DANE INFORMACYJNE

2. DANE INFORMACYJNE Nazwy szkoły: Zespół Szkół Ogólnokształcących, Technikum Zawodowe im. T. Kościuszki Świebodzin ID grupy: 97_76_ P_ G1 Opiekun: Dariusz Wojtala Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Regionalny rynek pracy – Świebodzin Semestr/rok szkolny: semestr IV / 2011/2012

3. Gmina Świebodzin • Urząd Miejski • ul. Rynkowa 2 • Świebodzin 66-200 • tel. 0684750880 • fax. 0683823007 • www.swiebodzin.eu • e-mail: poczta@um.swiebodzin.pl • Burmistrz: Dariusz Bekisz • Z-ca: Krzysztof Tomalak • Skarbnik Gminy: Izabela Zabłocka

4. Gmina Świebodzin Miasto i gmina Świebodzin położone są w centralnej części woj. lubuskiego, w bezpośrednim otoczeniu skrzyżowania głównych szlaków komunikacyjnych pogranicza zachodniego Polski, tj. dróg krajowych nr 2 (w której korytarzu przebiegać będzie przyszła autostrada A2) oraz nr 3 (w której korytarzu przebiegać będzie przyszła autostrada lub drogą ruchu szybkiego A3). W/w drogi stanowią podstawowe elementy powiązań Świebodzina z jego otoczeniem.

5. Gmina Świebodzin • Gmina Świebodzin położona jest w całości w dorzeczu Odry, na wododziale między rzeką Odrą i Wartą. Charakterystyczną cechą Gminy jest znaczna obfitość wód powierzchniowych. Główną rzeką jest Paklica, dopływ Odry. Największym jeziorem gminy jest Jez. Niesłysz (Niesulickie) o powierzchni zwierciadła wody 486,2 ha i wysp 10,4 ha. W znacznej części jezioro znajduje się na terenie sąsiedniej gminy Lubrza a do gminy Świebodzin należy jedynie brzegi południowo-wschodnie. Jezioro Niesłysz jest drugim co do wielkości jeziorem w województwie i jednocześnie najczystszym. Pozostałe jeziora to: Jez. Paklicko Wielkie, Jez. Wilkowskie, Jez. Lubinieckie.

6. rys historyczny gminy Świebodzin Miasto powstało na przełomie XIII i XIV w. przy trasie śląskopomorskiego szlaku komunikacyjnego i handlowego. Rozwinęło się znacznie już w końcu XIV w. Było prężnym środkiem handlu i rzemiosła, z w pełni ukształtowanym samorządem miejskim. Ziemia Świebodzińska była, w XVI w., znaczącym obszarem produkcji wełny, sukna i piwa, a samo miasto - miejscem corocznych jarmarków , siedzibą cechów rzemieślniczych oraz starostów cesarzy austriackich. W czasie II wojny światowej Świebodzin został zniszczony w nieznacznym stopniu. Po 1945 roku w polskim Świebodzinie rozwinęły się, szczególnie od lat 60 - tych, nowe gałęzie produkcji i wy-twórczości: przemysł elektromaszynowy, meblowy, drzewny i rolno - spożywczy oraz rolnictwo i osadnictwo. Od 1989 gospodarka miejska podlega rynkowej transformacji, a ustrój lokalny kształtują zasady nowej samorządności.

7. Gmina Świebodzinzasoby • Gmina posiada zasoby leśne obejmujące obszar 6 326 ha co stanowi 28,2% powierzchni Gminy, przy średniej dla powiatu 42,4 % , województwa 49,1 % i Polski 28,2%. Obszary te posiadają wartość gospodarczą (82,7 % ) i wartość ochronną ( 15,8 % ) zaś grunty związane z gospodarką leśną obejmują 2,5 % ogólnej powierzchni.

8. Gmina Świebodzinzasoby • Tereny wokół Jeziora Paklicko, na północy gminy w okolicach Nowego Dworku są atrakcyjne dla miłośników ciszy i spokoju, wędkarzy i amatorów sportów wodnych. Bezpośrednio w okolicy miasta jezioro Wilkowskie jest miejscem weekendowej rekreacji mieszkańców. Muzeum Regionalne usytuowane w ratuszu miejskim oferuje wystawy kolekcji lokalnej rzeźby, malarstwa, kartografii, zbiory numizmatyczne, przyrodnicze oraz archeologiczne. W mieście działa Świebodziński Dom Kultury, kino, biblioteka oraz liczne kluby sportowe. Ośrodek sportu i rekreacji dysponuje stadionem, halą sportową z pełnowymiarowym boiskiem oraz miejscami dla ok. 400 widzów. W Świebodzinie mieści się basen "Świewoda". • Pełną charakterystyką Gminy Świebodzin znajdziesz tutaj.

9. Gmina Świebodzin • Świebodzin dawniej i dziś … • Czyż małe nie jest piękne … • uroki małych miejscowości

10. Gmina Świebodzinna starych kartach pocztowych

11. Zdjęcia pochodzą ze zbiorów Muzeum Regionalnego w Świebodzinie

12. Świebodzin obecnie

13. Świebodzin obecnie

14. 10 największych pracodawców • Dla potrzeb prezentacji sporządziliśmy listę 10 największych przedsiębiorstw gminy Świebodzin

15. 10 największych pracodawców • SECO/WARWICK ThermAL S.A • SECO/WARWICK ThermAL S.A. to zakład o ponad półwiecznej tradycji w zakresie produkcji urządzeń do obróbki cieplnej metali w atmosferach regulowanych. Wysokiej klasy urządzenia oraz kompletne linie technologiczne produkowane przez zakład, pracują w 35 krajach na całym świecie. Urządzenia wyprodukowane przez SECO/WARWICK ThermAL S.A. pracują z powodzeniem we wszystkich gałęziach przemysłu, w których konieczne jest zastosowanie nowoczesnych technologii obróbki cieplnej; w szczególności w przemyśle motoryzacyjnym, lotniczym, łożyskowym, budowy maszyn, narzędziowym, itd.

16. 10 największych pracodawców • Keiper S.A • Zakład znajduje się około 70 km na wschód od granicy z Niemcami (Frankfurt nad Odrą) Budowa zakładu została zakończona pod koniec 2000 roku i firma rozpoczęła działalność na początku 2001 roku. Od tego czasu, zdolność produkcyjna jest stale rozszerzana. Około 800 pracowników pracuje nad produkują części dla VW, Sitech, Magna, Faurecia. Posiada 14.000 m² miejsca produkcji, zakład przetwarza i dokonuje montażu i spawania elementów metalowych wykorzystywanych w produkcji konstrukcji siedzeń do samochodów

17. 10 największych pracodawców • Remix Spółka Akcyjna • Firma produkująca wysokiej jakości urządzenia do obróbki cieplnej metali i pieców topialnych. Wysoka jakość oferowanych urządzeń, wszechstronna znajomość rynku a także umiejętność szybkiego reagowania na potrzeby klientów zapewniły szybki rozwój a jednocześnie stabilną pozycję na rynku. • Obecnie firma dostarcza urządzenia dla przemysłu: maszynowego, samochodowego, zbrojeniowego, odlewniczego.

18. 10 największych pracodawców • PPUH „OKNO-NOWE” • Przedsiębiorstwo działa od 2003r. na rynku producentów stolarki okiennej z PCV. Atutem firmy na rynku to przede wszystkim nowoczesna linia produkcyjna oraz wykwalifikowana kadra pracownicza. Zdolność produkcyjna zakładu to 2000 skrzydeł okiennych wykonanych wraz z montażem.

19. 10 największych pracodawców • Lubuskie Fabryki Mebli • Największy producent mebli tapicerowanych w regionie z wieloletnią tradycją sięgającą roku 1945. Firma specjalizuje się w produkcji kanap, narożników, foteli oraz taboretów

20. 10 największych pracodawców • SPRICK ROWERY Sp. z o.o. • Producent rowerów. Prowadzi eksport na rynek Polski jak i również na rynek europejski.

21. 10 największych pracodawców • "Postęp Service" Sp. z o.o. • Firma Postęp powstała w 1952 roku jako Spółdzielnia Inwalidów. Jej systematyczny rozwój doprowadził do skoncentrowania działalności w trzech dziedzinach: produkcji odzieży ochronnej, branży elektrotechnicznej i branży medycznej . W 1996 roku nastąpiło przekształcenia firmy w spółkę akcyjną .W roku 2000 Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe "POSTĘP" S.A. uzyskało certyfikat ISO 9001.

22. 10 największych pracodawców • KlimaTechnik Centrum Klimatyzacji • Firma "KlimaTechnik" powstała w 2007 roku. Oferta firmy skierowana jest do firm budowlanych, zakładów przemysłowych, zakładów przetwórczych, firm handlowych i usługowych oraz inwestorów indywidualnych w zakresie klimatyzacji i chłodnictwa. Zakres usług firmy to: sprzedaż urządzeń klimatyzacyjnych, serwis, doradztwo, montaż oraz konserwacja.

23. 10 największych pracodawców • Kico Polska Sp. z o.o. • Producent komponentów dla motoryzacji.

24. 10 największych pracodawców • EURO-BOX Spółka z o. o. • Firma Euro-Box oferuje między innymi szeroki wachlarz stołów ze stali nierdzewnej ze wszystkich dostępnych na rynku profili, wykończonych według życzenia klienta: polerowane na wysoki połysk, satynowane lub malowane. Zajmuje się również produkcją szafek sterowniczych różnej wielkości i różnego wykonania, uszlachetnianiem części aluminiowych na wysoki połysk lub mat, piaskowaniem, obróbką, formowaniem, wykrawaniem, wyginaniem metali, malowaniem proszkowym, szlifowaniem i polerowaniem metali kolorowych, odlakierowywaniem oraz odtłuszczaniem.

25. Gmina ŚwiebodzinDane statystyczne Stan ludności gminy - 29 794 osób Stan ludności miasta - 21 677 osób Liczba pracująca ogółem – 10 969 osób Zatrudnieni w sektorze produkcyjnym – 4 982 %osób Zatrudnieni w sektorze usługowym – 5 987 osób Stopa bezrobocia w gminie Świebodzin - 10,2 % Liczba zarejestrowanych bezrobotnych - 1322 osób w tym 612 kobiet, co stanowi 44 % ogółu bezrobotnych 24% bezrobotnych to osoby do 25 roku życia 18,6% to długotrwali bezrobotni

26. Gmina ŚwiebodzinPowiatowy Urząd Pracy Uchwałą Zarządu Powiatu Świebodzińskiego z dnia 11 stycznia 2010 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świebodzinie zostało utworzone Centrum Aktywizacji Zawodowej. Realizuje zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy skierowane do bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świebodzinie, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie standardami usług rynku pracy. Działanie Centrum z założenia skierowane są na absolwentów szkół ponadgimnazjalnych.

27. Gmina ŚwiebodzinAnkieta dla Pracodawców • W ramach jednego z zadań, podczas rozmów z pracodawcami, zadaliśmy pytania dotyczące oczekiwań wobec nowo przyjętego pracownika a naszego absolwenta. Oto pytania: • Jakich umiejętności oczekują Państwo od przyszłych pracowników? • Jakimi cechami charakteru powinien charakteryzować się przyszły pracownik? • Czy w decyzji zatrudnienia kieruje się Pan/Pani ocenami ze świadectwa ukończenia szkoły? • Czy umożliwia Pan/Pani doskonalenie zawodowe swoim pracownikom? • Czy Wasza firma przyjmuje na praktykę uczniów szkół ponadgimnazjalnych?

28. Gmina ŚwiebodzinAnaliza Ankiety dla Pracodawców Ankietowani pracodawcy poszukują kreatywnych, doświadczonych pracowników. Uważają, że w firmie nie ma czasu na doskonalenie i przyuczanie absolwentów do zawodu. Niestety często odmawiają przyjęcia na praktykę uczniów technikum. Jeśli już to zrobią to najczęściej przydzielają ich do prac porządkowych. Często, nie zwracają uwagi na oceny ze świadectwa ukończenia szkoły. Absolwent jest obserwowany podczas okresu próbnego i po tym okresie zapada decyzja o jego zatrudnieniu. Jeśli pracownik wyraża chęć doskonalenia się to pracodawcy umożliwiają im ale tylko dopasowują czas pracy do zajęć w szkole. Jeśli specyfika firmy nakazuje szkolenie pracowników (zdobycie certyfikatu), wysyłają go i pokrywają koszty szkolenia

29. Gmina ŚwiebodzinAnkieta dla Pracowników • W ramach realizacji tematu projektowego zadaliśmy przyszłym absolwentom naszej szkoły następujące pytania: • Jakie są Twoje oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy? • Jakie zarobki powinien mieć pracownik? • Na jakim stanowisku chciałbyś/chciałabyś pracować? • Czy chcesz założyć swoją działalność gospodarczą? • Czy warto rozwijać swoje umiejętności poprzez doskonalenie zawodowe?

30. Gmina ŚwiebodzinAnaliza Ankiety dla Pracowników Każdy absolwent uważa, że powinien być przyjęty do pracy. Zarabiać powyżej 2000 zł, co na warunki naszej gminy mało realne. Co do stanowiska pracy, ankietowani uważają, że pracować najlepiej na stanowisku biurowym. Tylko część ok. 28%, chce założyć swoją działalność gospodarczą i pracować na swój rachunek. Ale 76% ankietowanych uważa, że rozwijać swoje umiejętności poprzez dodatkowe szkolenia zawodowe.

31. Popyt na rynku pracy Czynniki wpływające na popyt A teraz trochę teorii …

32. Popyt na rynku pracy Rynek pracy – rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej. Popyt na pracę – to zapotrzebowanie na konkretną wiedzę i umiejętności oraz predyspozycje psychofizyczne do podejmowanie decyzji i realizacji określonych zadań, jakie zgłaszają producenci w danym czasie i przy określonym poziomie płac

33. Popyt na rynku pracy Teorie rynku pracy Teorie rynku pracy tłumaczą zjawiska i procesy na nim zachodzące. W myśleniu makroekonomicznym przed wielkim kryzysem 1929–33 dominowała klasyczna szkoła w ekonomii. Jej naczelną ideą w kwestii rynku pracy było twierdzenie, że w warunkach wolnorynkowej gospodarki występuje tendencja do ustalania się na rynku pracy równowagi, charakteryzującej się pełnym zatrudnieniem. Przedstawiciele neoklasycznej szkoły w ekonomii, przyjmując ten punkt widzenia, uzupełnili go o stwierdzenie, że elastyczność płac i cen czyni proces tych dostosowań niemal natychmiastowym. Współcześnie istnieje wiele alternatywnych teorii ekonomicznych dotyczących funkcjonowania rynku pracy. Teorie te polemizują z neoklasycznymi założeniami i zawierają odmienne hipotezy dotyczące funkcjonowania oraz powstania i utrzymywania się nierównowagi na rynku pracy.

34. Popyt na rynku pracyalternatywne Teorie rynku pracy Można wyróżnić 3 podstawowe grupy alternatywnych teorii: teorie eksponujące czynniki strukturalne i instytucjonalne, jako odpowiedzialne za powstawanie nierównowagi na rynku pracy (przede wszystkim teoria J. M. Keynesa, ale także instytucjonalizm oraz koncepcja segmentacji rynku); teorie, wg których nierównowaga może być spowodowana opóźnieniem czasowym procesów dostosowawczych na rynku pracy (poszukiwanie pracy, proces zmiany kwalifikacji; teoria kapitału ludzkiego oraz teoria poszukiwań na rynku pracy); teorie zakładające, że nierównowaga na rynku pracy może być spowodowana sztywnością płac (np. teoria płacy efektywnej oraz teoria „swoich” i „obcych”). Obecnie trwa także dyskusja nad „ubywaniem pracy” w tradycyjnym rozumieniu tego słowa, spowodowanym rozwojem nowych technologii informatycznych i postępującą automatyzacją procesów produkcji i usług.

35. Popyt na rynku pracyalternatywne Teorie rynku pracy Według teorii produkcyjności krańcowej popyt na pracę zależny jest od krańcowego kosztu pracy MCL czyli kosztu zatrudnienia dodatkowego pracownika, oraz od krańcowego przychodu z pracy MRPL. Krańcowy przychód z pracy to przychód jaki przedsiębiorstwo uzyskuje z zatrudnienia dodatkowego pracownika. Przedsiębiorstwo będzie zwiększać zatrudnienie tak długo jak krańcowy przychód z pracy przewyższa krańcowy koszt pracy. Maksymalizacja zysku nastąpi w momencie kiedy MRPL=MCL. Pracownika opłaca się zatrudnić jeśli powiększa utarg firmy w większym stopniu niż koszty.

36. Popyt na rynku pracy Czynniki określające popyt na pracę • stawka płacy - im wyższe płace tym niższy popyt na pracę • produkcyjność pracy - im niższa tym większy popyt na pracę • popyt oraz cena na dane dobro - popyt na pracę jest popytem pochodnym czyli zależnym od popytu na dane dobro, im wyższy popyt na produkt tym wyższy popyt na pracowników wytwarzających go

37. Bibliografia • A. Komosa Szkolny Słownik Ekonomiczny wyd. Ekonomik s.c. • P. Urbaniak Podstawy ekonomii wyd. eMPi2 • M. Biernacka, J. Korba, Zb. Smutek Podstawy Przedsiębiorczości wyd. Operon Strony internetowe: • http://rynekpracy.edu.pl • http://bip.swiebodzin.eu • http://pup.swiebodzi.pl • http://muzeumswiebodzin.pl