1 / 16

PEMBERHENTIAN (PENSIUN)

PEMBERHENTIAN (PENSIUN). KELOMPOK 10: AHMAD REXY (115030100111057) ADHI DWI ISMAN (115030100111066) PANJI AKBAR (115030107111048) HERI SISWANTO (115030113111004). Pengertian Pemberhentian (Pensiun).

drew
Download Presentation

PEMBERHENTIAN (PENSIUN)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMBERHENTIAN (PENSIUN) KELOMPOK 10: AHMAD REXY (115030100111057) ADHI DWI ISMAN (115030100111066) PANJI AKBAR (115030107111048) HERI SISWANTO (115030113111004)

  2. Pengertian Pemberhentian (Pensiun) • Pemberhentian ( separation ) adalah fungsi operatif terakhir manajemen sumber daya manusia. • Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

  3. Fungsi pemberhentian harus mendapat perhatian yang serius dari manager perusahaan, karena telah diatur oleh undang-undang dan memberikan resiko bagi perusahaan maupun bagi karyawan yang bersangkutan. • Perusahaan yang melakukan pemberhentian akan mengalami kerugian karena karyawan yang dilepas membawa biaya penarikan, seleksi, pengembangan, dan proses produksi berhenti.

  4. PENGERTIAN MENURUT PARA AHLI Menurut Tulus (1993:167), pemutusan hubungan kerja (separation) adalah mengembalikan karyawan ke masyarakat. Hal ini disebabkan karyawan pada umumnya belum meninggal dunia sampai habis masa kerjanya. Oleh karena itu perusahaan bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu yang timbul akibat dilakukannya tindakan pemutusan hubungan kerja. Di samping itu juga harus menjamin agar karyawan yang dikembalikan ke masyarakat harus berada dalam kondisi sebaik mungkin.

  5. Menurut Hasibuan (2001: 205), pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

  6. Keinginan perusahaan Keinginan karyawan Perundang-undangan Status karyawan Pensiun Pemberhentian Meninggal dan sebab-sebab lainnya Perusahaan Dilikuidasi KONSEP-KONSEP PEMBERHENTIAN

  7. Jenis-Jenis Pemutusan Hubungan Kerja (Tulus, 1994: 169-173): PENGUNDURAN DIRI (RESIGNATION PEMBERHENTIAN SEMENTARA (LAYY-OFF) PEMECATAN (DISHARGE) PEMENSIUNAN (RETIREMENT

  8. Jenis dan banyaknya pemutusan hubungan kerja dapat memberikan kesan terhadap efektivitas pengelolaan perusahaan. Jika terlampau banyak pengunduran diri menandakan bahwa skala pengupahan tidak kompetitif. Pemberhentian sementara yang terjadi berkali-kaai menandakan bahwa integrasi antara produksi dan permintaan pasar adalah buruk. Terlalu banyak terjadi pemecatan memberikan kesan bahwa prosedur seleksi atau pelatihan tidak baik. Terlampau banyak pemensiunan memberikan indikasi kurang baiknya manajemen bauran usia (age mix) di antara para karyawan perusahaan (Tulus, 1994: 169).

  9. DASAR-DASAR PEMBERHENTIAN 1. KEINGINAN PERUSAHAAN Sebab: • Tidakcakapdalammasapercobaan • Alasanmendesak • Pegawaiseringmangkring/tidakcakap • Pegawaiditahanolehnegara • Buruhdihukumolehhakim • Buruhsakit-sakitan • Buruhberusialanjut • Penutupanbadanusaha/pengurangantenagakerja

  10. 2. KEINGINAN PEGAWAI • Tidakcakapdalammasapercobaan • Alasan– alasanmendesak • Menolakbekerjakepadamajikanbaru

  11. 3. SEBAB-SEBAB LAINNYA • Pegawaimeninggaldunia • Berakhirmasahubungankerja

  12. TERIMA KASIH.......

More Related