” Verdalsprosjektet – Krafttak for Integrering ”

1. ”Verdalsprosjektet – Krafttak for Integrering” ”Ledige hender tilgjengelig, men vil vi nok ?” Bjørnar Skjevik

2. Nei !

3. ”Verdalsprosjektet” • Gratulerer til Toril Leirseth og hennes prosjekt-team • Gitt mandat, rammebetingelser og resurser tilgjengelig har de oppnådd flotte resultater!

4. Nei - i forhold til omfanget av utfordringen ! • Det flerkulturelle samfunn er kommet for å bli • Norge er på vei mot et Kuwait-samfunn • Vi trenger arbeidskraft • Integrering skjer kun gjennom aktiv deltagelse i samfunnslivet I denne sammenheng blir ”Verdalsprosjektet” for puslete !

5. Hvor ”butter” det ? Gjennomføring Visjoner & Mål Utredninger & Planer Store ord – store planer – lite handlekraft

6. Næringsliv - Næringsliv -- en ny og næringslivsdrevet modell for inkludering,kvalifisering og integrering - - • Næringslivet har lang tradisjon for slike dugnader. • Det er næringslivet som har trenings-arenaen. • Er offentlige instanser/byråkratiet av samme oppfattning? Skal vi ikke snart begynne å tenke noen nye tanker??

7. . NAV-ARBEIDETS HISTORIE I VERDAL Pilot ”Arbeid i Sikte” Fullskalaforsøk ”Arbeid og Velferd” NAV Verdal Pilot ?? 15. Jan 2004 31. Des 2005 02. Okt 2006 01. Aug 2002 NAVVerdal

8. VERDAL KOMMUNE Bedriftsringen IA Ørin AS

9. ”– reiser imidlertid søknaden fra IA_Ørin flere prinsipielle og rettslige - - ” ”En kraftsalve av et avslags-brev”

10. 5-6 år siden ! ETABLERING AV ” La oss arbeide” A/S En visjon om å gjøre arbeid til et førstevalg for grupper som er utenfor arbeidslivet

11. Utfordringen 5-6 år siden? • Tilgang på arbeidskraft blir en av de store utfordringene i årene fremover • Store alderskull går i pensjon • Små ungdomskull over i arbeidslivet • Det offentlige har behov for 10.000 nyansatte pr år • Anslagsvis 1/6 av befolkningen (700.000) er satt utenfor arbeidslivet av forskjellige årsaker • Vi har hatt en langvarig og sterk vekst i det samlede tallet på stønadsmottakere i yrkesaktiv alder • Det er særlig innenfor trygdeytelser knyttet til helseproblemer vi finner veksten (sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger og uførepensjon)

12. ” La oss arbeide AS” Visjon: Overordnet visjon er å gjøre ”Arbeid til det naturlige førstevalg for alle i yrkesaktiv alder”. Strategi: Etablere en bedrift etter AS modellen, eid av private og offentlig aktører. Gi tilbud innenfor det ordinære arbeids- og næringslivet om arbeids- trening med støtteopplegg med sikte på å finne varige, hensiktsmessige arbeidstilbud til ulike målgrupper. Målsetting: Målsettingen er å få til en effektivisering av samhandlingen mellom De offentlige virkemiddelaktørene og arbeids- og næringslivet slik at flest mulig unngår å forbli passive trygde- og støttemottakere.

13. Utfordringen • Et stort apparat jobber med å få folk tilbake til arbeidslivet igjen. • Et sentralt problem er at brukerne blir gående for lenge før de kommer inn i et gjennomtenkt og tilrettelagthjelpe- og kvalifiseringsopplegg med mestring og arbeid som mål. • Utfordringene er: • Manglende helhetstenkning, samordning og effektivitet i virkemiddelbruken • Manglende samarbeid mellom næringslivet og det offentlige virkemiddelapparatet

14. Utfordringen Arbeidsmarkedet: Mangel på arbeidskraft Kostnader 5-6 år siden ! Det offentlige: Mangel på helhetstenkning Høye kostnader Direkte: 85 mrd årlig + drift av aktører Den enkelte: Lite meningsfylt tilværelse

15. Mange aktører • Departementer • Direktorater • Sosialkontor • Helse & psykiatri • Trygdekontor • Aetat • Kommuner • Fylkeskommuner • Skoleverket • NHO • LO • Næringsliv/landbruk • Arbeidsmarkedsbedrifter • Rusomsorgen • Kriminalomsorgen • Asyl- og flyktningemottak • ”Arbeid i sikte”

16. Inkluderende arbeidsliv AS ”La oss arbeide A/S” Virkemiddelapparat Utenfor arbeidslivet Sosialkontor Aetat Asyl- flyktningsmottak Rusmiddelomsorg Helsetjenster Trygdekontor - - Uføretrygdede Innvandrere Ungdom Yrkes- og funksjonshemmede Tilbud 1 Tilbud 2 Tilbud 3 Arenaer Skoler Industri Næringsliv Landbruk NN De sykmeldte AFP Mentor 5-6 år siden !

17. Hvem har det formelle ansvaret for integrering ? Næringslivet ? Myndighetene ?

18. Hvordan ? Myndigheter Næringsliv Virkemiddelapparat Penger Treningsarena Kompetanse Innvandrere Samhandling ja, - men hvordan ?

19. Hvordan ? Myndigheter Næringsliv Virkemiddelapparat Penger Treningsarena Kompetanse Som i dag? Små-skala-prosjekt ? Meglerselskap-nullbutikk ? Kommersialisering – marked ? Interessekonflikter/motkrefter !!

20. Hvordan sikre at vi lykkes med ”Verdalsprosjektet ?” Et stort ansvar hviler på næringslivet ! Vi forventer at dere setter dere inn i vår situasjon ! • Skjønne forskjellen på store og små bedrifter • Ta introduksjonsloven på alvor • Innse at det er vi som bestemmer hvem vi vil ansette • Ufaglært er lite etterspurt • Tenk lærlingeordning/lærekandidat • Tenk helhetlig og opptre koordinert • Kort sagt : Sett dere inn i næringslivets behov.

21. ”Verdalsprosjektet” – arena for eksperimentering - - - - Næringsliv & Arbeid NAV Flykt.tj ”Verdals- prosjektet” Innvandrere Skolen Trinn 1 : Sikre suksess !

22. ”Verdalsprosjektet” – arena for eksperimentering - - - - Næringsliv & Arbeid Nav Trinn 2 Eksperimentering Flykt.tj ”Verdals- prosjektet” Skolen • Innvandrere • Langtidssykmeldte • Ungdom • Uføretrygdede • Rusmissbrukere Permanent org.

23. Takk for oppmerksomheten !