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Estratto dal CORSO di FORMAZIONE dell’ APRE tenuto a Roma il 20/10/10

AZIONI MARIE CURIE: SUGGERIMENTI PER LA PREPARAZIONE DI UNA PROPOSTA NELL’AMBITO DELLE AZIONI INDIVIDUALI. Estratto dal CORSO di FORMAZIONE dell’ APRE tenuto a Roma il 20/10/10. APRE. Agenzia per le Promozione della Ricerca Europea

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Estratto dal CORSO di FORMAZIONE dell’ APRE tenuto a Roma il 20/10/10

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  1. AZIONI MARIE CURIE:SUGGERIMENTI PER LA PREPARAZIONE DI UNA PROPOSTA NELL’AMBITO DELLE AZIONI INDIVIDUALI Estratto dal CORSO di FORMAZIONE dell’ APRE tenuto a Roma il 20/10/10

  2. APRE Agenzia per le Promozione della Ricerca Europea L’INGV e’ uno dei SOCI dell’APRE, noi come soci abbiamo la possibilità di essere aiutati nella compilazione dei progetti, inoltre passando attraverso il referente si possono organizzare dei corsi (gratuiti) interni tenuti da APRE per approfondire queste tematiche

  3. Marie Curie, un dedalo di proposte…. http://cordis.europa.eu/fp7/dc/index.cfm

  4. PROGRAMMA PEOPLE Il programma e’ come un Diamante perché composto da tante sfaccettature. Tutti gli aspetti devono essere curati in modo perfetto per avere un risultato di successo, in particolare la combinazione tra diversi ricercatori e diversi Enti di Ricerca porta all’eccellenza dei risultati. Dimostrare l’eccellenza di Come garanzia Per l’eccellenza dei risultati Ricercatore Supervisore Ente/Univ. progetto Nel 2010 si e’ riscontrato un aumento del 40% rispetto al 2009 delle domande presentate, l’eccellenza e’ NECESSARIA per ottenere la fellowship, a volte i progetti vengono approvati ma non finanziati per limitazioni di budget. E’ necessario in questo caso presentare piu’ volte le proposte.

  5. Obiettivi azioni Marie Curie: 1- Formazione iniziale dei Ricercatori (ITN) 2- Formazione continua e sviluppo della carriera (CO-FUND) 3- Collegamenti e parternariati industria-accademia (IAPP) 4- Dimensione internazionale (IOF, IEF, CIR) 5- Azioni specifiche (coordinamento e supporto attività varie come La Notte dei Ricercatori) • Sulla base del suo “STATUS” il ricercatore può partecipare a: • - AZIONI DI OSPITALITA’ • - AZIONI INDIVIDUALI

  6. A CHI SONO RIVOLTE?Ricercatori in fase inizialeRicercatori esperti Azioni di OSPITALITA’ Azioni INDIVIDUALI Laurea V.O. e Laurea Specialistica Dottorato o più di 4 anni di ricerca COMPROVABILI

  7. AZIONI DI OSPITALITA’- INITIAL TRAINING NETWORK (ITN) programmi di ricerca e formazione per ricercatori in fase iniziale- INDUSTRY-ACADEMIA PARTNERSHIP AND PATHAWAYS (IAPP) scambi aperti e dinamici tra istituti pubblici di ricerca e imprese private commerciali- INTERNATIONAL RESEARCH STAFF EXCHANGE SCHEME (IRSES) almeno 2 organizzazioni di ricerca di 2 differenti paesi, almeno 1 organizzazione di un paese terzo- CO-FUND programmi con obiettivi di mobilità tra settore pubblico e privato INDIVIDUAL RESEARCHER EC CALL EVALUATION FOUNDED PROJECTS ORGANIZATIONS

  8. AZIONI INDIVIDUALI- LIFE LONG LEARNING & CAREER DEVELOPMENT (IEF) {12-24 mesi verso Europa & Svizzera, Norvegia, Albania, Serbia, Montenegro, Israele, Liechtenstein}-INTERNATIONAL OUTGOING FELLOWSHIP (IOF) {max 36 mesi di cui 12 nel paese di origine}-INTERNATIONAL INCOMING FELLOWSHIP (IIF) {ricercatori da paesi terzi}- CAREER INTEGRATION GRANTS (CIG) {per ricominciare la carriera dopo un periodo di sospensione} INDIVDUAL RESEARCHER + HOST ORGANIZATIONS EC CALL EVALUATION FOUNDED PROJECTS

  9. APPROCCIO • CONTINUITA’ COL PASSATO, CON MAGGIORE FOCUS SU: • Partecipazione dell’INDUSTRIA La mobilita’ intersettoriale e’ un valore aggiunto , e’ IMPORTANTISSIMO! • Dimensione INTERNAZIONALE Non finanzia nulla che sia finanziabile con programmi nazionali o che abbia interesse nazionale • Dimensione di MOBILITA’ e’ un MUST, bisogna essere mobili… • A tutti i livelli di carriera • Misure per agevolare la partecipazione delle donne

  10. PANELS • Sono 8 MACRO AREE • Ciascun panel rappresenta un area di ricerca ben definita • Le proposte vengono classificate per panel • Il budget non e’ pre-determinato per panel 1- Chemestry CHE 2- Social and Human Science SOC 3- Economic Science ECO 4- Information Science and Engeneering ENG 5- Environment and Geoscience ENV 6- Life Science LIF 7- Mathematics MAT 8- Physics PHY

  11. PROPOSTE IEF/IOF • Prossima pubblicazione: 16 marzo 2011 • Scadenza: 11 Agosto 2011 alle 17:00 Bruxelles localtime Invio della documentazione SOLO attraverso un sistema ELETTRONICO che si chiama EPSS (Electronic ProposalSubmission Service) Entro la scadenza (DATA E ORA) ne va dell’ELEGIBILITA’ della proposta

  12. IN PRATICA… LA BIBBIA SITO PER LA SOTTOMISSIONE

  13. PARTE A: 4 MODULI AMMINISTRATIVI da riempire on-line via EPSS • A1 dati di sintesi della proposta: titolo del progetto, scientificpanel, durata del progetto, parole chiave, abstract, acronimo • A2 dati anagrafici Ente OSPITANTE: PIC (codice di identificazione del partecipante), inserendo il PIC il modulo si riempie da solo. In questo modulo va indicato anche il supervisore scientifico. • A3 dati richiedente: nazionalità e residenza, luogo di attività negli ultimi 6 anni (IMPORTANTE PER L’ELEGIBILITA’), periodo di esperienza lavorativa espresso in mesi (per il calcolo del budget) • A4 budget: e’ diverso se il ricercatore ha 4-10 anni di esperienza o più di 10. Indicare il numero di mesi che si intende passare all’estero.

  14. A1 dati di sintesi della proposta: titolo del progetto, scientificpanel, durata del progetto, parole chiave, abstract, acronimo

  15. A2 dati anagrafici Ente OSPITANTE: PIC (codice di identificazione del partecipante), inserendo il PIC il modulo si riempie da solo.

  16. In questo modulo va indicato il supervisore scientifico.

  17. A3 dati richiedente: nazionalità e residenza, luogo di attività negli ultimi 6 anni (IMPORTANTE PER L’ELEGIBILITA’{regola della mobilita’ = non piu’ di 12 mesi durante gli ultimi 3 anni nel Paese ospitante}), periodo di esperienza lavorativa espresso in mesi (per il calcolo del budget)

  18. A4 budget: e’ diverso se il ricercatore ha 4-10 anni di esperienza o più di 10. Indicare il numero di mesi che si intende passare all’estero.

  19. PARTE B: il progetto Le istruzioni sono sulla GUIDA DEL PROPONENTE “La BIBBIA” E’ diviso in 6 parti: • B1 S&TQuality • B2 Training • B3 Researcher • B4 Implementation • B5 Impact • B6 EthicalIssues Lungehzzamax 25 pagine (escluse tabelle, grafici, ethicalissues, cover/end pages)

  20. B1: S&TQualitymax8 pagine • Scientific and TechnologicalQualityof the project Background e Obiettivi • ResearchMethodologies • Originality and Innovative Nature of the project, descrivere le innovazioni scientifiche apportate dal progetto • Timeliness and relevanceof the project, sulla base dello stato dell’arte della ricerca, a che punto si inserisce il progetto • Hostscientific expertise in the field, descrivere l’esperienza nel campo prescelto dell’Ente/Universita’ (il dipartimento, il gruppo, il supervisor) • Qualityof the group/supervisor, attraverso le loro pubblicazioni di rilievo e partecipazione a progetti internazionali

  21. B1: S&TQualitymax8 pagine CONSIGLI: • Usare le parole chiave • Spiegare bene L’ECCELLENZA del progetto • Evidenziare la metodologia ed il carattere innovativo del progetto • Mettere le referenze bibliografiche e spiegare bene le innovazioni rispetto allo stato dell’arte • NON mettere mai i collegamenti ipertestuali perche’ i valutatori hanno documenti cartacei in B/N (quindi e’ meglio che le figure siano chiare anche in B/N e non fare riferimento ai colori)

  22. B2: Trainingmax2 pagine • Clarity and qualityof the research training objectivesfor the researcher: perche’ si e’ scelta quella Universita’ e non un’altra, quel gruppo di ricerca,quali sono gli obiettivi della formazione • Relevance and Qualityofadditionalscientifical training aswellascomplementaryskillsoffered: mostrare che il progetto rientra in un PERSONAL CARRER DEVELOPMENT PLAN • Host expertise in training experiencedresearchers in the field and capacitytoprovidementoring/tutoring, attraverso la storia del gruppo di ricerca PASSATO FUTURO = impatto professionale!!! MARIE CURIE

  23. B3: Researcher CVmax7 pagine • ResearchExperience • ResearchResult:, pubblicazioni, teaching, attestati • Independentthinking and leadership qualities: se si e’ mai fatto dire che si acquisiranno gli skills per farlo • Match between the fellow’sprofile and the project • Potentialforreaching a position ofprofessionalmaturity(es. open minded, lavoro di gruppo, comunicazione in inglese) • Potentialtoacquirenewknowledge CV EUROPASS Per il CV interessa CHE COSA il candidato ha fatto, non il tipo di contratto. Indicare mese-anno (meglio anche giorno) di inizio e fine delle attivita’ svolte. Se si elencano progetti a cui si e’ partecipato descrivere il proprio contributo. TRADURRE i termini in italiano.

  24. B4: Implementationmax6 pagine • Qualityofinfrastuctures/facilities and internationalcollaborationofhost: qualita’ delle infrastrutture, e possibilita’ di accedere alla facilities come computer, scrivania, segreteria, laboratori (dichiarazione dell’hostinstitution) • Practicalarrangements: possibilita’ di usufruire di servizi di accoglienza (per es aiuto nella compilazione dei contratti di affitto e aiuto con la lingua locale) • Feasibility and credibilityof the project including work plan: sulla crescita personale sviluppo della carriera e life-long learning, fasi di attivazione del progetto espressi su scala temporale, fare un Ganttscheme • Practical and administrativearrangements

  25. B5: Impactmax2 pagine • Potentialofaquiringcompetenciesduring the fellowship • Contributionto career development • ContributiontoEuropeanexcellence • Benefit of the mobilityto the EuropeanResearch Area Indicare quale sarà la ricaduta personale, se e come la fellowship aiuterà la propria crescita professionale.

  26. B5: Impactmax2 pagine • Sottolineare l’ acquisizione di nuove competenze complementari: • Imparare a lavorare in un ambiente multiculturale • Acquisire capacita’ da manageriali • Imparare a scrivere un progetto • Imparare a gestire un progetto

  27. B6: EthicalIssues • DescribeanyEthicalissue Ad es se gli argomenti trattati coinvolgono soggetti privati

  28. Referees • Persone che possono attestare le competenze e le attitudini del richiedente • Fino a tre, può essere chiunque ma meglio NON appartenente all’istituto ospitante • Importanti per la valutazione, soprattutto di ricercatori con pochi anni di esperienza • Le lettere dei referees vanno caricate via EPSS

  29. Criteri di valutazione B1 B2 B3 B4 B5 25% 15% 25% 15% 20% Tempo per la preparazione: 3 mesi Deadline 11 Agosto 2011

  30. In bocca al lupo!!!

  31. Grazie a: Rosalba Di Maro Lucia Margheriti Alessandro Amato

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