1 / 20

Beograd, 25. april 2009.

Posebne mjere u oblasti socijalne politike i zap o šljavanja u kontekstu rodne ravnopravnosti Nada Drobnjak , šefica Kancelarije za rodnu ravnopravnost Vlade Crne Gore. Beograd, 25. april 2009. Šta je do sada urađeno?.

daire
Download Presentation

Beograd, 25. april 2009.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Posebnemjere u oblastisocijalnepolitikeizapošljavanja u kontekstu rodne ravnopravnosti Nada Drobnjak, šefica Kancelarije za rodnu ravnopravnost Vlade Crne Gore Beograd, 25. april 2009.

  2. Šta je do sada urađeno?

  3. Ministar Radunović je, u svom izlaganju, predstavio aktivnosti koje su preduzete u Crnoj Gori kao i njihove rezultate • Predstavio je mjere štednje, moguće rizike, socijalni dijalog, mjere aktivnog zapošljavanja, mjere zaštite vurnelabirnih grupa, aktivnosti u realizaciji Akcionog plana za Dekadu Roma

  4. Šta je urađeno na polju rodne ravnopravnosti

  5. Ustav Crne Gore • Zakoni • Strategije • Zakon o rodnoj ravnopravnosti • Plan aktivnosti za postizanje rodne ravnopravnosti

  6. Član 3 Državni organi, organi državne uprave i lokalne samouprave, javne ustanove, javna preduzeća i druga pravna lica koja vrše javna ovlašćenja dužni su da, radi postizanja rodne ravnopravnosti, u svim fazama planiranja, donošenja i sprovođenja odluka, kao i preduzimanja aktivnosti iz svoje nadležnosti ocjenjuju i vrednuju uticaj tih odluka i aktivnosti na položaj žena i muškaraca.

  7. Da li se i pored dobrog normativnog okvira u praksi prepoznaje rodna ravnopravnost ? Da li se primjenjuje član 3 Zakona?

  8. Prema Anketi o radnoj snazi(IV kvartal 2008.): • Među zaposlenim 41,8% ♀ • Stopa zaposlenosti 43,1% ( za ♂ 51,6%, za ♀ 35,1%) • Žene u ukupnoj nezaposlenosti učestvuju sa oko 45% • Zastupljenost žena u projektima aktivnog zapošljavanja, na godišnjem nivou, iznosi 57% • “Projekat za vas”- kreditna podrška sa kamatom od 4% a za žene 3% • Od ukupnog broja Roma koji su 2008. prošli obuku Zavoda za zapošljavanje 38,6% Romkinje • Koliko je učešće žena u radu Socijalnog savjeta?

  9. Rješenje se mora tražiti odozdo prema gore (ko čini bazu ?) • Problem: nedostatak ljudi ( muškarci ♂ + žene ♀ = ljudi)

  10. Da li se razmišlja o tome ko će morati da uloži, i ulaže, dodatni neplaćeni rad da bi se u porodici/ društvu prevazišli efekti krize • Ko treba da odgovori izazovima

  11. Pratimo li uticaj ekonomske krize na život žena i muškarca ?

  12. Među najnovijim žrtvama globalne ekonomske krize i problema, koji su izazivali graške znoja na čelima, kako političara, tako i običnih smrtnika, našle su se i ljubavnice bogatih menadžera i finansijera, piše britanski “Dejli Telegraf” - "Slično kao luksuzni automobil i ljubavnica iziskuje mnogo vremena i para. Zato, kad bogati muškarci moraju da štede - ljubavnica obično zauzima jedno od prvih mjesta na spisku mjera štednje", rekao je Džoš Spero iz agencije za istraživanje kod koje su te britanske novine naručile anketu. - Ako bogataš, ipak, neće da se odrekne ljubavnice, ona u teškim vremenima ne može da očekuje luksuzne poklone jer u strahu za svoje mjesto i život na visokoj nozi svoje porodice, ukidaju sve vanredne troškove, a prve žrtve mjera štednje zato, logično, postaju upravo ljubavnice, piše taj list.

  13. Koja je poruka ovih istraživanja i da li je racionalno raditi ih u vremenu krize?

  14. Šta bi trebalo raditi - prioriteti

  15. 1. Pri kreiranju državnih politika (ne samo u vrijeme krize) i radu na izvještajima o njihovoj realizaciji analizirati uticaj mjera na žene i muškarce, To će se najkvalitetnije učiniti uključivanjem institucionalnih mehanizama za rodnu ravnopravnost u rad na njihovoj izradi/sprovođenju

  16. 2. Usvojiti, sprovoditi i kontrolisati primjenu posebnih mjera za: • mlade, • ranjive ženske grupe (Romkinje,+50 godina, sa invaliditetom…) • samohrane roditelje, roditelje djece sa posebnim potrebama...

  17. 3. Sistematski pratiti uticaj ekonomske krize na pojave koje ugrožavaju bezbijednost u regionu • Bagovremeno pripremiti i preduzimati mjere za prevenciju konflikata i drugih pojava koje ugrožavaju bezbijednost i mir u regionu • U sve ove aktivnosti uključiti institucionalne mehanizme za postizanje rodne ravnopravnosti

  18. 4. Regionalna saradnja : • Deklaracija o saradnji institucionalnih mehanizama za rodnu ravnopravnost –nastaviti konkretne oblike saradnje • Implementacija R 1325 i R1820 Savjeta bezbijednosti UN • Uključivanje institucionalnih mehanizama za rodnu ravnopravnost u sve aktivnosti Igmanske inicijative

  19. Zamisli ravnopravnost

More Related