1 / 29

EDUKASI DANA PENSIUN

EDUKASI DANA PENSIUN. Penilaian Kemampuan & Kepatutan Bagi Calon Pengurus DPPK dan Calon Pelaksana Tugas Pengurus DPLK. AGENDA. Regulasi Terkait Fit & Proper Penilaian Kompetensi & Integritas. REGULASI. Regulasi.

cricket
Download Presentation

EDUKASI DANA PENSIUN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EDUKASI DANA PENSIUN PenilaianKemampuan & Kepatutan BagiCalonPengurus DPPK dan CalonPelaksanaTugasPengurus DPLK

  2. AGENDA • RegulasiTerkait Fit & Proper • PenilaianKompetensi & Integritas

  3. REGULASI

  4. Regulasi • PMK 36/PMK.010/2010 tanggal 12 Februari 2010 tentangPerubahan PMK 513/2002 • PMK 37/PMK.010/2010 tanggal 12 Februari 2010 tentangPenilaianKemampuandanKepatutanBagiCalonPengurusdanPelaksanaTugasPengurus Dana Pensiun • Per Ketua No. PER-02/BL/2010 tanggal 14 September 2010 tentang Dana Pensiun Yang WajibMemilikiPengurusatauPelaksanaTugasPengurus Yang Lulus PenilaianKemampuandanKepatutan • PerKetua No. PER-03/BL/2011 tanggal 28 Februari 2011 tentangPenilaianKemampuan & KepatutanBagiCalonPengurus DPPK danCalonPelaksanaTugasPengurus DPLK

  5. PMK 36/PMK.010/2010 • PMK ini mewajibkan pengurus DPPK dan pelaksana tugas pengurus DPLK untuk lulus fit & proper test. • Kewajiban lulus fit & proper test mulai berlaku 1 tahun sejak ditetapkan atau mulai 13 Februari 2011

  6. PMK 37/PMK.010/2010 • Pengurus dan Pelaksana Tugas Pengurus yang sedang menjabat pada saat berlakunya Peraturan Menteri Keuangan ini dianggap telah memenuhi persyaratan kelulusan penilaian kemampuan dan kepatutan • Kewajiban lulus fit & proper test ditujukan kepada seseorang yang belum pernah menjadi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus atau dicalonkan kembali menjadi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus tetapi belum pernah mengikuti pengujian • Bagi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus yang telah dinyatakan lulus penilaian kemampuan dan kepatutan: • dan dicalonkan kembali menjadi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus pada Dana Pensiun yang sama, tidak wajib mengikuti penilaian kemampuan dan kepatutan. • dan dicalonkan menjadi Pengurus atau Pelaksana Tugas Pengurus pada Dana Pensiun lain yang menyelenggarakan program pensiun yang sama,  tidak wajib mengikuti penilaian kemampuan dan kepatutan, sepanjang tidak melampaui jangka waktu 5 (lima) tahun terhitung sejak dinyatakan lulus. • Bagi Pelaksana Tugas Pengurus wajib dilakukan penilaian kemampuan dan kepatutan  paling lambat setiap 5 (lima) tahun sejak tanggal kelulusan penilaian kemampuan dan kepatutan terakhir. • Pedoman teknis fit & proper test diatur dalam Per Ketua Bapepam-LK

  7. PMK 37/PMK.010/2010 • Hasil penilaian kemampuan dan kepatutan diklasifikasikan menjadi 2 (dua) predikat, yaitu lulus atautidak lulus. • Calon Pengurus atau Calon Pelaksana Tugas Pengurus yang telah dinyatakan lulus harus diangkat oleh pendiri Dana Pensiun dalam jangka waktu paling lama 60 (enam puluh) hari sejak tanggal penetapan kelulusan oleh Ketua.

  8. Per Ketua No. PER-02/BL/2010 • Tidak semua dana pensiun wajib mengikuti fit & proper test. Yang wajib adalah: • DPPK PPMP dengan total investasi paling sedikit 100 miliar • DPPK PPIP • DPLK

  9. PeraturanKetua No: Per-03/BL/2011 PenilaianKemampuan & KepatutanBagiCalonPengurus DPPK danCalonPelaksanaTugasPengurus DPLK

  10. TAHAPAN PELAKSANAAN F & P paling lambat 3 bulan sebelum masa jabatan berakhir DokPendukung Permohonan (Pendiri) SuratPermohonan Pengecekandokumen T Analisis Pendahuluan (Biro DP) Lengkap? KeteranganTidak Lulus Penetapanjadual & Tim Penguji Y 30 hari kerja DapatIkut F & P Lagi T PenjadwalanUlangsebanyak 1 kali Hadir? T Dinyatakan Menolak Hadir? T Y Y Karena faktor Integritas ? KeteranganTidak Lulus Pelaksanaan Pengujian (Tim Penguji) T Y Lulus? Pengujian Y PenetapanHasilPengujian (Kepala Biro a/nKetuaBapepam-LK) paling lambat 20 hari kerja sejak tanggal F & P TidakDapatIkut F & P Surat Lulus

  11. PermohonanTertulisolehPendiri JadwalPengujian Jumlahdiajukan TATA CARA PERMOHONAN • Ditetapkanoleh Biro Dana Pensiun paling lambat 30 hari kerjasejakdokumenlengkap • Maksimum 2 orang per jabatan • DitujukankepadaMenkeuc.q. KetuaBapepam-LK • Paling lambat 3 bulansebelumberakhirnyamasajabatanataubataswaktupenilaianPeltusecaraberkala • MelampirkanDokumen: • Daftar riwayat hidup • Surat pernyataan • Daftarperbuatanpidanaatautindakan/praktikmenyimpangdariperaturan Dana Pensiun /jasakeuangan • Fotokopi KTP/Paspor • Fotokopisertifikatpengetahuandasar

  12. ContohDokumen

  13. PERMOHONAN via WEB

  14. TAHAPAN PENILAIAN

  15. PENETAPAN HASIL LULUS apabila total nilai 60 atau lebih dan tidak terdapat penilaian 0 (nol) pada faktor integritas.

  16. PERMOHONAN KEMBALI • Calon Pengurus atau Calon Pelaksana Tugas Pengurus yangtidakhadirdapatdijadwalkankembaliuntuksatu kali kesempatan • Calon Pengurus atau Calon Pelaksana Tugas Pengurus yang dinyatakan tidak lulus dapat diusulkan kembali untuk mengikuti penilaian kemampuan dan kepatutan sepanjang ketidaklulusan yang bersangkutan tidak disebabkan karena faktor integritas atau karena penolakan. • Calon Pengurus atau Calon Pelaksana Tugas Pengurus dinyatakan menolak, apabila: • tidak menyampaikan dokumensecaralengkap • tidak hadir dalam penilaian kemampuan dan kepatutan setelah 2 (dua) kali dijadwalkan oleh Biro Dana Pensiun

  17. PENILAIAN KOMPETENSI & INTEGRITAS

  18. BOBOT PENILAIAN • Kompetensi = 40% • Integritas = 60%

  19. FAKTOR KOMPETENSI

  20. Definisi Kemampuan Calon Pengurus dan Calon Pelaksana Tugas Pengurus untuk mengelola Dana Pensiun sehingga mampu memenuhi kewajiban kepada Peserta dan pihak yang berhak atas manfaat pensiun

  21. RuangLingkupFaktorKompetensi • Pengetahuan dan kemampuan pengelolaan strategis, meliputi: • pengetahuan dan kemampuan yang memadai dan relevan dengan bidang tugas yang akan diduduki; • pemahaman tentang peraturan perundang-undangan di bidang Dana Pensiun dan peraturan perundang-undangan lain yang berhubungan dengan Dana Pensiun; dan • kemampuan melakukan pengelolaan strategis dalam rangka pengembangan Dana Pensiun yang sehat. • Pengalaman di bidang Dana Pensiun atau bidang lain yang relevan dengan bidang tugas yang akan diduduki, meliputi: • pengalaman di bidang Dana Pensiun • pengalaman di bidang perbankan, asuransi dan/atau manajer investasi; atau • pengalaman di bidang lainnya. Masing-masingkriteriatersebutakandiberikanbobot yang berbeda-bedauntuk DPPK PPMP, DPPK PPIP dan DPLK

  22. PengetahuandanKemampuanPengelolaanStrategis

  23. Pengalaman

  24. FAKTOR INTEGRITAS

  25. Definisi Integritasadalahtingkatkepatuhan dan itikadbaikdariCalonPengurusatauCalonPelaksana Tugas Pengurusuntukmengelola Dana Pensiunsehingga Dana PensiunmampumemenuhikewajibannyakepadaPeserta Dana Pensiun dan pihak yang berhak atas manfaatpensiun.

  26. Ruang Lingkup Faktor Integritas • praktik-praktik tercela di bidang Dana Pensiun atau jasa keuangan lainnya; • perbuatan tindak pidana di bidang Dana Pensiun dan/atau perekonomian; • perbuatan tindak pidana yang diancam sanksi pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih; • perbuatan tidak memenuhi komitmen yang telah disepakati dengan instansi pembina dan pengawas Dana Pensiun dan/atau jasa keuangan lainnya; • perbuatan tidak wajar yang memberikan keuntungan kepada Pendiri/mitra pendiri, dewan pengawas, Pengurus, Peserta, pegawai Dana Pensiun dan/atau pihak lainnya yang dapat merugikan Dana Pensiun dan/atau jasa keuangan lainnya; • perbuatan yang melanggar prinsip kehati-hatian di bidang Dana Pensiun; • perbuatan yang bukan merupakan kewenangannya atau tidak menjalankan kewenangannya; dan/atau • perbuatan yang mengakibatkan Dana Pensiun melanggar peraturan di bidang Dana Pensiun dan/atau peraturan perundangan jasa keuangan lain Masing-masingkriteriatersebutakandiberikanbobot yang berbeda-beda

  27. Penilaian Penilaian faktor integritas menggunakan: • Frekuensi Penilaian berdasarkan berapa kali perbuatan itu dilakukan • Alasan Penilaian berdasarkan alasan yang memadai dan disertai tindakan pencegahan. Namun demikian, penilaian tersebut tetap disertai dengan kelengkapan bukti yang mendukung. • Proses hukum Penilaian berdasarkan tahapan proses hukum

  28. Klasifikasi Keterlibatan

  29. Diskusi

More Related