1 / 13

Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub)

Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub). Milan Kova č , Direktor D anas CC , 30.3.2011. 1. Tr žište i potencijal 2. Šanse sa tržišta kapitala 3. Pretpostavke za dalji razvoj 4. Situacija u regionu. Agenda. Tržište i potencijal. Statisti čki Anex NBS za februar 2011.

cosmo
Download Presentation

Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub) Milan Kovač, Direktor Danas CC,30.3.2011.

  2. 1. Tržište i potencijal 2. Šanse sa tržišta kapitala 3. Pretpostavkezadaljirazvoj 4. Situacija u regionu Agenda

  3. Tržište i potencijal Statistički Anex NBS za februar 2011.

  4. Koncentracija tržišta Izvor: Statistički Aneks NBS za februar 2011.

  5. Uloga privatnih penzija

  6. • 81% uplata poslodavaca, 19% individualnih uplata • • akcenat na zajedničkim uplatama • poslodavca i zaposlenih: • zaposleni su već članovi preko poslodavca • imaju prihode • viša svest o proizvodu • mogućnost ostvarivanja kvalitetnije • penzije manjim uplatama • poreski podsticaji Pretpostavke za dalji razvoj

  7. Simulacija očekivanih iznosa Prosečna godišnja stopa prinosa: 10% Napomena: Dati prinosi i iznosi nisu garancija budućih rezultata. Pomoću kalkulatora penzija na internet prezentaciji fonda, www.dunavpenzije.com, možete da izračunate očekivanu penziju na osnovu različitih vrednosti datih parametara.

  8. • poreski podsticaji su preovlađujući motiv poslodavaca, zato ih treba proširiti • doprinos poslodavca do 4.343 diinara po zaposlenom oslobođen poreza na dohodak građana (12%) i obaveznih socijalnih doprinosa • doprinos zaposlenog do 4.343 diinara izvšen obustavom od zarade oslobođen je poreza na dohodak građana (12%) Primer uplate zaposlenog preko administrativne zabrane: • prosečan iznos na računu člana koji je od 2006. godine uplaćivao neoporezivi iznos pored uplata neoporezivog iznosa poslodavca je oko400.000 dinara. Dalji poreski podsticaji 521 din (12%) 4.343 din 3.822 din

  9. Edukacija i poverenje

  10. Šanse sa tržišta kapitala

  11. Državni fond (politički rizik) Privatni fondovi (rizik tržišta kapitala) Optimalan penzijski sistem Efekat: disperzija/balans rizika

  12. Situacija u regionu Izvor: www.privatepensions.ro; Statistički Aneks NBS za februar 2011.

  13. HVALA Trg Republike5, Beograd Info tel 0800 386 286 www.dunavpenzije.com headoffice@dunavpenzije.com

More Related