1 / 31

PENGEMBANGAN SISTEM ROTASI KLINIK FKUB

OLEH : DINAS KESEHATAN KAB. MALANG. PENGEMBANGAN SISTEM ROTASI KLINIK FKUB. MAKSUD DAN TUJUAN. MAKSUD MASUKKAN YANG DAPAT DIGUNAKAN DAN DIANTISIPASI DALAM RANGKA MENJALANKAN FUNGSI PT FK UB KHUSUSNYA DALAM PENGEMBANGAN ROTASI KLINIK (PRAKTEK KLINIK KOMUNITAS) TUJUAN

ciqala
Download Presentation

PENGEMBANGAN SISTEM ROTASI KLINIK FKUB

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OLEH : DINAS KESEHATAN KAB. MALANG PENGEMBANGAN SISTEM ROTASI KLINIK FKUB

  2. MAKSUD DAN TUJUAN • MAKSUD • MASUKKAN YANG DAPAT DIGUNAKAN DAN DIANTISIPASI DALAM RANGKA MENJALANKAN FUNGSI PT FK UB KHUSUSNYA DALAM PENGEMBANGAN ROTASI KLINIK (PRAKTEK KLINIK KOMUNITAS) • TUJUAN • INFORMASI TENTANG GAMBARAN PROFIL DAN POTENSI YANG MEMUNGKINKAN SEBAGAI LAHAN PEMBELAJARAN FKUB • LANDASAN HUKUM DAN ASPEK LEGAL TENTANG ROTASI KLINIK (PRAKTEK KLINIK KOMUNITAS) • POTENSI DINAS KESEHATAN, PUSKESMAS BESERTA JARINGANNYA SEBAGAI TEMPAT ROTASI KLINIK (PRAKTEK KLINIK KOMUNITAS) • IDENTIFIKASI MASALAH LANGSUNG / TDK LANGSUNG YG TERKAIT ROTASI KLINIK (PRAKTEK KLINIK KOMUNITAS) • SOLUSI ALTERNATIF YANG DITAWARKAN DARI DINAS KESEHATAN

  3. HUKUM DAN ASPEK LEGALITAS • PP NO. 50 TAHUN 2007 TENTANG TATA CARA KERJA SAMA DAERAH • Prinsip dan Objekseluruhurusandankewenangan daerah otonomdandapatberupapenyediaanpelayananpublik (PSL 4). • PERMENDAGRI NO. 22 TAHUN 2009 TTG PETUNJUK TEKNIS TATA CARA KERJA SAMA DAERAH • KESEPAKATAN BERSAMA – BUPATI/WALIKOTA • PERJANJIAN KERJASAMA – SKPD TERKAIT • PERDA TENTANG ORGANISASI DAN TATA KELOLA DAERAH (ORGANISASI DAERAH / STRUKTUR DINAS KESEHATAN)

  4. KESEPAKATAN BERSAMA BUPATI / WALIKOTA DENGAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA • PERJANJIAN KERJA SAMA (PKS) KEPALA DINAS DGN DEKAN FKUB (TEKNIS OPERASIONAL) • KEPUTUSAN PENGGELOLA PKS TEKNIS OPERASIONAL REKOMENDASI BENTUK KERJA SAMA MOA – PKS TT TRI DHARMA PT PENDIDIKAN (PRAKTEK KLINIK) – PENELITIAN – PENGABMAS UNIVERSALITAS KEPENTINGAN PT TERAKOMODIR

  5. PRINSIP KERJA SAMA DINAS KESEHATAN – FK UB PENDIDIKAN TESTS AND EVALUATES THEORY EXPLORES PATIENT RESPONSES TO INTERVENTIONS DESCRIBES EXPLAINS PREDICT CONTROLLS PHENOMENA OF CONCERN TO HEALTH TEORI RISET PRINSIP PKS EFISIENSI, EFEKTIFITAS, SINERGI, MUTUALISME, SEPAKAT, ITIKAD BAIK, UTAMAKAN KEPENTINGAN NASIONAL, PERSAMAAN KEDUDUKAN, TRANSPARANSI, KEADILAN, KEPASTIAN HUKUM PELAYANAN KESEHATAN IMPLEMENT RESEARCH FINDINGS USES THEORY AS A FRAMEWORK FOR INTERVENTIONS DINAS KESEHATAN

  6. Peta kota dan kab.malang

  7. FASILITAS

  8. SDM TENAGA KESEHATAN

  9. RENCANA STRATEGI KESEHATAN Keterjangkauan Akses Pelayanan Kesehatan Yang Berkualitas Dan Berkeadilan Kemandirian Masyarakat Melalui Pemberdayaan Masyarakat, Swasta Dan Kerjasama Lintas Sektor. Kualitas Sumber Daya Kesehatan Yang Merata Kualitas Manajemen Yang Efektif, Profesional VISI MISI BERSAMA MASYARAKAT MEWUJUDKAN RAKYAT SEHAT YANG BERKEADILAN DAN MANDIRI Indikator PROGRAM DAN KEGIATAN (PUSKESMAS) • SPM Kesehatan • MDG’s Meningkatnya UHH MENINGKATNYA INDEX PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM)

  10. CAPAIAN 2007 RPJMN 2010 – 2014 PEPRES No: 5/2010 MDGs 2015 MDG 2015 8 Tujuan Poverty & Hunger Maternal Health EDUCATION Comm. Diseases ENVIRONMENT GENDER CHLD HEALTH PARTNERSHIP

  11. PROFIL DAN GAMBARAN DINAS KESEHATAN, PUSKESMAS BESERTA JARINGANNYA VISI KESEHATAN KAB/KOTA STRATEGI/ KEBIJAKAN PROGRAM DAN KEGIATAN MISI • INDIKATOR : • IMUNISASI BAYI LENGKAP 90% (DesaUCI) • TIDAK ADA BALITA GIZI BURUK • PERTOLONGAN PERSALINAN 90% OLEH NAKES • SEMUA DESA DESA SIAGA • DAN INDIKATOR SPM PROGRAM UNGGULAN (URUSAN WAJIB & PENGEMBANGAN) DESA SIAGA (ASUHAN KOMUNITAS) POSYANDU TOMA/TOGA DINKES KECAMATAN LINSEK PUSKESMAS DESA PETERNAKAN LSM FASYANKES SWASTA KOPERASI • IDEAL. • PERAWATAN. • NON PERAWATAN INSTITUSI PEMERINTAH / SWASTA (PENDIDIKAN) PKK BKKBN PROFESI RS, KLINIK, DPS, BPS, DLL BPM, RSU DLL IDI, IBI, IDGI DLL

  12. PUSKESMAS • UPT DinasKesehatanygbertanggungjawabmenyelenggarakanpembangunankesehatandisuatuwilayahkerja Tercapainyakecamatansehatmenujuterwujudnya Indonesia Sehat Visi Mengerakkanpembangunanberwawasankesehatandiwil. Kerjanya Mendorongkemandirianhidupsehatbagikeluargadanmasyarakatdiwil. Kerjanya Memelihara & meningkatkanmutu, pemerataan & keterjangkauanpelayanankesehatanygdiselenggarakan Memelihara & meningkatkankesehatanperorangan, keluarga & masy. Besertalingkungannya. Misi Tujuan Mendukungtercapainyatujuanpembangunankesehatannasional Meningkatkankesadaran & kemampuanhidupsehatbagisetiaporangdiwilkerjanya

  13. FUNGSI PUSKESMAS Pusatpenggerakpembangunanberwawasankesehatan Pusatpemberdayaanmasyarakat Pusatpelayanankesehatanmasyarakat primer Pusat pelayanan kesehatan perorangan primer

  14. UPAYA PUSKESMAS • UPAYA KESEHATAN WAJIB • Promosikesehatan • Kesling • KIA & KB • PerbaikanGiziMasyarakat • P2 PenyakitMenular • Pengobatan • UPAYA KESEHATAN PENGEMBANGAN • KesehatanSekolah • Kesehatan OR • Perkesmas • KesehatanKerja • KesehatanGigi & Mulut • KesehatanJiwa • Kesehatan Mata • KesehatanUsiaLanjut • PembinaanPengobatanTradisional • PelayananPenunjangUpayaWajib & pengembangan : • Upayalaboratoriummedis & laboratoriumkesehatanmasyarakat • Upayapencatatan & pelaporan

  15. AZAS PENYELENGGARAAN AZAS PERTANGGUNGJAWABAN WILAYAH AZAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT AZAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT AZAS KETERPADUAN AZAS RUJUKAN

  16. POTENSI DINAS KESEHATAN KABUPATEN • 39 PUSKESMAS (27 RI, 12 RJ), DENGAN MINIMAL 1 SDM DOKTER UMUM • PROGRAM UNGGULAN YG RELEVAN DENGAN TARGET KOMPETENSI ROTASI KLINIK KOMUNITAS : • DESA SIAGA • POSYANDU BALITA/LANSIA • CHN, UKS, …. • FUNGSI ARAH PEMBANGUNAN KESEHATAN – PENINGKATAN KESADARAN, KEMAUAN, & KEMAMPUAN HIDUP SEHAT  BUTUH PERAN NAKES YG MEMILIKI KOMPETENSI FAMILY AND COMMUNITY APPROACHT – PROMOSI KESEHATAN • TERSEBAR MAYORITAS DAERAH RURAL – KARAKRISTIK TERBUKA, MUDAH MENERIMA , BUTUH MASUKAN IPTEK KEDOKTERAN/KESEHATAN KESEMPATAN MAHASISWA SUKSES • KAJIAN HARAPAN KEPALA PUSKESMAS INGIN DITEMPATI MHS PRAKTIK --- TRANSFER IPTEK, MENGUBAH ATMOSFIR PELAYANAN SASARAN KELUARGA – KELOMPOK - MASYARAKAT

  17. DATA 10 PENYAKIT TERBANYAK DINKES KAB.MALANG TH.2011

  18. JUMLAH KEMATIAN BAYI DI KABUPATEN MALANG TAHUN 2006 – 2011 Sumber : Laporan Puskesmas

  19. ANGKA KEMATIAN BAYI MENURUT BPS DI JAWATIMUR DAN KAB. MALANG TAHUN 2006 – 2011 Sumber : BPS Propinsi Jawa Timur

  20. JUMLAH KEMATIAN IBU DI KABUPATEN MALANG TAHUN 2006 -2010

  21. HASIL KEGIATAN PROGRAM P2 TUBERKULOSISDI KABUPATEN MALANG TAHUN 2007 – 2011

  22. PETA CFR DBD KABUPATEN MALANG TAHUN 2011 Keterangan : : Luar Wilayah : Terdapat Kematian DBD : Daerah Bebas Kematian DBD

  23. PERKEMBANGAN KASUS DIARE PER BULAN DI KABUPATEN MALANG TAHUN 2009-2011

  24. PETA KECAMATAN BEBAS RAWAN GIZI KABUPATEN MALANGTAHUN 2011

  25. PETA CAKUPAN UCI DESA KAB. MALANG 2011

  26. PERMASALAHAN • LEGALITAS MANAJEMEN PENGELOLAAN PRAKTEK KLINIK • KUALIFIKASI CLINIKAL INSTRUCTURE (DOKTER) – PEKERTI / AA DARI DINKES TIDAK ADA • SARANA DAN PRASARANA – YG MENDUKUNG PEMBELAJARAN (MEDIA) • KESIAPAN MAHASISWA UNTUK TURUN KE TINGKAT COMMUNITY (UMUMNYA MIND SET KE ARAH KURATIF, KLINIKAL MEDIK) • BELUM ADANYA ATURAN KEWENANGAN DINAS KESEHATAN MENARIK RETRIBUSI BAGI PENGGUNAAN WAHANA PEMBELAJARAN.

  27. PERMASALAHAN • PENETAPAN LOKASI YANG DIINGINKAN PT CENDERUNG KE ARAH DAERAH URBAN, KUNJUNGAN PASIEN TINGGI, DEKAT, TDK BER ORIENTASI KESEMPATAN/PELUANG MELAKUKAN) • AKSES JANGKUAN SUPERVISI – CENDERUNG TDK ADA SUPERVISI • TOR PKL TDK ADA UNTUK PEMBIMBING / LAHAN PRAKTEK • TIDAK ADA LEGALITAS PENUNJUKKAN CI / PEMBIMBING DARI PT DAN DINAS

  28. SOLUSI ALTERNATIF • MOA UB – PEMKAB TGL 3 SEPTEMBER 2012 (BERLAKU 12 BULAN) HARUS DITINDAK LANJUTI DENGAN PKS. (SELAMA INI BELUM ADA) • PELATIHAN CALON PEMBIMBING KLINIK • MEDIA PEMBELAJARAN YG PERLU GUNA MENDUKUNG PROSES PBM KLINIK (PRE CONFRENCE DAN POST CONFRENCE) • PEMBEKALAN CALON PESERTA ROTASI KLINIK (MERUBAH MIND SET) DAN PEMBIMBING CI

  29. SOLUSI ALTERNATIF • PENYAMAAN PERSEPSI ANTAR PEMBIMBING SEBELUM MAHASISWA PRAKTEK • METODE PBM ADA PRECONFRENCE DAN POSTCONFRENCE DGN MELIBATKAN LAHAN PRAKTEK • TOOLS PEMANTAUAN DAN PENILAIAN MEMENUHI ASPEK (KOGNITIF, AFEKTIF DAN PSIKOMOTOR) • DITERBITKAN SK PEMBIMBING / PENGELOLA ROTASI KLINIK (KADINKES S/D CI) OLEH DEKAN --ADA KEWAJIBAN DAN HAK  KONSEKUENSI PERLU PEMBIAYAAN

  30. SEKIAN TERIMA KASIH

More Related