70 likes | 241 Views
Harjumaa omavalitsusjuhtide koolituse ja koostöövõrgustiku arendamise programm Koolitusprogrammi tagasiside. I moodul Omavalitsusjuhi kompetentsus ja tõhusus mitme tule vahel- koostöövormid, ühistegevused, haldusvõimekuse tõstmine 26.-27.august 2010
E N D
Harjumaa omavalitsusjuhtide koolituse ja koostöövõrgustiku arendamise programm Koolitusprogrammi tagasiside
I moodul Omavalitsusjuhi kompetentsus ja tõhusus mitme tule vahel- koostöövormid, ühistegevused, haldusvõimekuse tõstmine 26.-27.august 2010 II moodul Omavalitsuste jätkusuutlikkus ja pikaajaline ressursijuhtimine 4.-5.november 2010 III moodul Pikaajaline planeerimine infrastruktuuride rajamisel ja haldamisel 27.-28. jaanuar 2011 IV moodul Juhist liidriks- tulemuslik meeskonna ja kogukonna juhtimine 31.märts- 1.aprill 2011
Tagasiside alusel kõige enam hinnatud temaatikad ja lektorid: Toomas Sepp – töö õigusaktidega, valla juhtimisstruktuur Neeme Suur - omavalitsuste ühistegevuse juhtimine Katrin Pihor - rahvastikuprotsessid Andres Laisk – pikaajaline finantsplaneerimine Raul Valgiste – veemajanduse korraldus Estel Pukk – juhi roll, juhtimistegevused ning meeskonnatöö Puudusi oli tõenäoliselt järgmistes temaatikates või käsitlemisviisides: Omavalitsuse tulude ja kulude analüüs Soojusmajandus
Koolituse käigus lähtuvalt tagasisidest tehtud muudatused • Koolituste toimumiskohad valitud Harjumaast kaugemal, et motiveerida gruppi täismahus osalema nii koolitusel kui õhtusel suhtlemisel • Kaasatud igal koolitusel omavalitsuste praktikud, temaatikate käsitlemine omavalitsuste näidete alusel • Ülevaldade tegevuste ja arengute arutelud • Grupitööde suur osakaal
Ideid ja mõtteid edasisteks koolitustegevusteks • Juhtimisoskused süvendatult • Parimad näited omavalitsuse struktuurist, struktuurimuudatuste tulemuslikkus • Infrastuktuuride valdkonnas omavalitsuse kogemuste jagamine • Väliskogemuse saamine, õppereisid • Grupitööde põhjalik tagasisidestamine, arutelu jätkamine volikogus, et ideed ei läheks kaduma
Mõtted, mida HOL saab rakendada ka väljaspool koolitustegevust • Koostöö võimekus on saavutatud, jagama peaks spetsiifilisi kitsaskohti, esitama jõulisemalt ühisavaldusi KOV-de edaspidisteks arenguteks • Praktilise probleemi kollektiivne lahendamine • Konkreetsete teemade põhjalik käsitlus, et leida ühine standard paelinna religioonis