1 / 17

Osnovne informacije

Osnovne informacije. Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (UL 75/07 – UPB7, 17/08, 58/08, 80/08) – v nadaljevanju ZSPJS Kolektivna pogodba za javni sektor (UL 57/08) Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (UL 51/08)

damian-rodriquez
Download Presentation

Osnovne informacije

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Osnovne informacije

  2. Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (UL 75/07 – UPB7, 17/08, 58/08, 80/08) – v nadaljevanju ZSPJS Kolektivna pogodba za javni sektor (UL 57/08) Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (UL 51/08) Uredba o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence (UL 53/08) Uredba o delovni uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (UL 69/08) Pravne podlage

  3. osnovna plača del plače za delovno uspešnost redna delovna uspešnost (22. člen ZSPJS) delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence (Uredba 53/08) delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (Uredba 69/08) 3. dodatki Tri osnovne sestavine plače

  4. je plača za opravljeno delo v polnem delovnem času (40 ur z vštetimi napredovanji), znesek je določen z uvrstitvijo v posamezen plačni razred iz plačne lestvice, ki je zakonsko določena: 30. razred – učitelj brez naziva (brez nap. v plačni razred) 33. razred – učitelj mentor (+ vsa nap. v plačni razred, ki jih “prinese s seboj”) 35. razred – učitelj svetovalec (+ vsa nap. v plačni razred, ki jih “prinese s seboj”) 38. razred – učitelj svetnik (+ vsa nap. v plačni razred, ki jih “prinese s seboj”) 43. razred – učitelj svetnik z vsemi nap. v plačni razred Osnovna plača

  5. Javni uslužbenec, ki ne more napredovati v nazive, lahko napreduje za 10 plačnih razredov (pomočnice vzgojiteljic v vrtcu, administrativno – tehnično osebje v šoli …), pogoj za napredovanje v plač. razrede je SKLENJENO DELOVNO RAZMERJE (tudi za določen čas s skrajšanim delovnim časom in s pomanjkljivo izobrazbo). NAPREDOVALNO OBDOBJEječas od zadnjega napredovanja oz. prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi TRI LETNE OCENE, ki mu omogočajo (ne nujno dodeljujejo) napredovanje najmanj tri leta za enega ali dva plačilna razreda. OCENJEVALNO OBDOBJE traja od 1. januarja do 31. decembra, v katerem mora predpostavljeni oceniti VSE ZAPOSLENE (ki so v ocenjevalnem obdobju delali najmanj 6 mesecev), najkasneje do 15. marca naslednje leto. Napredovanje v plačne razrede po novem

  6. 1. REZULTATI DELA (strokovnost, obseg dela, pravočasnost) 2. SAMOSTOJNOST (kvaliteta brez podrobnih navodil in nadzorovanja) USTVARJALNOST (nove ideje, koristne pobude) NATANČNOST (pogostost napak) 3. ZANESLJIVOST (izpolnjevanje obveznosti, dosledno obveščanje) 4. SODELOVANJE IN ORGANIZACIJA DELA (skupinsko delo, odnos do sodelavcev, znanje in mentorstvo, izkoriščanje delovnega časa, prilagajanje nepredvidenim situacijam) 5. DRUGE SPOSOBNOSTI (interdisciplinarnost, komuniciranje, odnos do uporabnikov storitev) Kriteriji ocene delovne uspešnosti

  7. Odgovorna (ali pooblaščena) oseba na podlagi teh kriterijev ENKRAT LETNO (do 15. marca) OCENI VSE ZAPOSLENE ter po predpisanem postopku predlaga napredovanje v višji plačni razred vsem, ki imajo zadostno število točk iz treh ali več letnih ocen. odlično - 5 točk prav dobro – 4 točke dobro – 3 točke zadovoljivo – 2 točki nezadovoljivo – se ne točkuje Ocenjevanje delovne uspešnosti

  8. Napredovanje za en plačni razred če v napredovalnem obdobju doseže najmanj 11 točk ob prvem in drugem napredovanju 12 točk ob tretjem in četrtem 13 točk ob petem 14 točk ob nadaljnjih napredovanjih Napredovanje za dva plačna razreda če v napredovalnem obdobju doseže najmanj 14 točk ob prvem napredovanju 15 točk ob nadaljnjih napredovanjih Javnemu uslužbencu pripada plača na osnovi novega plačnega razreda od 1. aprila v letu, ko izpolni pogoje. O tem se ga pisno obvesti in pripravi aneks k pogodbi o zaposlitvi. Zadostno število točk

  9. Če javni uslužbenec ni ocenjen v skladu z zakonskimi določili ali se z oceno ne strinja, lahko v osmih dneh od poteka roka za ocenitev oziroma od seznanitve z oceno zahteva preizkus ocene pred komisijo, ki jo imenuje odgovorna oseba v roku 15 dni od vložitve zahteve za preizkus ocene (3 člani z isto stopnjo izobrazbe kot se zahteva za pritoževalca – lahko iz kolektiva ali iz sosednjega zavoda). Oba – nadrejeni in pritoževalec imata pravico sodelovati pri preizkusu ocene. O preizkusu ocen se vodi zapisnik sklepov. Odločitev komisije je dokončna, pritožbena vprašanja v zvezi s plačnim sistemom niso v pristojnosti Sveta šole. Zoper oceno komisije lahko uslužbenec uveljavlja sodno varstvo iz zakonodaje o delovnih razmerjih (neposredno v primeru, če predpostavljeni uslužbenca ne oceni v predpisanem roku). Ugovor

  10. S 1. oktobrom 2008 napredujejo (po starem) vsi zaposleni (“petkarji in desetkarji”), ki zadnja 3 leta niso napredovali - za enega ali dva plačna razreda. Vse ostale se do 15. marca 2009 oceni (po novem)upoštevajoč vse dosežene točke v preteklem obdobju, ki se ustrezno prevedejo v ocene po novem. Prehodno obdobje

  11. Redna delovna uspešnost za delavce, ki dosegajo nadpovprečne delovne rezultate. Masa razpoložljivih sredstev obsega 2% sredstev, potrebnih za osnovne plače v zavodu. Teoretična zakonska možnost, da vsak zaposleni tekom leta pridobi dve dodatni osnovni mesečni plači. Izplačujejo se mesečno, trimesečno ali dvakrat letno. Podatki o doseženih kriterijih se javno objavljajo (vsota zbranih točk). Variabilni del plače za delovno uspešnost

  12. znanje in strokovnost kakovost in natančnost odnos do dela in delovnih sredstev obseg in učinkovitost dela inovativnost Vsak kriterij se ovrednoti z eno točko, če javni uslužbenec dosega nadpovprečne rezultate. Kriteriji določanja redne delovne uspešnosti

  13. za opravljeno delo, ki presega nadpovprečne delovne rezultate v posameznem mesecu, če je na ta način mogoče zagotoviti racionalnejše izvajanje nalog (do 20% osnovne plače delavca). Največkrat: Povečan obseg redne delovne obveznosti (po mesečni realizaciji v dnevniku) Povečan obseg dela opravi delavec pri pokrivanju bolniških odsotnosti ali trenutno nezasedenih delovnih mest (v okviru rednih delovnih nalog). Projektne naloge iz posebnih (ne javnih) projektnih sredstev. 2. Delovna uspešnostiz naslova povečanega obsega dela

  14. na osnovi prihodkov, ki jih zavod pridobi z dejavnostjo, ki jo opravlja poleg javne službe (najemnine prostorov, gostinska ponudba, samoplačniški tečaji, založništvo …) ter prihodkov, ki jih zavod pridobi na podlagi projektov na javnih razpisih iz mednarodnih sredstev. Pogoj za tovrstno delitev sredstev je pozitivna bilanca zavoda za preteklo šolsko leto. 3. Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu

  15. Vseh dodatkov po kolektivni pogodbi za javni sektor je več vrst, na področju šolstva so (za naš zavod) najpomembnejši: za delovno dobo za delo preko delovnega časa za deljen delovni čas, osebje podružnice za popoldansko delo za poučevanje v kombiniranih oddelkih, podružnice položajni dodatek, vodja podružnice za poučevanje treh ali več po vsebini različnih predmetov za ure razredništva za mentorstvo pripravniku za podiplomske naslove (specializacija, magisterij, doktorat) Dodatki

  16. SKUPAJ BOMO POISKALI NAČIN … HVALA ZA POZORNOST !

More Related