190 likes | 212 Views
AKSELERASI PELAYANAN KESEHATAN DI DAERAH TERPENCIL, DAERAH TERTINGGAL DAN DAERAH PERBATASAN . Departemen Kesehatan RI Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Jakarta, 19-20 Sept 2006. AGENDA PEMB. KES 2004-2009.
E N D
AKSELERASI PELAYANAN KESEHATANDI DAERAH TERPENCIL, DAERAH TERTINGGAL DAN DAERAH PERBATASAN Departemen Kesehatan RI Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Jakarta, 19-20 Sept 2006 Badan-PP SDM Kes
AGENDA PEMB. KES 2004-2009 PENINGKATAN AKSES MASYARAKAT TERHADAP LAYANAN YANG BERKUALITAS Badan-PP SDM Kes
Kuncinya SDM VISI, MISI & NILAI-NILAI BERPIHAK PADA RAKYAT N I L A I BERTINDAK CEPAT DAN TEPAT VISI : MASYARAKAT MANDIRI DALAM HIDUP SEHAT M I S I MEMBUAT RAKYAT SEHAT KERJA-SAMA TIM INTEGRITAS YANG TINGGI TRANSPARAN & AKUNTABILITAS WHO : 80 % SDM Badan-PP SDM Kes
STRATEGI UTAMA • Menggerakkan dan memberdayakan masyarakat untuk hidup sehat • Meningkatkan akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas • Meningkatkan sistem surveilans, monitoring dan informasi kesehatan • Meningkatkan pembiayaan kesehatan Badan-PP SDM Kes
MASALAH SDM KES • PERENCANAAN BELUM OPTIMAL • DISTRIBUSI BELUM MERATA • SULIT DALAM REKRUITMEN & RETENSI NAKES TERTENTU • INSENTIF BELUM MEMADAI • MUTU MASIH RENDAH • SIS-INFO MANAJEMEN SDM BELUM KUAT • SUMBERDAYA PENDUKUNG MASIH TERBATAS INEFISIENSI PEMENUHAN KEBUTUHAN INEFEKTIFITAS KUALITAS Badan-PP SDM Kes
METHODOLOGY(Workforce Planning Model) • Solution Analysis • Penguatan sdm perencana tk pusat, prop dan kabupaten/kota • Pengembangan sistem distrbusi, karir, penilaian kinerja • Pengembangan sertifikasi kompetensibaikmelalui pendidikan/pelatihan • Supply Analysis • Identifikasi Potensi • Trends analysis • Gap Analysis • Informasi • Perencanaan • Distribusi • Mutu/kompetensi • Sumberdaya pendukung • Demand Analysis • Beban Kerja • Sistem Karir • Penilaian kinerja • Dukungan dana /sarana/teknologi Badan-PP SDM Kes
Keadaan Tenaga Kesehatan tahun 2005 dan perhitungan kebutuhan tahun 2006-2010 Badan-PP SDM Kes
MAHASISWA FAKULTAS KEDOKTERAN PTN MENURUT PROVINSI (KEADAAN : 31 SEPTEMBER 2004) (1) Badan-PP SDM Kes
MAHASISWA FAKULTAS KEDOKTERAN PTN MENURUT PROVINSI (KEADAAN : 31 SEPTEMBER 2004) (2) Badan-PP SDM Kes
MAHASISWA FAKULTAS KEDOKTERAN PERGURUAN TINGGI SWASTAMENURUT PROVINSIKEADAAN : 30 DESEMBER 2004 Badan-PP SDM Kes
MAHASISWA POLTEKKES MENURUT PROPINSI KEADAAN : 31 SEPTEMBER 2004 Badan-PP SDM Kes
KONDISI DAERAH TERPENCIL DAN TERTINGGAL Badan-PP SDM Kes
Persentase Puskesmas Dacilgaltas tanpa Dokter di Kab. Tertinggal Menurut Propinsi Badan-PP SDM Kes
KONDISI KEBUTUHAN DOKTER SPESIALIS ANAK DAN OBGYN Badan-PP SDM Kes
KONDISI BIDAN DAERAH TERPENCIL DAN TERTINGGAL Ketersediaan tenaga bidan Untuk ketersediaan bidan, Puskesmas di dacilgaltas yang melaporkan tidak memiliki bidan sebanyak 13 %, sedangkan di daerah non dacilgaltas hanya 3%. Mayoritas Puskesmas dacilgaltas memiliki tenaga bidan antara 1-3 orang. Badan-PP SDM Kes
ESTIMASI KEBUTUHAN BIDAN DI DESA Badan-PP SDM Kes
LANGKAH-2 TELAH DILAKUKAN DEPKES UNTUK AKSELERASI PELKES DI DACIL, DAGAL & DATAS • Penyesuaian lama penugasan bagi dokter, dokter gigi PTT dgn kriteria Daerah Ter-pencil & Sangat Terpencil sesuai Permenkes RI Nomor: 312 Tahun 2006yaitu, 1 (satu) tahundi daerah terpencil dan 6 (enam) bulandi daerah sangat terpencil . • Insentifuntuk dokter spesialis sebesarRp. 7.500.000, dokter umum/dokter gigi sebesar Rp. 5.000.000, dan bidan sebesar Rp. 2.500.000,- sesuai Kepmenkes RI nomor: 132 Tahun 2006 • Pelayanan kes dokter terbang & RS Terapung “DARPELE” • Kerjasama FK Unhas-Pemda Papua-Depkes untuk penempatan senior residence di Papua. Badan-PP SDM Kes
KEGIATAN SEDANG & AKAN DILAKUKAN DEPKES UNTUK AKSELERASI PELKES DI DACIL, DAGAL & DATAS • Menyusun standar ketenagaan di DACIL, DAGAL & DATAS • Menganalisis masalah ketenagaanDACIL, DAGAL & DATAS • Menyusun rencana kebutuhan Dacil, Dagal & Datas. • Menyusun kebijakan & rekruitmen tenaga khusus • untuk DACIL, DAGAL & DATAS. • 5. Rekruitmen tenaga kesehatan khusus untuk DACIL, • DAGAL & DATAS. • 6. Tugas belajar bagi SDM Kes DACIL, DAGAL & DATAS. • 7. Tugas belajar bagi SDM Kes DACIL, DAGAL & DATAS . • 8. Pelatihan teknis dan pelatihan manajerial secara • berkala dan berkelanjutan bagi SDM Kes DACIL, • DAGAL & DATAS. Badan-PP SDM Kes
Terima Kasih Badan-PP SDM Kes