1 / 16

PROFESIJU SEGREGĀCIJAS CĒLOŅU MAZINĀŠANA

PROFESIJU SEGREGĀCIJAS CĒLOŅU MAZINĀŠANA. MENTORINGA PROGRAMMA UZŅĒMĒJĀM. MENTORINGS.

clint
Download Presentation

PROFESIJU SEGREGĀCIJAS CĒLOŅU MAZINĀŠANA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROFESIJU SEGREGĀCIJAS CĒLOŅU MAZINĀŠANA MENTORINGA PROGRAMMA UZŅĒMĒJĀM

  2. MENTORINGS • Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu, brīvprātīgu atbalstu starp uzņēmēju, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un uzskatos ar otru uzņēmēju vai topošo uzņēmēju, kurš ir gatavs un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt savu profesionālismu. • Mentoringa uzdevums ir radīt priekšnosacījumus, kuros pieredzes pārņēmējs spēs izvairīties no uzņēmējdarbībā bieži sastopamām problēmām un varēs koncentrēties uz uzņēmējdarbības svarīgākajiem aspektiem. • Mentoringa mērķis ir attīstīt pieredzi, iemaņas gan sev gan citiem, ka arī padziļināt savas profesionālās prasmes un iegūt plašāku skatījumu uz apkārtējām parādībām.

  3. MENTORINGA PROGRAMMA UZŅĒMĒJĀM • Mentoringa programma uzņēmējām perspektīvajās nozarēs tiek īstenota uz biedrības “Līdere” adaptētās un izveidotās Mentoringa programmas uzņēmējiem Latvijā bāzes un tās mērķis ir veicināt sieviešu iesaisti uzņēmējdarbībā, jaunu uzņēmumu veidošanu tehniskajās nozarēs. • Mentoringa programmas pamatā ir veicināt un atbalstīt pieredzes pārņēmēja biznesu: - ceļot pieredzes pārņēmēja pašapziņu; - ceļot jaunā uzņēmēja ticību un pārliecību par saviem pakalpojumiem vai produktiem; - palielinot pieredzes pārņēmēja profesionalitāti; - sniedzot pieredzējuša uzņēmēja pieredzi un kontaktus; - meklējot jaunus uzņēmējdarbības attīstības ceļus.

  4. UZSĀKŠANAS SEMINĀRS • 2006.gada 21.aprīlī Rīgas Juridiskajā augstskolā notika Uzsākšanas seminārs Mentoringa programmai uzņēmējām. • Programmas ietvaros ir izveidoti 16 mentoringa pāri un sadarbība starp jaunajiem un pieredzējušiem uzņēmējiem / vadītājiem ilgs 11 mēnešus.

  5. MENTORINGA PĀRI • Sandra Sers-Bikova (pieredzes pārņēmēja) un Aija Vežuka (mentore, EK Auce direktore).

  6. MENTORINGA PĀRI • Ilze Bargā (pieredzes pārņēmēja) un Ilze un Mārtiņš Švāni (mentori, Xnet īpašnieki).

  7. MENTORINGA PĀRI • Aija Čudare (pieredzes pārņēmēja) un Jānis Gredzens (mentors, SpringValley līdzīpašnieks).

  8. MENTORINGA PĀRI • Natālija Lukaša (pieredzes pārņēmēja) un Irina Petersone (mentore, Komplimenti īpašniece).

  9. MENTORINGA PĀRI • Māra Zīra (pieredzes pārņēmēja) un Dace Rolava (mentore, Educatio direktore).

  10. MENTORINGA PĀRI • Anita Jansone (pieredzes pārņēmēja) un Lauma Kasatkina (mentore, LAENA direktore).

  11. MENTORINGA PĀRI • Aija Vēbere (pieredzes pārņēmēja) un Inese Apse-Apsīte (mentore, Stenders ārējo sakaru direktore).

  12. MENTORINGA PĀRI • Elīna Buhbindere (pieredzes pārņēmēja) un Vija un Jānis Glāzeri (mentori, Glāzeru grāmatvedības kantoris īpašnieki).

  13. MENTORINGA PĀRI • Lotte Tisenkopfa (pieredzes pārņēmēja) un Līga Menģelsone (mentore, A/S Diena žurnālu izdevniecība direktore).

  14. MENTORINGA PĀRI • Sanda Pinne (pieredzes pārņēmēja) un Monika Krātiņa (mentore, Meitas un Dēli īpašniece).

  15. MENTORINGA PĀRI • Ilze Pavlovska (pieredzes pārņēmēja) un Katrīne Judovica (mentore, Narvesen Baltija, Preses Apvienība valdes priekšsēdētāja).

More Related