SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!

1. SI DIN MENING OMLØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN 2012 - 2014 DM 91466

2. Medlemsmøtenes betydning • En stor og engasjert medlemsmasse er avgjørende for at NSF skal lykkes med sin lønnspolitikk og nå de målene vi setter oss! NSF ER SUMMEN AV ALLE MEDLEMMENE! • Den demokratiske prosessen er viktig når NSF skal utforme tariffkravene, og lokale medlemsmøter er helt avgjørende for at forbundsstyret kan være sikre på at kravene er forankret i medlemmenes prioriteringer.

3. Tariffkonferanser • Før hvert hovedtariffoppgjør arrangerer NSF regionsvise tariffkonferanser for de ulike tariffområdene • Formålet med tariffkonferansene er at medlemmene gjennom sine hovedtillitsvalgte/delegater skal gi forbundsstyret råd om tariffpolitiske prioriteringer.

4. Hva er et hovedtariffoppgjør? • I et hovedtariffoppgjør forhandles det om innholdet i hele hovedtariffavtalen/overenskomsten: • Sentrale justeringer – generelle tillegg – lokale forhandlinger • Fellesbestemmelser/sosiale bestemmelser • Forhandlingsbestemmelser • Sosiale reformer m.m. (for eksempel arbeidstid, pensjonsordninger)

5. NSFs overordnede føringer/mål: • Lønns- og arbeidssosiale vilkår som anerkjenner og verdsetter sykepleiekompetansen og ivaretar likelønn. Et arbeidsmiljø som bidrar til å skape attraktive arbeidsplasser • Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv som likebehandler alle arbeidstakere og muliggjør høy yrkesdeltakelse i alle livsfaser

6. Innsatsområdene har fire hovedoverskrifter • Likestilling • Arbeidstid, heltid/deltid, lønn, yrkesskade • Verdsetting • Lønn, kompetanse, organisering av arbeidet • Bemanning • Kvalitet

7. Utfordringer i arbeidslivspolitikken i tariffperioden 2012 - 2014

8. Likelønn for sykepleiere forutsetter anerkjennelse og økt verdsetting av sykepleierkompetansen • Verdsettingsdiskriminering – rammer hardest kvinnedominerte utdanningsgrupper med til og 4-årig høgskole/universitet • Likelønnskomisjonen – forslo derfor en likelønnpott på 3 mrd kroner – ble ikke fulgt opp • 2010 oppgjøret et ”likelønnsoppgjør” – men kvinnedominerte grupper med høyere utdanning er ikke nærmere likelønn

9. Likelønn for sykepleiere forutsetter anerkjennelse og økt verdsetting av sykepleierkompetansen • NSF sterk pådriver i kampen om likelønn – LO prioriterer lavtlønnsgrupper • NSF vil forsette kampen for likelønn og økt verdsetting av sykepleierkompetanse

10. Økende behov for sykepleierkompetanse • Stort behov for helsepersonell • Betydelig mangel på sykepleiere – ca 13 000 i 2030 • Bemanning ikke i tråd med faktiske behov • Mange ufaglærte, særlig i kommunehelsetjenesten • Samhandlingsreformen – sykepleiekompetanse er nøkkelkompetanse • Kompetanse koster mindre

11. Gode fagmiljøer og verdsetting av kompetanse hører sammen • Verdsettingsdiskrimineringen viser at bl.a. sykepleierne får mindre igjen for å investere i utdanning • Manglende uttrykk for verdsetting kommer også til uttrykk ved at: • Utdanning, autorisasjon og funksjon ikke fremgår av stillingstittel • Kompetanse usynliggjøres og bagatelliseres • Det avsettes for lite tid til kompetanseutvikling

13. NSF mener at: • Likelønn skal etableres innen 2012! • Utdanning må lønne seg – også for sykepleiere. •  Arbeidsgivere må tilby arbeidsplasser med konkurransedyktig lønn, tilstrekkelig og kvalifisert bemanning, gode fagmiljøer, godt arbeidsmiljø, gode arbeidstidsordninger samt hele og faste stillinger. .

14. NSF mener at: • Det må avsettes tid og menneskelige ressurser til planmessig kompetanseutvikling. • Sykepleierkompetansen må synliggjøres i tariffavtalene

15. Hele og faste stillinger! Helsesektoren særpreges av: • Lav grunnbemanning og stort arbeidspress • Utstrakt bruk av deltid og midlertidig tilsetting

16. NSF mener at: • Helse- og omsorgstjenesten må basere virksomheten på hele og faste stillinger • Heltidsarbeid skal være en rettighet, og må oppnås uten økt helgebelastning

17. Konkurranseutsetting og privatisering Opparbeidede rettigheter er utsatt for press • Når pleie- og omsorgstjenester konkurranseutsettes, kan lønns- og arbeidsvilkår endres • NSF har per i dag ingen tariffavtaler med utleiebyråene ”Sosial dumping”: • etablerte norske arbeidsvilkår ”dumpes” som et resultat av at billigere utenlandsk arbeidskraft er tilgjengelig

18. NSF mener at: • Firmaer som ved anbud eller utleie utfører oppdrag innenfor sentrale velferdstjenester for en offentlig virksomhet, skal forpliktes av de materielle vilkår som følger av den tariffavtale/overenskomst som gjelder for offentlig sektors egne ansatte.

19. Spekter-helse – minstelønn per 1.5.2011

20. Spekter-helse – gjennomsnittslønn per 1.10.2010

21. KS – minstelønn per 1.5.2011 Alle kommuner og fylkeskommuner med unntak av Oslo

22. KS – minstelønn per 1.5.2011

23. KS – gjennomsnittslønn per 1.12.2010

24. Sykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2011 Sykepleier: Spesialsykepleier, helsesøster og jordmor:

25. Assisterende avdelingssykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Assisterende avdelingssykepleier:

26. Oslo kommune – regulativlønn direkte plasserte stillinger 1.5.2011

27. Oslo kommune – gjennomsnittlig regulativlønn per 1.1.2011

28. Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011 Sykepleier: Spesialsykepleier:

29. Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Førsteamanuensis og førstelektor: Høyskolelektor:

30. Avdelingssykepleier: Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Høyskolelærer Avdelingssykepleier

31. Stat – gjennomsnittlig regulativlønn per 1.10.2010

32. Spørsmål til debatt • Hva bør det legges størst vekt på – sentrale eller lokale forhandlinger? • Hva skal prioriteres i valget mellom generelle tillegg og justeringer av enkelte stillingsgruppers lønn (sentrale justeringer) eller ubekvemstillegg? • Hvilke stillinger skal prioriteres? • Hvilke krav til fellesbestemmelsene/de sosiale bestemmelsene bør prioriteres?