1 / 11

Tendensen in het diversiteitsbeleid van de entiteiten

Tendensen in het diversiteitsbeleid van de entiteiten. Uitgevoerde acties 2012 en geplande acties 2013. Integratie van de gelijkekansen- en diversiteitsacties in het ondernemingsplan. 44 % van de entiteiten namen GKD-acties op in hun ondernemingsplan 2012

cooper
Download Presentation

Tendensen in het diversiteitsbeleid van de entiteiten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tendensen in het diversiteitsbeleid van de entiteiten Uitgevoerde acties 2012 en geplande acties 2013

  2. Integratie van de gelijkekansen- en diversiteitsacties in het ondernemingsplan • 44 % van de entiteiten namen GKD-acties op in hun ondernemingsplan 2012 • 78 % van de entiteiten namen GKD-acties op in hun ondernemingsplan 2013

  3. Maximale inzet op retentie • Inzet op instroom of retentie: in 2012 en 2013 focussen 75 % van de entiteiten op retentie • Verspreiden communicatie EZ: • 75 % van de entiteiten ‘altijd’ • 15 % van de entiteiten ‘regelmatig’

  4. entiteiten deden een communicatie-initiatief op maat • entiteiten geven aan in 2012 acties mbt het verbeteren van vrijwillige registratie te hebben gedaan. Bijvoorbeeld mail van leidend ambtenaar naar personeel over belang van het zich registreren, opmaak informatiebrochure

  5. Bevorderen van de instroom • STARTBAAN: 10,3 % personen met een migratieachtergrond en 1,3 % personen met een handicap/chronische ziekte • STAGEPLAATS: 15 % personen met een migratieachtergrond, 3 % personen met een handicap/chronische ziekte • JOBSTUDENT: 8 % personen met een migratieachtergrond, 0,8 % personen met een handicap/chronische ziekte

  6. Werkgroepen • beleidsdomein: OV, WVG, WSE, LV, CJSM en LNE • 27 entiteiten

  7. Diversiteitsscan • Wat? • Een stand van zaken, geen volledig overzicht, wel indicatie van het GKDbeleid • Waarom? • Duidelijk overzicht goede punten/blinde vlekken • Stimulans voor toekomstige GKDbeleid • Vergelijkbaarheid

  8. Diversiteitsscan: proces • 1. De dienst Emancipatiezaken bezorgde voor de start van het nieuwe jaar een blanco diversiteitsscan aan de entiteiten (september 2012). • 2. Op 1 mei 2013 rapporteerde elke entiteit over haar diversiteitswerking. De dienst Emancipatiezaken lichtte de informatie door, evalueerde ze, en vulde de diversiteitsscan in. • 3. De emancipatieambtenaar van de entiteit geeft feedback op de ingevulde scan (juli- begin september). • 4. De dienst Emancipatiezaken publiceert de diversiteitsscans op de website (17 september).

More Related