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Trabajo, ocio y felicidad Alejo José G. Sison

Trabajo, ocio y felicidad Alejo José G. Sison. Felicidad: ¿Opción A u Opción B?. Introducción La felicidad de los desempleados ¿Cómo afecta la tasa de desempleo la felicidad individual? Factores que afectan la satisfacción en el trabajo La felicidad y el ocio. I. Introducción

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Presentation Transcript

  1. Trabajo, ocio y felicidad Alejo José G. Sison

  2. Felicidad: ¿Opción A u Opción B?

  3. Introducción • La felicidad de los desempleados • ¿Cómo afecta la tasa de desempleo la felicidad individual? • Factores que afectan la satisfacción en el trabajo • La felicidad y el ocio

  4. I. Introducción • 2 actitudes hacia el desempleo: • Keynes: involuntario y costoso. El gobierno debe estimular la demanda • Macroeconomía Clásica: voluntario (coste-beneficio). El gobierno no debe intervenir

  5. II. La felicidad de los desempleados • Los desempleados son menos felices (a igual renta y educación), independientemente del tipo de trabajo. Efecto negativo similar a la separación y al divorcio. • Coste psicológico: depresión, ansiedad, baja autoestima, más suicidios, mayor mortandad y abuso de estupefacientes. Afecta más a varones. Afecta más entre los 30-49 años, menos antes de los 30 y después de los 50. Afecta más a la gente con estudios superiores; por primera vez. • 2. Coste social: estigma, perdido en la sociedad. ¿Causalidad al revés?

  6. III. ¿Cómo afecta la tasa de desempleo la felicidad individual? • La población activa se siente miserable: Miedo a perder empleo, pena por los desempleados, sentido de culpabilidad. ¿Pagar por los demás? Miedo a la criminalidad y al desorden. Efectos negativos en el matrimonio y en la familia. • “La miseria busca compañía.” (disminuye costes psicológicos y sociales): Mala economía; no mal trabajador. • ¿Norma social del trabajo? (Gitanos, Gaza, Japón)

  7. IV. Factores que afectan la satisfacción en el trabajo • Mayor indicador de bienestar general (satisfacción con la vivienda, la salud y el medioambiente). • Factores: a. intrínsecos – desempeño del trabajo (autonomía, dominio, sentido); b. extrínsecos – condiciones de trabajo (sueldo, seguridad, estatus). Intrínseco/ extrínseco. • Motivación extrínseca (sueldo, cumplimiento) expulsa la motivación intrínseca.

  8. IV. Factores que afectan la satisfacción en el trabajo • El apoyo de los directivos mejora la motivación, el desempeño y la satisfacción. • La satisfacción con el trabajo se correlaciona positivamente con los OCBs (“Comportamientos de buen ciudadano en el trabajo”) • Trabajo en el voluntariado (factores intrínsecos, no el sueldo)

  9. IV. La felicidad y el ocio • El ocio y el tiempo libre se correlacionan positivamente con la felicidad. • A la gente le gusta trabajar/enfrentarse a retos, pero no excesivamente. • Deporte (mejora la disposición de ánimo); formar parte de un grupo; ¿La televisión?

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