Le travail au féminin

1. Le travail au féminin Etat des lieux en 2005 (Le point de vue de la féministe) Dr Véronique Krantz Dr Philippe Guérin

2. Lois sur l’égalité professionnelle • 1946 : principe d’égalité entre les hommes et les femmes (Constitution) • 1965 : les femmes peuvent travailler sans autorisation maritale • 1972 : à travail égal, salaire égal : loi sur l’égalité de rémunération • 1983 :Loi Roudy du 13.07.83 : égalité professionnelle des Hommes et des Femmes Nouvel Obs 24 mars 2005

3. Lois sur l’égalité professionnelle • 2001 : loi Génisson : obligation de négociations annuelles sur l’égalité professionnelle dans les entreprises • 2001 : création du congé de paternité • 2004 : accord interprofessionnel pour l’égalité dans le recrutement, la formation, les carrières… • Restées pour la plupart lettre morte Nouvel Obs 24 mars 2005

4. Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes • Activité féminine en constante augmentation depuis 1970 • Quelque soit l’âge • mères d’enfants en bas âge, • cinquantaine • Emplois temporaires voire précaires • Temps partiel 5 x plus que les hommes • 4 x plus : sous-emploi (souhaiteraient travailler davantage) Insee Première, n°1006, mars 2005 - cueep-tg.univ-lille1.fr

5. Insee Première, n° 1006, mars 2005

6. Les emplois restent sexués Femmes travaillent plus souvent dans le tertiaire 2/3 des cadres du privé sont des hommes Moins de 2 dirigeants sur 10 sont des dirigeantes Idem dans la fonction publique d’état femmes sont majoritaires à 57% mais 13,4% des emplois de direction Une dirigeante de société gagne 1/3 de moins que son homologue masculin Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes Insee Première, n° 1006, mars 2005

7. Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes • Femmes n’occupent ni les mêmes secteurs, ni les mêmes postes que les hommes • Le marché du travail continue de fonctionner sur un mode séparatiste • Métiers typiquement ou naturellement féminins • Soumission à l’autorité masculine Insee, enquête emploi 2002 - namtiti.free.fr - cpes.fr

8. Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes • Sur-représentées dans les professions à « vertu féminine » (niveau hiérarchique limité) • Santé, social, enseignement • Peu nombreuses dans les « vertus viriles » • Ouvrier qualifié, chauffeur, armée, chefs d’entreprise, ingénieurs Insee, enquête emploi 2002 - inrs - educhurch.org.uk

9. Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes • Inégalités face au chômage perdurent • 2003 : + 2 points / H • 9,9% en moyenne • 8,8 % H • 11,2 % F Insee Première, n° 1006, mars 2005 - enquête emploi 2003

10. Femmes au travail Plutôt employées que dirigeantes • 1/3 des femmes travaillent à temps partiel • Choisi en partie • De plus en plus souvent subi • 900 000 femmes en temps partiel contraint • Emplois peu qualifiés (ouvrières, employées, vente…) • Horaires de travail difficiles • Bas salaires Insee, enquête emploi 2003 - census.gov

11. Le travail en miettes des femmes • Horaires atypiques et variables : • Animatrice école : 8-9, 12-14h30, 17h15 à 18h15 • Fast-foods : 10-12, 15-18, 20-22h30 • Restauration : 9h30-15h, 18h-2h matin • Nettoyage : 6-8, 9-11, 17-20h30 • Caissières hyper-marchés : variables toutes les semaines Ouest-France, 8 mars 2005

12. Femmes au travail Emploi et famille • Travail domestique continue à être pris en charge par les femmes • Âge des enfants influence le taux d’activité des femmes • Temps consacré aux enfants • Aide aux personnes âgées de son entourage Insee Première, n° 1006, mars 2005 - www.tbs.sct.gc.ca

13. Les femmes éternelles secondes • 35% des cadres sont des femmes en 2005 (29% en 1995) • MAIS les femmes ne sont que 7% parmi les cadres dirigeants • Constituent près du tiers des cadres administratifs et commerciaux • Syndicats : états-majors restent très virils (Notat) • Plafond de verre • Plancher collant Liaisons sociales / magazine, avril 2005 - Marianne, 7 avril 2003

14. Les femmes éternelles secondesmouvement bipolaire • Études : les femmes ont rattrapé les hommes depuis 30 ans, investissement non récompensé • Mouvement bipolaire • Les femmes cadres s’en sortent de mieux en mieux • Pouvoir d’achat  nounous et babysitters Liaisons sociales / magazine, avril 2005 - diplomatie.gouv.fr

15. Parité professionnellePeut mieux faire • 27% des hommes estiment que la parité est respectée dans leur entreprise • 14% des femmes partagent cette impression • Carrière des femmes ressemble à parcours du combattant dans un palais de glace • Les femmes sont coincées entre des parois de verre et un plafond de verre • Les femmes à haut niveau de responsabilité sont reconnues aujourd’hui Journal du Management, mai 2004

16. Étude Orse fév 2004(observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) Journal du Management, mai 2004

17. Label Egalité ?Pour ou Contre ? • Pour : « un coup de projecteur sur les entreprises exemplaires » • Mode d’emploi pour égalité H-F • Démarche volontaire : engagement de la direction • Démarche de progrès : négociation sur l’égalité professionnelle • Valoriser le rôle de parent, la vie de famille • Un exemple essentiel pour faire progresser l’égalité dans le monde du travail L'Express, 28 mars 2005 - cepl.lu

18. Label Egalité ?Pour ou Contre ? • Contre : • Démarche purement volontaire • Valorise mixité au travail mais pas suffisant • Il aurait fallu imposer la présence de femmes dans les CA par exemple • Pas une femme ne préside une société du CAC 40 • Entre 2003 et 2005 : +3 femmes au CA des entreprises françaises du CAC 40 (+29 membres) L'Express, 28 mars 2005 - ee.eng.usf.edu

19. Les femmes éternelles secondesmouvement bipolaire • MAIS les femmes sont de plus en plus précarisées • Emplois temporaires davantage que les hommes • Temps partiels 5x plus que les hommes (subis souvent) • Sous-emploi, souhaiteraient travailler davantage • Concentration des femmes dans le salariat d’exécution • Emplois de service mal payés Liaisons sociales / magazine, avril 2005 - inrs

20. Les femmes éternelles secondesmouvement bipolaire • Chômage : les femmes pointent davantage à l’ANPE • Y restent plus longtemps • < 25 ans : 23% femmes (plus diplômées)/ 21% hommes • Moins bien payées que les hommes • La part des femmes dans les bas salaires (80%) augmente (+ 10 points/1990) Liaisons sociales / magazine, avril 2005

21. Les femmes éternelles secondesexplication ? • Famille, double journée (sociologues…) • Les entreprises sont discriminantes(Margaret Maruani, « Femmes, genre et société ») • « il faut toujours en faire 2 x plus que les hommes » • Beaucoup se résignent à sacrifier leur carrière • 2003 : 80% femmes travaillent avec 1 enfant < 3 ans • 58% avec 2 enfants < 3 ans Liaisons sociales / magazine, avril 2005

22. Les femmes éternelles secondesexplication ? • Éducation : (Hervé Hamon, « tant qu’il y aura des élèves ») • Filles  sciences et techniques tertiaires, secrétariat et gestion, médico-sociales • Garçons  sciences et techniques industrielles • Filles sont meilleures élèves jusqu’au Bac • Sous-estiment leurs capacités • Les enseignantes cultivent le conformisme • Valorisent les garçons y compris dans la rébellion Liaisons sociales / magazine, avril 2005

23. Les femmes éternelles secondes • Femmes ont tendance à s’auto-censurer face aux opportunités professionnelles • La majorité admet qu’elle souffre d’handicap pour s’imposer en entreprise • Seules 7% femmes ont demandé augmentation en 2003 (15% hommes) • Le plus important pour les femmes est de croire en elles (N. Ameline) Liaisons sociales / magazine, avril 2005 - journal du management, mai 2004 - clonagedvd.free.fr

24. Les femmes… éternelles secondes ? • Période charnière • Les jeunes générations ont une appréhension différente du sujet • Femmes (diplômées ou non qualifiées) d’abord mères • Femmes en couple avec de « nouveaux pères » prêtes à s’impliquer dans leur vie professionnelle • Pénurie des cadres peut être une chance à saisir pour les femmes Liaisons sociales / magazine, avirl 2005 - journal du management, mai 2004 - univ-perp.fr

25. Insee, enquête emploi 2002 Insee, enquête emploi 2003 Insee Première, n° 1006, mars 2005 Journal du Management, mai 2004 Journal du Management, mars 2005 L’Express, 28 mars 2005 Liaisons sociales / magazine, avril 2005 Nouvel Observateur, 24 mars 2005 Ouest France, 8 mars 2005 http://archquo.nouvelobs.com http://management.journaldunet.com www.inegalites.fr www.insee.fr Bibliographie