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Canvass - Aktivierung von Fachkräfteressourcen durch Diversity Management

Canvass - Aktivierung von Fachkräfteressourcen durch Diversity Management Projektbeginn 15.Oktober 2007 Dauer 18 Monate Informations- und Sensibilisierungsprojekt im Land Brandenburg. Mission

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Canvass - Aktivierung von Fachkräfteressourcen durch Diversity Management

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Presentation Transcript

  1. Canvass - Aktivierung von Fachkräfteressourcen durch Diversity Management Projektbeginn 15.Oktober 2007 Dauer 18 Monate Informations- und Sensibilisierungsprojekt im Land Brandenburg

  2. Mission Die Verbesserung von personalwirtschaftliche Ansätzen, am Beispiel managing diversity, als strategische Antwort auf die Veränderungen in der Gesellschaft

  3. Zentrale Themen des Projektes • Fachkräftemangel • Managing Diversity • Transnationale Erfahrungen

  4. Wirkungen auf soziale Systeme

  5. Kreativität und Toleranz als Erfolgsfaktor für • Betriebliche Entwicklungen • Standorte

  6. Nutznießer • Multiplikatoren • Sozialpartner (Unternehmerverbände und Gewerkschaften) • Kammern • Entscheidungsträger der arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik • Klein- und Mittlere Unternehmen

  7. Verstärkte Nutzung des Potentials älterer Arbeitnehmer • Verstärkte Nutzung der Begabungsreserven von Frauen • Verstärkte Nutzung der Ressourcen von höher qualifizierten Migranten

  8. Das Projekt sensibilisiert für managing diversity • Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit • Verbesserung der Personalwirtschaft • Angleichung an vorhandene Rechtsvorschriften • Nutzung/Adaption europäischer Erfahrungen

  9. Aufbau des Projektes • Modul 1 Europäische Dimension • Modul 2 Tagungen • Modul 3 Good Practice Besuche • Modul 4 Workshops • Modul 5 „Round Table“ • Modul 6 Begleitung

  10. Wie passen Giraffe und Elefant in ein Hausfrei nach R. Roosevelt Thomas

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