX en los procesos de elección y propuesta de Representantes ante dichos organismos. En Mayo de este año se iniciará el proceso para la elección de Representantes en CONASAMI y en octubre de 2012 para las JCyA, Federal y Locales. Hablemos un poco sobre las responsabilidades, perfil y el proceso en general de los Representantes.

Representantes Patronales I) Responsabilidades de los Representantes Patronales Perfil del Representante Patronal Elección de Representantes Patronales : a) Juntas de Conciliación y Arbitraje b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos IV) Consideraciones Finales

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • Ejercer la representación de manera institucional: • Conprofesionalismo, ética, respeto, honorabilidad, honestidad, integridad, entrega, constancia, permanencia, asiduidad y puntualidad. • Asegurar la integración formal de los organismos: Asistir permanente y puntualmente a sus labores y cumplir las metas institucionales establecidas por sus mandantes dentro del marco de la legalidad.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • Desarrollar sinergias con los representantes de los trabajadores para conseguir objetivos comunes. • Brindar orientación y privilegiar la conciliación y colaboración como medio alterno de atención y solución de conflictos y toma de decisiones.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • Velar por que los procesos para la impartición de justicia laboral se ciñan a las leyes vigentes. • Impulsar la transparencia en los procedimientos y rectitud en las resoluciones y acuerdos que se tomen.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • Asegurar que la aplicación de la legislación y acuerdos que se tomen sean acorde a los principios de justicia, equidad y bienestar social. • Respetar la estrategia, líneas de acción y esquemas de reporte que establezca la Institución que los elija (COPARMEX), por conducto del coordinador que se designe.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • En particular ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje: • Buscar la conciliación de los intereses de las partes en cualquier etapa de los procesos. • Ser un interlocutor de los patrones y/o sus abogados, con el personal jurídico e integrantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • En particular ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje: • Orientar al Presidente y al personal jurídico de la Junta que integra, sobre las cuestiones técnicas de los contratos colectivos o contratos ley y de la actividad o rama industrial que le corresponda. • Servir como mediador, para salvar y/o corregir cualquier irregularidad

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • En particular ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje: • Compromiso con el cumplimiento adecuado de sus funciones durante todas las etapas procesales: • Cuidado en las audiencias • Revisión y propuesta de dictámenes • Elaboración de votos • Asistencia para la integración de Juntas Especiales y de Pleno

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales • En particular ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: • Contribuir a que las propuestas de la Institución se orienten a buscar la estabilidad e impulso económico del país. • Guiar las resoluciones en la búsqueda de la preservación del poder adquisitivo de los salarios mínimos y la calidad de vida de los trabajadores.

II) Perfil del Representante Patronal Las principales características que debe de tener un representante patronal son: • Responsable: Para actuar en cada acto con toda institucionalidad. Siempre estar presente. • Congruente: Siempre actuar con objetividad, con visión y apego a la legalidad y respeto a las personas e instituciones. • Firme: Posición permanente de respeto a los valores y filosofía del sector patronal (COPARMEX).

II) Perfil del Representante Patronal Las principales características que debe de tener un representante patronal son: • Profesional: Aplicar su experiencia, agregando valor en todas sus participaciones. • Empático: Para entender la posición de las partes.

II) Perfil del Representante Patronal Las principales características que debe de tener un representante patronal son: • Ético: Para actuar de acuerdo a la justicia y la equidad. • Líder: Para guiar la definición de buenos criterios en las Juntas Especiales y en los Plenos de la Junta y organismos en los que participe.

II) Perfil del Representante Patronal Además, un representante patronal debe actuar según los siguientes principios: • Fidelidad:Respeta y cuida con honorabilidad el sector que representa. • Veracidad:Respeto a los hechos conocidos, con objetividad y sin inferencias.

II) Perfil del Representante Patronal Además, un representante patronal debe actuar según los siguientes principios: • Confidencialidad: Obliga a guardar los secretos que uno conoce en razón del ejercicio profesional y a respetar la intimidad de las personas implicadas. • Honestidad:Actuar con probidad y honradez en el ejercicio de la representación.

II) Perfil del Representante Patronal • Ley Federal del Trabajo: “Los representantes de los trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los requisitos siguientes: • I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos; • II. Haber terminado la educación obligatoria; • III. No pertenecer al estado eclesiástico; y • IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.” Art. 665.

II) Perfil del Representante Patronal • Además de lo anterior, consideramos que preferentemente deben ser: • Licenciado en Derecho • Experiencia en el área laboral corporativa mínima de 3 años

III) Elección de Representantes Patronales ante las Juntas Federales y Estatales de Conciliación y Arbitraje (2012) Cada 6 años el 1 Octubre del año par que corresponda, el Secretario del Trabajo y Previsión Social o el Gobernador del Estado publican convocatoria, indicando ramas de industria y actividades que deban estar representadas en las Juntas. Arts.. 650 y 651 • Jurado de Responsabilidades: • Amonestación • Suspensión hasta 3 meses • Destitución • Arts. 671 - 673 • Los Patrones y Trabajadores formularán padrones y nombrarán representantes en la rama o actividad de la industria a la que se dediquen. Art. 655 • Las Credenciales de los delegados y votos que representan se presentan ante la STPS o Gobiernos estatales o del DF antes del 15 de Noviembre. Art. 658. • Los Padrones se presentan a la STPS, al Gobiernos estatales o del DF, el 20 de Octubre, certificados por los Inspectores del Trabajo. Art. 656 y 657. • Si no se nombran Representantes al 5 de Diciembre, la STPS, o los Gobiernos estatales o del DF los nombrará. Art. 661 y 670. • El primer día hábil del mes de enero, la STPS, el Gobernador del Estado, o Jefe de Gobierno del DF, tomarán la Protesta Legal. Art. 663. • Las Convenciones para elegir Representantes y suplentes por mayoría de votos, se celebran el 5 de Diciembre Art. 659 y 660

III) Elección de Representantes Patronales ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (2011 – Incluye competencia federal y local) • Los Padrones se presentan a la STPS, certificados por los Inspectores del Trabajo. Art. 676, 656 y 657. • Los Patrones y Trabajadores formularán padrones y nombrarán representantes en la rama o actividad de la industria a la que se dediquen. Art. 676 y 655 El 15 de Mayo del año que corresponda, la STPS convocará a los trabajadores y patrones para la elección de sus representantes. Art. 677 y 678. • Las convenciones para elegir representantes por grupos de actividad y rama industrial se celebrarán en el DF, el día 25 de Junio. Art. 679 y 680 • Las Credenciales de los delegados y votos que representan se presentan ante la STPS. Art. 676 y 658. • Participarán en la elección los sindicatos de trabajadores y patrones y patrones independientes. Art. 681. • Los representantes y suplentes serán elegidos por la totalidad de los trabajadores sindicalizados y patrones con derecho a voto. Art. 681. • Las comisiones consultivas serán creadas por resolución del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional. Art. 682 A.

IV) Consideraciones Finales Debo expresarles que ser Representante implica vocación devoción y sacrificio. Dignifica a quienes asumen y cumplen esa responsabilidad. • Nuestros Representantes deben saber que lo SON del Sector Patronal, no de los actores y/o litigantes en los procesos. De igual manera, ante CONASAMI deben actuar como representantes sectoriales y no de una rama o actividad económica específica.

IV) Consideraciones Finales Debemos orientar a los Candidatos para destacar que su responsabilidad debe ejercerse personal, permanentemente y con profesionalismo. • En CONASAMI: Asistir una vez al mes a las reuniones Ordinarias del Consejo y a fines de Nov/Dic, cuantas veces sea necesarias hasta la fijación de los Salarios Mínimos. • En las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federales y Locales: Ejercer las representaciones todos los días laborables; interactuar e informarle a su Coordinador los resultados de su participación, así como al Funcionario responsable de COPARMEX o Centros Empresariales, en su caso: La integración de las Juntas exige presencia; La justicia laboral del ejercicio institucional de nuestra responsabilidad.

IV) Consideraciones Finales • Adicionalmente, debemos asegurar que en cada posición que ganemos, tengamos debidamente formalizados los nombramientos de nuestros representantes propietarios y suplentes: La renuncia o falta temporal o permanente de cualquiera de ellos deja al STPS o Gobernador de los Estados y del D.F. EN FACULTAD DE REASIGNAR SU REEMPLAZO. • La función del Representante es propiamente honorífica; a) en la JCyA se asigna una compensación en base a los presupuestos autorizados, b) en la CONASAMI se otorga a los Representantes una gratificación por asistencia a las reuniones mensuales del Consejo que es realmente simbólica.

IV) Consideraciones Finales • Debemos iniciar desde ahora nuestro proceso de selección de candidatos y de integración de los Padrones de Socios y sus trabajadores. No esperarnos a que se publique la Convocatoria, empecemos a orientar sobre los datos que se requerirán, para lograr en su momento, como en años anteriores, canalizar directamente a COPARMEX Nacional los padrones, para que se obtenga en las Convenciones el 100% de las representaciones de los Grupos que se integren. • DEBEMOS INSTITUCIONALIZAR LA REPRESENTACIÓN PATRONAL. • COPARMEX DEBE CONSOLIDAR SU LIDERAZGO COMO REPRESENTANTE DEL SECTOR PATRONAL.

Representantes Patronales a) Juntas de Conciliación y Arbitraje b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos