Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub)

1. Potencijal privatnih penzijskih fondova (3. stub) Milan Kovač, Direktor DANAS,09.09.2014.

2. Reforme u Centralnoj i Istočnoj Evropi Reforma trećeg stuba penzijskog sistema u Turskoj Treći stub penzijskog sistema u Srbiji Agenda

3. Reforme po preporukama Svetske bankeiz 1994 godine, • Kreiranje penzijskog sistemabaziranog na 3 stuba (PAYG, obavezni i dobrovoljnipenzijski fondovi pomodeluDefined Contribution – tzv drugi i treći stub), • Pored parametarskih reformi prvog stuba 8 od 10 CEE zemaljaprimenilo je tzv. drugi stub – obeveznepenzijskefondove Reforme u Centralnoj i Istočnoj Evropi

4. Reforme u Centralnoj i Istočnoj Evropi

5. Uspešno uvođenje drugog stuba u Poljskoj: • Adekvatan procenat uplata u drugi stub (7,3% bruto plate, 3/8 odukupneuplate) • Visokiprinosifondova(u tokuperioda 1999-2010 prosečan realanprinosfondova bio je 6,6% vs. 4% prosečnog rasta GDP) • Stabilniji penzijski sistem usled diversifikacije izvora sredstava (takodje i disperzije rizika – politički rizik i rizik tržišta kapitala) • Razvoj tržišta kapitala u Poljskoj (manje oslanjanje na strane investitore, efikasna domaća kriva prinosa, itd) Reforme u Centralnoj i Istočnoj Evropi

6. Finansijskakrizaiz 2008-09 uticala je nazastoj sa uplatama u drugi stub: • totalno: Madjarska (nacionalizacija drugog stuba u cilju smanjenja javnog duga – ukidanjedrugogstubadovodi do manjefiskalnediscipline!) • parcijalno (smanjenje procenta uplata u drugi stub):Poljska, Letonija,Litvanija, Estonija, Rumunija • Istovremeno u Češkoj se planira uvodjenje drugog stuba po modelu 3+2 uz podizanje stope PDV kao načina pokrića inicijalnog troška Reforme u Centralnoj i Istočnoj Evropi

7. Treći stub uveden 2003. godine, od 2003-2012 trimiliona članova, u toku 2013 skoromilionnovihčlanova! • Na početku veliki broj raskinutih ugovora (oko 10% u prvih godinu dana) • nedovoljno jasni poreski podsticaji za većinu stanovništva (samo 35% je koristilo podsticaje) • veliki broj ne plaća porez pa im poreski podsticaji nisu bili relevantni • u 2013. napušten je sistem poreskih podsticaja i prešlo se na direktnu uplatu na račun člana u visini od 25% od svake izvršene uplate u fond uz limit • opsežna državna medijska kampanja i veliki rast broja članova Reforma trećeg stuba u Turskoj

8. Reforma trećeg stuba u Turskoj

9. Treći stub u Srbiji Statistički Anex NBS za april2014.

10. Prikaz tržišta

11. • poreski podsticaji kao preovlađujući motiv poslodavaca + slanje jasne poruke od strane države o neophodnosti individualne štednje za starost i uplate državnih kompanija kao podrška razvoju trećeg stuba • doprinos poslodavca do 5.329diinara po zaposlenom oslobođen svih poreza i doprinosa • doprinos zaposlenog do 5.329diinara izvršen obustavom od zarade oslobođen je poreza na dohodak građana (10%) • prosečan iznos na računu člana koji je od 2006. godine uplaćivao neoporezivi iznos pored uplata neoporezivog iznosa poslodavca je oko1.000.000 dinara! Poreski podsticaji i uloga države 532,9din (10%) 5.329din 6.394,8 din

12. • 81% uplata poslodavaca, 19% individualnih uplata • • akcenat na zajedničkim uplatama • poslodavaca i zaposlenih: • zaposleni su već članovi preko poslodavca • imaju prihode • viša svest o proizvodu • mogućnost ostvarivanja kvalitetnije • penzije manjim uplatama • poreski podsticaji Najbolji model uplate

13. Edukacijaipoverenje

14. Razvoj tržišta kapitala

15. HVALA TrgRepublike5, Beograd Info tel 0800 386 286 www.dunavpenzije.com headoffice@dunavpenzije.com