Pensioenen in het hogescholenonderwijs

Pensioenen in het hogescholenonderwijs Infosessie Pensioenen

Juridische grondslag: • Basiswet inzake rustpensioenen: • Algemene Wet van 21 juli 1844 op de burgerlijke en kerkelijke pensioenen • Basiswet inzake overlevingspensioenen: • Wet van 15 mei 1984 houdende tot harmonisering in de pensioenregelingen

DEEL 1: VOORWAARDEN

Overzicht: • Het gewone rustpensioen • Het uitgestelde rustpensioen • Het pensioen wegens ziekte • Ambtshalve pensionering • Het overlevingspensioen

1. Het gewone rustpensioen • Toekenningsvoorwaarden: • Benoemd zijn (vb. benoeming op vooravond van pensioen) • Voldoen aan leeftijd en aantal dienstjaren • Ontslag aanbieden (bij HS) • Aanvraag indienen (via HS)

1. Het gewone rustpensioen • 1. Vaste benoeming (1): Het verlenen van een pensioen ten laste van de Schatkist is uitdrukkelijk afhankelijk gesteld van de vaste benoeming van het personeelslid in het (de) ambt(en) waarvoor een rustpensioen wordt aangevraagd.

1. Het gewone rustpensioen • 1. Vaste benoeming (2): • Decretale mandaten (cfr. mededeling 26/5/2004) • Het koninklijk besluit van 7 mei 2004 stelt o.a. de hogeschoolmandaten van algemeen directeur, van departementshoofd en van bibliothecaris, voor de berekening van het pensioen gelijk met een vaste benoeming.

1. Het gewone rustpensioen • 1. Vaste benoeming (opmerking): • TAO: 1 maand voor pensioen benoemd in HS, daarvoor benoemd in SO: • 4j 11m benoeming SO (bar. 501) • 1m benoeming HO (bar. 502) • Vb. ambtswijziging van lector (bar. 502) naar hoofdlector (bar. 509): • Benoeming hoofdlector enkel vanaf datum benoeming hoofdlector

1. Het gewone rustpensioen • 2. Leeftijd (1) • Minimum leeftijd: • In dienst vóór 31/12/1960: • Genieten nog van bepaalde overgangsmaatregelen (komen bijna niet meer voor). • In dienst na 31/12/1960: • Pensioen kan ten vroegste worden toegekend de eerste dag van de maand die volgt op de 60ste verjaardag

1. Het gewone rustpensioen • 2. Leeftijd (2) • Maximumgrens: pensionering wegens bereiken van leeftijdsgrens • Er wordt geen salaris meer verleend na de maand waarin het personeelslid 65 jaar wordt. • Mits toestemming van het HSB kan dit verlengd worden tot het einde van het academiejaar.

1. Het gewone rustpensioen • 2. dienstjaren (1) • Minstens 5 dienstjaren in hoofdambt • Enkel werkelijke prestaties (geen dienstonderbrekingen, geen verloven, geen TBS)

1. Het gewone rustpensioen • 2. dienstjaren (2) • Personeelsleden die vóór 1/1/96 in bijambt stonden in een HS en die op 1/1/96 hoofdambt zijn geworden, worden door AdP niet altijd erkend als ambten in hoofdambt. (KB 3-2-2003, art. 17) • Sommige bijambten geven wel recht op pensioen: bijambten in rijks- gemeente- en provinciaal onderwijs en in gesubsidieerde normaalscholen tot 31/8/1992.

1. Het gewone rustpensioen • 3. Aanvraagprocedure • Ontslag indienen in HS • HS stuurt ingevulde aanvraagbundel op: • Formulier pensioenaanvraag • Document HOP 15 • Zie ook mededeling 1/12/2003 • Opm.: ook indien personeelslid een grotere opdracht in SO heeft moet HS aanvraag opsturen

1. Het gewone rustpensioen • 4. Afhandeling door het departement • Controle van de aanvraag en de documenten • Het loopbaanoverzicht • Bladzijde 4 “document pensioenaanvraag” • Goedkeuring door de hogeschool • Doorsturen van het dossier

1. Het gewone rustpensioen • 4.1. Controle van de aanvraag en de documenten • Is het personeelslid gerechtigd? • Kan het personeelslid zijn rechten op pensioen laten gelden? • Zijn alle basisdocumenten in ons bezit? • Aanvraagbundel • Uittreksel uit het militair stamboek • Voor eensluidend verklaarde bekwaamheidsbewijzen

1. Het gewone rustpensioen • Document waaruit de benoeming blijkt • (bewijzen van) de dienstonderbrekingen • HOP/PERS-formulieren sinds 1/1/1983 • Loopbaanfiche • Opgave van de salarissen of wachtwedden genoten gedurende de laatste 5 jaar van de loopbaan omgezet in de weddenschalen van toepassing op het ogenblik van de oppensioenstelling

1. Het gewone rustpensioen • Zijn er feiten die met documenten gestaafd dienen te worden? • Attesten van diensten goedgekeurd op basis van KB ’58 en KB ‘70 vb. staatsdiensten, andere openbare diensten, Europese diensten, … • Attesten van nijverheidsdiensten en goedkeuring nuttige beroepservaring door HS (afschrift beslissing goedkeuring)

1. Het gewone rustpensioen • 4.2. Loopbaanoverzicht • Het loopbaanoverzicht is een basisdocument met het oog op de vaststelling van het rustpensioen en bevat een volledig overzicht van de loopbaan: • Alle gepresteerde diensten • Verloven • TBS • Detacheringen • Militaire diensten

1. Het gewone rustpensioen • 4.3. Bladzijde 4 document pensioenaanvraag • Weddengegevens van de laatste 5 jaar: • De eigenlijke weddengegevens: • Indicie van de salarisschaal • Min. en max. van de gebruikte salarisschaal • Datum waarop salarisschaal in voege trad • Volledige of onvolledige prestaties • Salarisschalen zoals van kracht op datum van pensioen

1. Het gewone rustpensioen • 4.4. Goedkeuring door de hogeschool • Het loopbaanoverzicht en de weddenopgave van de laatste 5 activiteitsjaren worden ter ondertekening naar de hogeschool gestuurd. • Bij pensioen wegens ziekte of overlevingspensioen mag het dossier rechtstreeks naar de Administratie der Pensioenen worden gestuurd door de cel personeel. (goedkeuring door HS is wel nog vereist, maar volgt later)

1. Het gewone rustpensioen • 4.5. Doorsturen van het dossier • Het hele dossier wordt doorgestuurd naar de Administratie der Pensioenen, met een begeleidende brief. De AdP heeft minimum 2 maanden nodig om het dossier af te werken. In het belang van het personeelslid vraagt de AdP om het dossier minstens 3 maanden voor de datum van de oppensioenstelling door te sturen naar de AdP.

2. Het uitgestelde rustpensioen • Wat ? • Is een pensioen dat op zijn vroegst vanaf de leeftijd van 60 jaar toegekend wordt aan iemand die vóór die leeftijd zijn loopbaan stopzette. Op het ogenblik van de stopzetting moet het personeelslid voldoen aan de voorwaarden om later een rustpensioen te krijgen. De aanvraag wordt 1 jaar vóór de leeftijd van 60 jaar ingediend.

2. Het uitgestelde rustpensioen • Voorwaarden • Benoemd zijn of stagiair geweest zijn • Personeelsleden die loopbaan vrijwillig beëindigd hebben na 31/12/1976 • Minstens 5 dienstjaren in onderwijs in hoofdambt hebben

2. Het uitgestelde rustpensioen • Administratieve afhandeling: • Identiek aan de afhandeling van het gewone rustpensioen

3. Het pensioen wegens ziekte • Het voortijdig pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid • Definitief ongeschikt verklaard • Ongeschikt geacht voor de huidige functie • Het tijdelijk rustpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid

3. Het pensioen wegens ziekte • Voorwaarden • Benoemd zijn • Na uitputting ziekteverlof • Betrokkene wordt definitief ongeschikt verklaard door AGD en ambtshalve op rust gesteld • Geen leeftijdsvoorwaarde • Geen vereist aantal dienstjaren in HA (BA: 10 jaar) • Wel pensioenaanvraag nodig

3. Het pensioen wegens ziekte • Aanvraag • De HS licht de cel personeel in bij overschrijden ziekteverlof • De cel personeel stuurt een bericht aan de AGD die betrokkene oproept en hem definitief ongeschikt verklaart

3. Het pensioen wegens ziekte • Indien de HS de AGD-beslissing ontvangt, stuurt de HS de AGD-beslissing en pensioenaanvraag door naar de cel personeel • Indien de cel personeel de AGD-beslissing eerst ontvangt dan stuurt zij die naar de HS. De HS stuurt dan een pensioenaanvraag in voor het personeelslid

3. Het pensioen wegens ziekte • Administratieve afhandeling • De afhandeling gebeurt als betrof het een gewone pensioenaanvraag • De aanvraag mag naar AdP gestuurd worden zonder het akkoord van de HS af te wachten mbt loopbaanoverzicht en weddenopgave • Beslissing AGD en betekening aan de belanghebbende moet bij pensioendossier worden gevoegd

3. Het pensioen wegens ziekte • Voorwaarden • Benoemd zijn • Uitputting ziekteverlof • AGD verklaart betrokkene ongeschikt voor huidige ambt, maar wel geschikt voor andere betrekking • Geen leeftijdsvoorwaarde • Geen vereist aantal dienstjaren in HA (BA: 10 jaar) • Wel pensioenaanvraag nodig

3. Het pensioen wegens ziekte • Aanvraag • Indien de HS de AGD-beslissing ontvangt, stuurt de HS de AGD-beslissing en pensioenaanvraag door naar de cel personeel • Indien de cel personeel de AGD-beslissing eerst ontvangt dan stuurt zij die naar de HS. De HS stuurt dan een pensioenaanvraag in voor het personeelslid

3. Het pensioen wegens ziekte • Aanvraag • Wanneer zowel de HS op de hoogte is gebracht van de AGD-beslissing, moet de HS het personeelslid een andere functie toewijzen.

3. Het pensioen wegens ziekte • Indien de tewerkstelling in een andere functie niet wordt verwezenlijkt binnen 12 maanden wordt de pensioenprocedure ingezet. • Indien er een wedertewerkstelling is krijgt het personeelslid het salaris van het ambt waarin hij benoemd is uitbetaald • Indien geen wedertewerkstelling dan: wachtgeld TBS wegens ziekte

3. Het pensioen wegens ziekte • Indien het personeelslid effectief wedertewerkgesteld wordt in een ander ambt, dan kan hij op dat moment geen aanspraak maken op een pensioen ten laste van de Openbare Schatkist.

3. Het pensioen wegens ziekte • In geval van definitieve pensionering na 12 maanden wordt de beslissing van de AGD toegevoegd aan het pensioendossier. • De afhandeling gebeurt verder zoals bij een gewone pensionering.

3. Het pensioen wegens ziekte • Aanvraag • De HS licht cel personeel in bij overschrijden ziekteverlof • De cel personeel stuurt aanvraag naar AGD die betrokkene oproept en tijdelijk op pensioen stelt • HS stuurt de pensioenaanvraag en AGD-beslissing door naar cel personeel • HS wordt verwittigd van AGD-beslissing en van ingangsdatum. Indien er nog geen aanvraag is, wordt dat in dezelfde brief gevraagd

3. Het pensioen wegens ziekte • Administratieve afhandeling • Zoals bij gewone pensionering • Beslissing AGD en betekening aan de belanghebbende moet bij pensioendossier worden gevoegd • Personeelslid ontvangt een tijdelijk pensioen vanwege de AdP. Dit wordt berekend zoals een pensioen op eigen aanvraag

3. Het pensioen wegens ziekte • Deze toestand duurt ten hoogste 2 jaar. Gedurende deze tijd blijft betrokkene in dienst van het onderwijs en wordt beschouwd als op TBS gesteld. De betrekking is bijgevolg niet vacant. • Tijdens de periode van max. 2 jaar neemt de AGD haar eindbeslissing: • Personeelslid wordt opnieuw geschikt geacht • Personeelslid wordt definitief ongeschikt geacht • Indien de betrokkene de dienst hervat gedurende minstens 1 jaar kan de periode van het tijdelijk rustpensioen in aanmerking komen voor de berekening van het latere rustpensioen

3. Het pensioen wegens ziekte Opmerking: Indien het personeelslid verzet aantekent tegen de AGD-beslissing en er in beroep toch beslist wordt dat de eerste beslissing (AGD-beslissing) gehandhaafd blijft, dan wordt dit met terugwerkende kracht geregeld (op datum eerste beslissing).

4. Ambtshalve pensionering • 365 dagen ziek na 60 jaar • Geen TBS na 60 jaar

4. Ambtshalve pensionering • Voorwaarden • Benoemd zijn • Na 60 jaar, 365 dagen afwezig geweest zijn wegens ziekte (moeten niet aaneensluitend zijn) • Uitz. oorlogsinvaliden: 548 dagen

4. Ambtshalve pensionering • Komen niet in aanmerking • Afw. te wijten aan arbeidsongeval of beroepsziekte • Halve dagen afwezigheid inzake VVP ziekte of gebrekkigheid • (Afw. wegens invaliditeit opgelopen tijdens een koloniale loopbaan)

4. Ambtshalve pensionering • Komen wel in aanmerking • Afwezigheid wegens ziekte • Periode tijdelijke oppensioenstelling wegens ongeschiktheid

4. Ambtshalve pensionering • 365 dagen ziek na 60 jaar • Geen TBS na 60 jaar

4. Ambtshalve pensionering • Voorwaarden • Een personeelslid dat TBS gesteld is en de leeftijd van 60 jaar bereikt, kan niet langer aanspraak maken op een TBS • Opm. Centraal Fonds: • Personeelsleden betaald via CF die de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben kunnen niet langer aanspraak maken op bezoldiging • Dit betekent niet dat het personeelslid met pensioen moet gaan, hij kan zijn onderwijsactiviteiten verder zetten  niet via CF maar na opname op formatie, ten laste van enveloppe HS. • Mogen wel academiejaar uitdoen, mits toestemming HS

Pensioenen in het hogescholenonderwijs