Resultaten 2014 enquête onder partners

1. Resultaten 2014enquête onder partners Inzicht in de kennis en ervaring van partners in het netwerk uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

2. Ingevuld door 53% van de partners, N = 88 uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

3. Voorbereidingen voor inclusief ondernemen • De meeste leden van DNZ bereiden zich voor (89%) • Toelichting in aantallen: • onze core business, zit in DNA (24) • beleid geformuleerd (14) • communicatie/netwerken (11) • uitvoering (25) • werving (8) • plaatsing (8) • ondersteuning/begeleiding (5) • social return (4) • MKB (<250 werknemers) bereidt zich minder voor (83%) dan grote bedrijven (97%). uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

4. Toelichting op weergave en analyse Totaalbeeld Uitsplitsing naar omvang personeelsbestand (grens 250 werknemers); meegenomen als > 10% afwijkend van gemiddelde Afrondingen percentages naar boven Uitsplitsing naar correlaties tussen vragen als verschil > 10% is van het gemiddelde en de cellen voldoende antwoorden bevatten 10-19 % 20-29 % > 30 % uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

5. Ervaringen Het partnernetwerk heeft op alle thema’s positieve ervaring, knelpunten en infobehoefte.De positieve ervaringen scoren hoger dan knelpunten Top drie scores van positieve ervaring, knelpunten en informatiebehoefte 3 1 2 uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

6. Top drie praktische ervaringen • Positieve ervaringen • Interne begeleiding • Introductie • Diversiteit bespreekbaar maken • Knelpunten • Actieve werving • Specifieke subsidies/regelingen • Inhuur externe begeleiding • Informatiebehoefte • Aanvragen PSO-certificering • Specifieke subsidies/regelingen • Arbeidsvoorwaardelijke specificaties uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

7. Praktijkervaring naar bedrijfsomvang 10-19 % 20-29 % > 30 % • MKB heeft meer positieve ervaringen en minder knelpunten dan grotere bedrijven, m.u.v. ‘aanspreken toeleveranciers op inclusiviteit’ • Grotere bedrijven meer infobehoefte arbeidsvoorwaarden en selectie • Grotere bedrijven meer moeite met functiecreatie en -aanpassing uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

8. Tevredenheid over intermediair Top 3 scores naar de tevredenheid met bemiddelaars top 3 naar tevredenheid 1 2 3 • Grootste tevredenheid over warme wervingscontacten: netwerken (51%) en ambassadeurs (28%). • Het minst is men tevreden over de overheidsinstanties (SD en UWV) • Over het UWV bestaat een divers beeld (27% tevreden, 28% ontevreden, in toelichting genoemd: het ontbreken van één contactpersoon en twijfel over voldoende kennis van hun kandidaten • Het minst benut relevant voor respondenten: Locus en reguliere wervingskanalen advertentie/vacaturesites uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

9. Tevredenheid over intermediair naar omvang • MKB gebruikt de genoemde bemiddelaars minder dan grotere bedrijven: • Sociale dienst (58%); grotere bedrijven (71%) • Locus (14%); grotere bedrijven (25%) • netwerken (65%); grotere bedrijven (73%) • uitzendbureaus (23%); grotere bedrijven (67%) • De tevredenheid over re-integratiebureaus is groter in het MKB (33%) dan bij grotere bedrijven (10%) • Grotere bedrijven zijn meer tevreden over uitzendbureaus (30%) dan het MKB (10%). 10-19 % 20-29 % > 30 % uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

10. Ervaringen met aard beperking • Top-3 meestekennis of ervaring • Autisme (75%) • Psychische beperkingen (74%) • Fysieke beperkingen (54%) • Top-3 minstekennis of ervaring • Meervoudige beperking (26%) • Verslaving (30%) • Spraakbeperking (30%) • Helft grotere bedrijven heeft ervaring met auditieve beperking, MKB minder (30%). Bij psychische beperkingen ligt dit andersom (groot 62%, MKB 81%). • Drie respondenten geven aan: fysieke • beperkingen meer herkenbaar, anderen • niet altijd gediagnosticeerd uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

11. Ervaringen met arbeidsvoorwaarden Ervaringen met negen arbeidsvoorwaardelijke aspecten Top 3 per soort ervaring 1 2 3 • Meestpositief • tijdelijke arbeidsovereenkomst • stagecontract • leer/werkplekovereenkomst • Grootste knelpunten • Loonwaardebepaling • Loonkostensubsidie • Vaste arbeidsovereenkomst • Grootste infobehoefte • Loonwaardebepaling • Werken met behoud van uitkering • Vaste arbeidsovereenkomst • Meer positievedannegatieveervaringen uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

12. Ervaring met arbeidsvoorwaarden naar omvang • MKB minder knelpunten en meer positieve ervaring met arbeidsvoor-waarden dan grotere bedrijven,behalve bij: • detachering • uitzendovereenkomst • MKB maakt meer gebruik van detachering, stagecontracten en leer/werkovereenkomsten dangrotere bedrijven. Die schakelen vaker uitzendkrachten in. 10-19 % 20-29 % > 30 % uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

13. Positieve bedrijfsresultaten inclusief ondernemen • Top-3 meestpositief • Voldoening • Positief imago • Een netwerk • Top-3 minstpositief • Ruimte extra activiteiten • Beter product/dienst • Invulling openstaande vacatures • MKB haalt meer positieve resultaten uit inclusief ondernemen: betere product-/ dienstkwaliteit (+32% t.o.v. groter), meer opdrachten/verkoop (+21%) en ruimte voor extra activiteiten (+14%). uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

14. Samenhang ervaren effecten en aard beperking uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

15. Samenhang tussen scores • Motivatie inclusief ondernemen, Quotumwet niet bepalend vinden en • betere product-/dienstkwaliteit • hogere medewerkerstevredenheid • voldoening • Positieve ervaring arbeidsvoorwaardelijke aspecten en • functiecreatie en betere product-/dienstverlening • werkplekanalyse/aanpassing en betere product-/dienstverlening • arbeidsvoorwaardelijke specificaties en meer draagvlak ondermedewerkers uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

16. Knelpunten bij inclusief ondernemen • Top-3 knelpunten inclusiefondernemen • Geringe plaatsingsmogelijkheden • Gedrag mw’ers arbeidsbeperking zelf • Geringe productiviteit • MKB-knelpunten vooral gebrek aan investeringskapitaal (+23% t.o.v. grotere bedrijven) en geringe productiviteit medewerker (+15%). Grotere bedrijven kampen meer met gering collegiaal draagvlak (-18% t.o.v. MKB) en minder plaatsingsmogelijkheden (-10%) Geringe productiviteit hangt samen met beperkingen verslaving en ex-delinquent; knelpunt gedrag van medewerkers met arbeidsbeperking hangt samen met de meervoudige beperking. uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

17. Samenwerken om (meer) inclusief te ondernemen. Wat partners van DNZ verwachten • Top-3 verwachtingen • Knelpunten van werkgevers onder de aandacht brengen van politiek (88%) • Informatie actuele wet- en regelgeving (81%), subsidies en regelingen(77%) • Inspirerende best practises (58%) • Grote bedrijven hebben hogere verwachtingen van DNZ dan MKB • Best practices (+25%) • Netwerkbijeenkomsten (+17%) • Informatie over wet- en regel-geving en specifieke beperkingen (beide +11%) uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

18. Eigen bijdrage om samen (meer) inclusief te ondernemen • Top-3 bijdragen • Optreden als informant/adviseur voor andere werkgevers (73%) • Ruimte voor bijeenkomsten (57%) • Bedrijf als best practice (51%) • Scores MKB versus >250 • MKB scoort hoger op eigen bijdragen dan grotere bedrijven, met uitzondering van ruimte beschikbaar stellen (groter +21%) • Rondleiding (MKB +43%) • Best practice(MKB +23%) • Informant/adviseur (MKB +21%)  uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

19. Motivatie om inclusief te ondernemen Top-3 1 2 3 • Intrinsieke motivatie beduidend hoger dan extrinsieke druk/dwang • Top-3 hoogstemotivatie: • Persoonlijke overtuiging (90%) • MVO (70%) • Duurzaamheidprincipe (69%) • Top-3 laagstemotivatie: • Dreiging Quotumwet (63%) • Aangesproken op social return (55%) • Sociaal Akkoord (45%) uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

20. Motivatie voor inclusief ondernemen vergeleken naar bedrijfsomvang • Kleinere bedrijven scoren hoger op persoonlijke overtuiging, intrinsieke motivatie (+17%) • Grotere bedrijven zijn meer gemoti-veerd door bedrijfsprincipes • Duurzaamheid (+12%) • MVO (+19%) • Grotere bedrijven zijn gevoeliger voor externe druk • Sociaal Akkoord (+18%) • dreiging Quotumwet (+17%) • aangesproken op socialreturn (+12%) 10-19 % 20-29 % > 30 % uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

21. Registratie medewerkers achterstand arbeidsmarkt • Merendeel (58%) registreert medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt niet. • De vraag over toe- / afname aantal medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van vorig jaar is door minder dan de helft beantwoord (39x): • toename (20x) • gelijk (15x) • afname (4x) • Gegevens over doelgroepen zijn door de lage respons/lage registratiegraad niet betrouwbaar. uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

22. Gebruikte contractvormen voor de doelgroep Top-3 1 3 2 • Top-3 meest gebruikte contractvormen • Stage/werkervaringsplek (70% vaak/ regelmatig) • Tijdelijke arbeidsovereenkomst (63%) • Proefplaatsing (54%) • Top-3 minst gebruikte contractvormen • Uitzendovereenkomst (60% nooit) • Regeling begeleid werken (46% nooit) • Vaste arbeidsovereenkomst (27% nooit) uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

23. Gebruikte contractvormen naar omvang Kleinere bedrijven gebruiken meer stage-/ werkervaringsplaats (+16% vaak/ regelmatig)Grotere bedrijven meer d tijdelijke arbeidsovereenkomst (+14%)MKB gebruikt de uitzendovereenkomst beduidend minder dan grotere bedrijven (-22% nooit), evenals andere dan e genoemde vormen (-27%). 10-19 % 20-29 % > 30 % uitkomsten ledenenquête DNZ 2014

24. Kennis van andere bedrijven die goede ervaringen hebben of openstaan voor plaatsing • Het merendeel (61%) kent bedrijven met goede ervaringen met het plaatsen van mensen uit de doelgroep. 36% hiervan noemt concrete namen. • Bijna de helft kent bedrijven die openstaan voor plaatsing. Een derde van hen noemt concrete namen. uitkomsten ledenenquête DNZ 2014