1 / 11

Vragen

Vragen. Wij zijn best een goede club, want… Wij zijn best een goede club, maar…. Waar moeten jullie als team in investeren?. communicatie en overleg. doordenking. positie en resultaat. heldere procedures, naleving van afspraken. snelheid en besluitvaardigheid. onderling vertrouwen.

dani
Download Presentation

Vragen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vragen • Wij zijn best een goede club, want… • Wij zijn best een goede club, maar…

  2. Waar moeten jullie als team in investeren? communicatie en overleg doordenking positie en resultaat heldere procedures, naleving van afspraken snelheid en besluitvaardigheid onderling vertrouwen

  3. Maar laten we nou niet… overal ellenlang over gaan praten eindeloos gaan theoretiseren alleen maar achter succes aan gaan overal regeltjes voor gaan maken conflicten gaan maken terugvallen op oude gewoonten

  4. Organisatieculturen sociale cultuur intellectuele cultuur prestatiecultuur structuringscultuur besluitvormingscultuur bindingscultuur

  5. Ik zie ons team als… - Overmatig consensusgericht - Sociaal en open - Onpersoonlijk en formeel - Visionair maar weinig concreet - Strategisch en innovatief - Te weinig conceptueel denkend - Onderling concurrerend - Gericht op gezamenlijk resultaat - Op de winkel passend - Risicomijdend, zekerheid zoekend - Gestructureerd, helder - Ongestructureerd, chaotisch - Conflictueus - Stevig, besluitvaardig - Conflictmijdend, besluiteloos - Een familie - Echt onderling betrokken - Ieder voor zich

  6. Bindingscultuur Hoe is onze onderlinge binding? echt onderling betrokken ieder voor zich een familie - 5 0 + 5

  7. Besluitvormingscultuur Hoe gaat we om met wrevel en conflict? stevig en besluitvaardig conflictmijdend, besluiteloos conflictueus - 5 0 + 5

  8. Structureringscultuur Hoe gaan we om met regels en afspraken? ongestructureerd en chaotisch duidelijk en helder star en risicomijdend - 5 0 + 5

  9. Prestatiecultuur hoe prestatiegericht zijn we als team? gericht op gezamenlijk resultaat op de winkel passend onderling concurrerend - 5 0 + 5

  10. Sociale cultuur hoe is de sociale verhouding tussen teamleden formeel en onpersoonlijk sociaal en open overmatig consensusgericht - 5 0 + 5

  11. Intellectuele cultuur hoe gaan we om met ideeën en vernieuwing? te weinig conceptueel denkend heel visionair maar weinig concreet strategisch en innovatief - 5 0 + 5

More Related