J. Andrés Lerdo de Tejada M. Jefe Departamento Inclusión Laboral Marzo 2014

1. Servicio Nacional de la Discapacidad J. Andrés Lerdo de Tejada M. Jefe Departamento Inclusión Laboral Marzo 2014

2. Convención de las Naciones Unidas • El 25 de Agosto del 2008, el Estado de Chile asume el compromiso de garantizar a través de los mecanismos y medios que la Convención establece, el logro de la plena inclusión de las personas con discapacidad. • Primer tratado de derechos humanos del siglo XXI. • Refleja el cambio de paradigma considerando la discapacidad como una cuestión de Derechos Humanos. • El eje de la discapacidad ya no se centra en la persona y sus carencias, sino que en su interacción con el entorno y las dificultades que éste le presenta para participar en forma plena.

3. Nuevo Enfoque EXCLUSIÓN INTEGRACIÓN INCLUSIÓN

4. ElLenguaje Construye Realidad AYER Hoy

5. Ley 20.422 2010 Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad Principios : - Vida Independiente - Accesibilidad Universal/ Diseño Universal - Intersectorialidad - Participación y diálogo Social

6. Nueva Institucionalidad Pública sobre Discapacidad, a partir de la Ley N° 20.422 Comité de Ministros de la Discapacidad (Hoy Comité Interministerial de Desarrollo Social) Consejo Consultivo de la Discapacidad Servicio Nacional de la Discapacidad

7. + = • La igualdad de oportunidades • La inclusión social SENADIS > Misión >>> ! • La accesibilidad al entorno • El respeto de los derechos • Mayor participación en el diálogo social

8. Política Nacional para la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad 2013-2020

9. Inclusión Laboral

10. Salud Educación Atención Temprana Autonomía personal y Situación de Dependencia Accesibilidad Universal Inclusión Laboral y Capacitación • Acceso a la Justicia Cultura, Recreación y Deporte • Participación en la Vida Política y Pública

11. Antecedentes 12,9% 29% En edad productiva tienen trabajo remunerado De la población presenta discapacidad en Chile (1 de cada 3 hogares) Fuente ENDISC 2004

12. SENADIS • Otros datos relevantes

13. La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a Condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo (art. 23, párr. 1). Trabajo Decente OIT ratificado Chile 2008

17. Encuesta LILE en Ministerios y Servicios Públicos

18. Objetivo • Determinar cuántas personas con discapacidad trabajan hoy en el Estado y en qué condiciones.

19. Finalidad • Contar con datos estadísticos para orientar e impulsar políticas públicas en pro de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. • Instalar la discapacidad como una variable significativa en las políticas de recursos humanos del sector público. • Visualizar oportunidades de mejoras en la implementación de la Ley 20.422.

20. Estar a la Vanguardia es ser Inclusivo

21. > += • Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones. • Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito. + Objetivos >>> +% • Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile. • Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas.

22. ¿Qué es el Sello Chile Inclusivo? Proyecto enmarcado en la cooperación Chileno-Europea Reconocimiento del Gobierno de Chile a través de SENADIS a organizaciones públicas y privadas Medidas de acción positiva para la inclusión social de personas con discapacidad

23. ¿Quiénes pueden participar? Ministerios y organismos públicos Instituciones, empresas públicas o privadas productivas o de servicios de carácter local, regional y nacional Municipalidades Instituciones privadas con y sin fines de lucro que atienden a personas con discapacidad

24. Categorías • Sello • Inclusión Laboral • Sello • Accesibilidad Universal • Sello • Accesibilidad Web • Sello Oro

25. Sello en Accesibilidad Universal Entornos = + ó Sello en Inclusión Laboral Sello Chile Inclusivo Oro Sello en Accesibilidad Web

26. Evaluación Índice Inclusión Laboral Planificación de RR.HH Adaptación de puestos de trabajo Reclutamiento, selección y contratación Inducción y seguimiento Formación y capacitación Antecedentes: Ley Nº 20.422, Código del Trabajo, Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado.

27. Sello Accesibilidad Universal Entornos Requisitos Alcance Postulación Tener condiciones de accesibilidad universal en el entorno físico Realizar autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea. Espacio o edificación accesible postulada por la organización

28. ¿Qué es accesibilidad web? Es un principio cuyo objetivo principal es que las personas con discapacidad accedan a la web y disfruten de sus contenidos y puedan participar en su desarrollo. (Fuente: World Wide Web Consortium, W3C)

29. www.sellochileinclusivo.cl

30. Sello Chile Inclusivo 2013 • La segunda versión del Sello Chile Inclusivo, 53 empresas e instituciones públicas y privadas obtuvieron este reconocimiento en las siguientes categorías: • 21 instituciones en Accesibilidad Universal al Entorno • 13 instituciones en Accesibilidad Web • 11 instituciones en Inclusión Laboral • 8 instituciones recibieron el Sello Chile Inclusivo Oro. • El Sello Chile Inclusivo reconoce las acciones positivas de las distintas organizaciones a favor de la inclusión de las personas con discapacidad en las categorías de Inclusión Laboral, Accesibilidad Universal en Entorno, Accesibilidad Web y Sello Chile Inclusivo Oro.

31. Empresas reconocidas con el Sello Chile Inclusivo Oro • Empresas Arauco •  BCI •  Conicyt •  Falabella Retail Chile • Unimarc •  Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo •  Securitas Chile •  Grupo Ultramar

32. Ganadores Sello Chile Inclusivo 2013 • Categoría Inclusión Laboral • Paisajismo Cordillera SA • Dimerc • Petrobras • SalcoBrand • Operadora de Cobranzas MK SA • Restaurante Arcos • Grupo Eulen • Núcleo Paisajismo SA • Sociedad Proyecto Seco • Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras de • SICC Limitada

33. Ganadores Sello Chile Inclusivo 2013 • Categoría Accesibilidad Web • Escuela de Ingeniería Civil en Informática Universidad de Valparaíso http://informatica.uv.cl • Chile Atiende www.chileatiende.cl • Laborum Chile S.A (Inclusivo) www.laboruminclusivo.cl • Unidad de Asociaciones Gremiales, Consumidores y Martilleros www.asociacionesgremiales.cl • Superintendencia de Pensiones www.spensiones.cl • METRO S.A www.metro.cl • Municipalidad de Vitacura www.vitacura.cl • Senado www.senado.cl • Tribunal Constitucional www.tribunalconstitucional.cl • Subsecretaría Servicios Sociales www.chilesolidario.gob.cl • Superintendencia de Salud www.supersalud.gob.cl • Departamento de Cooperativas www.decoop.cl • Fiscalía de Chile www.fiscaliadechile.cl

34. Ganadores Sello Chile Inclusivo 2013 • Categoría Accesibilidad al Entorno • CFT Santo Tomás Concepción • "Corporación Administrativa Poder Judicial Zonal Iquique" • Corporación Cultural de Vitacura • Vita Integración y Discapacidad • Municipalidad de Vitacura (Parque Bicentenario) • GORE Araucanía • GORE Tarapacá • GORE Bío Bío • I Municipalidad de Los Sauces (Centro Integral Adulto Mayor I Municipalidad de Los Sauces) • "Instituto de Previsión Social (oficinas Estación Central y Alameda)" • INAPI • Jardín Walt Disney (JUNJI) • Jardín La Leonera (JUNJI) • L' Oréal Chile • Playa Dichato • Mutual de Seguridad (Agencia La Serena) • Municipalidad de Coquimbo (Parque Urbano Tierras Blancas) • Tribunal Oral en lo Penal de Los Ángeles • Universidad de Los Lagos (Campus Chuyaca)

35. Desafíos hoy en materia de Inclusión • Eliminar barreras de percepción y actitudinales sobre las capacidades de las personas con discapacidad en el trabajo. • Potenciar competencias socio laborales para el trabajo. • Incorporar mecanismos de convocatoria, selección y capacitación accesibles, en todos los departamentos de recursos humanos públicos como privados • Adecuar puestos laborales que eliminen obstáculos al desempeño laboral de las Personas con Discapacidad