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Agosto 2005

Banco de la República Oriental del Uruguay COMENTARIOS A PARTIR DEL ESTUDIO “DEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS” Fernando Alvarez, Gerente de RRHH. Agosto 2005.

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Agosto 2005

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  1. Banco de la República Oriental del UruguayCOMENTARIOS A PARTIR DEL ESTUDIO“DEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION POR COMPETENCIAS”Fernando Alvarez, Gerente de RRHH Agosto 2005

  2. Comentarios a partir de los siguientes puntos desde la realidad del Banco República: • La realidad de género • Ascensos por Concurso • Capacitación

  3. COMPARACION INDICES POBLACIONAL Y DE FEMINEIDADPAIS - BROU • Indice poblacional - Uruguay Mujeres 51,60% Hombres 48,40% • Indice poblacional - BROU Mujeres 33,58% Hombres 66,42

  4. RELACION BROU - POBLACION DEL URUGUAY - LA POBLACIÓN DE LA MUJER EN EL BROU SE ENCUENTRA SOBRE-REPRESENTADA CON RESPECTO A LA DE LA POBLACIÓN OCUPADA DEL MISMO GÉNERO EN EL PAÍS.

  5. RELACION BROU - SISTEMA FINANCIERO - LAS FUNCIONARIAS DEL BROU REPRESENTAN EL 25.66 % DE LAS MUJERES DE TODO EL SISTEMA FINANCIERO

  6. Ingresos de la Mujer en el BROU - EN LOS AÑOS 80 SE DA LA EXPANSIÓN DEL SISTEMA FINANCIERO Y EN LOS 90 COMIENZA A REGIR LA LEY QUE RESTRINGE EL INGRESO DE EMPLEADOS PUBLICOS.

  7. Variación porcentual de egresos Hombre-Mujer desde 1995 en el BROU - EL INGRESO MASIVO DE MUJERES SE PRODUCE EN LAS DÉCADAS 70 Y 80 - EN LOS 90 POR LA LEY DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS CESAN LOS INGRESOS Y POR LA VÍA DE LOS EGRESOS EL NÚMERO DE MUJERES TIENDE A EQUIPARARSE AL DE LOS HOMBRES.

  8. REGIMEN DE ASCENSOS IMPACTO DE LOS CONCURSOS

  9. LA MAYOR REPRESENTACIÓN POBLACIONAL DE LA MUJER SE ENCUENTRA EN EL NIVEL DE DIRECCIÓN • EN EL PRIMER NIVEL DEL BANCO LA REPRESENTACION DE LA MUJER ES DEL 50%

  10. LOS CONCURSOS HAN ACTUADO COMO IGUALADORES DE OPORTUNIDADES • SUCURSALES DEL BANCO – EN ESTE AÑO SE PRODUCE POR PRIMERA VEZ EL ASCENSO DE MUJERES A CARGO DE GERENCIAS • SE PRESENTAN PROBLEMAS – POR CALIFICACION DE LA FORMACION

  11. EN EL INTERIOR SE PRESENTAN EN PROPORCION MENOS MUJERES • INCIDENCIA DE LAS PAREJAS EN LAS SUCURSALES • MENOR POSIBILIDAD DE LAS MUJERES PAR ACEPTAR TRASLADOS

  12. CAPACITACION

  13. PLANTEL DE CAPACITADORES INTERNOS QUE HAN ACTUADO EN EL BANCO DESDE AÑO 2003 • Mujeres 34 • Hombres 29

  14. Distribución de plazas de capacitación por genero - LA MAYOR PROPORCION DE EGRESOS MASCULINOS TIENDE A EQUPARAR LA DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS DE CAPACITACIÓN

  15. Dificultades para la capacitación • Disponibilidad de horarios • Mayor esfuerzo de Funcionarios del Interior • Menor posibilidad de participación de funcionarios del interior en la capacitación de temas de formación más generales

  16. APORTES • REAFIRMACION EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE LA EQUIDAD DE SEXO, RAZA, ETC. • FIRMA DEL CONVENIO CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES • FORTALECER POLITICAS DE PREVENCION EN MATERIA DE SALUD

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