180 likes | 365 Views
Pensioenen. College voor Arbeidszaken 23 april 2003. Wat is pensioen ?. Diverse pensioenvoorzieningen: ouderdomspensioen / nabestaandenpensioen / invaliditeitspensioen / pré-pensioen Drie pijlers van het Nederlandse pensioengebouw: algemene voorziening (AOW / ANW / WAO)
E N D
Pensioenen College voor Arbeidszaken 23 april 2003
Wat is pensioen ? Diverse pensioenvoorzieningen: ouderdomspensioen / nabestaandenpensioen / invaliditeitspensioen / pré-pensioen Drie pijlers van het Nederlandse pensioengebouw: • algemene voorziening (AOW / ANW / WAO) • arbeidgebonden voorziening (pensioenfonds) • individuele voorziening (verzekeraar) Presentatie gericht op Ouderdomspensioen (OP/NP) en Prépensioen (FPU) van het ABP
Opbouw Pensioen (1) Hoogte pensioen afhankelijk van salaris en dienstjaren (berekend op basis van aantal dienstjaren en deeltijdfactor) Hoogte franchise gebaseerd op AOW. Franchise is: € 15.250 Hoogte werkelijke AOW-uitkering afhankelijk van gehuwd of alleenstaand Uitgangspunt: pensioen + AOW is 70% van laatstverdiende loon
Opbouw Pensioen (2) ABP gaat bij pensioenuitkering uit van AOW-uitkering voor een alleenstaande: 70%. Gehuwden krijgen echter maar 50%. Gevolgen voor gezinsinkomens: ALLEENSTAANDE 1-VERDIENER 2-VERDIENERS 70% 70% 70% 70% 70% 50% 50% 50% 50% • - Lichtblauw: Pensioen van ABP • Donkerblauw: AOW-uitkering • - Rood: Pensioengat
ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) Het ABP verzorgt het pensioen voor de overheids- en onderwijssectoren. Grootste fonds van Nederland, tweede ter wereld. Beheert € 135 miljard en heeft 2,5 miljoen deelnemers (actieven, gepensioneerden en slapers).
Spelers bij het ABP • VSO • SCO samen in Pensioenkamer • ABP-bestuur • Pensioen- en verzekeringskamer (PVK) controleert financiële positie van pensioenfondsen.
Financiële positie Pensioenfonds Dekkingsgraad: Reserveringen t.o.v. verplichtingen Ontwikkeling ABP: 2001 122% 2002 103% Oorzaken lage dekkingsgraad: Toename verplichtingen (CAO-verhoging / loondrift) Daling inkomsten (beursresultaten)
Instrumenten voor verhogen dekkingsgraad Instrumenten ABP-bestuur: • Beleggingsinstrument • Indexatie pensioenaanspraken (evt. voorwaardelijk) • Premie-instrument - premiesprongbegrenzing 2% - benodigde premie 2003 19% bij rekenrente van 4%, zonder buffer
Effectiviteit premie-instrument • Premie-instrument niet effectief • Vuistregel: 1% salarisstijging actieven (die doorwerkt naar gepensioneerden en slapers) kost ca. € 1,5 miljard. • 1% minder beleggingsrendement kost ook ca. € 1,5 miljard. • Totale opbrengsten uit premie in 2002: € 3,6 miljard 2% premieverhoging 2003: 15,2% = 0,6 miljard meer.
Reden pensioenonderhandelingen • Verkleining draagvlak pensioenen door demografische en maatschappelijke ontwikkelingen (hoofdreden werkgevers) • Financiële positie pensioenfonds (hoofdreden bonden)
Internationale cijfers (OECD) • Komende 25 jaar zal het totaal aantal gepensioneerden toenemen met 70 miljoen. Terwijl de beroepsbevolking slechts met 5 miljoen zal toenemen. • Afgelopen 25 jaar nam het aantal mensen met de pensioengerechtigde leeftijd met 45 miljoen toe. Maar de beroepsbevolking nam toe met 120 miljoen.
Maatschappelijke ontwikkelingen • Langer studeren, later werken • Eerder uittreden geboren rond 1905: 75% van leven werkzaam geboren rond 1935: 58% van leven werkzaam
Draagvlak Ontgroening / Vergrijzing / Kortere loopbaan Langer leren korter werken langer leven 20 65
Onderhandelingen Pensioenkamer Inzet bonden: • Premieverhoging is voldoende, als beurs aantrekt is ABP in staat aan de verplichtingen te voldoen • Middelloon bepreekbaar met behoud van uitkeringsniveau Inzet werkgevers: • Pensioenregeling moet een goed en houdbaar pensioen nastreven. Hiervoor is draagvlak noodzakelijk. De prioriteit ligt bij het ouderdomspensioen en onvermijdelijk niet bij de mogelijkheid om vroeg uit te treden • Technische overgang naar middelloon / verlagen van ambitieniveau
Voor 1 juli 2003 resultaat…. ….. anders grijpt ABP-bestuur in met noodmaatregel, omdat aan de voorwaarden van de PVK moet worden voldaan.